Karoshi halál túlmunkából

A 2015-ös Karácsony napján Matsuri Takahashi, egy 24 éves nő, kiöntötte a házának ablakát. Ugyanebben az évben kezdte meg munkáját a világ reklám óriásán, a Dentsuban. Még egy áldozat karoshi, „halál a túlmunka miatt”, 1989 óta a japán hatóságok által elismert munkahelyi baleset.

Twitter-fiókjában Matsuri elismerte, hogy csak napi két órát aludt, és 20 órás munkanapja volt. Azt is írta: "fáradt vagyok a szemem, és a szívem halott" vagy "Azt hiszem, boldogabb lennék, ha itt megölnék".

Bár ezek a drámai esetek számunkra valamilyen távoli és más országokra jellemzőek, az karoshi ez csak egy brutálisan tükrözi a kapitalista mentalitást, amely összekeveri a meritokráciát a legnehezebb versenygel azért, hogy (látszólag) / legyünk bennünket (látszólag) érdemesebbek vagyunk elfoglalni egy helyet ebben a világban.

karoshi: Japánban a munka becsületes kérdés

Egy japán alkalmazott átlagosan évi 2070 órát dolgozik. A túlzott munka évente mintegy 200 ember halálának oka, szívroham, stroke vagy öngyilkosság miatt. Emellett számos komoly egészségügyi probléma merül fel a pihenés nélküli munkavégzés során.

Ez a munkafeltárás az 1980-as évek japán gazdaságának aranykorának egyik öröksége. Hideo Hasegawa, az egyetem professzora és egykori Toshiba ügyvezető igazgatója tökéletesen kifejezi ezt a gondolatot a munkáról: „Ha egy projektért felelős vagy, bármilyen körülmények között kell elvégeznie. Nem számít, hány órát dolgozunk. Ellenkező esetben nem profi.,

A nyolcvanas években a japán reklám az alkalmazottak önmegtagadását egy szlogenjével egészítette ki: "Készen állsz a harcra a nap 24 órájában?".

A megszállottsággal rendelkező japán emberek jó munkája nem mítosz. Sok munkavállaló bűnösnek érzi magát, hogy elhagyja cégét a nyaraláson, attól tartva, hogy „az, aki nyugszik, mellyel mások dolgozhatnak a helyükön”.

Vannak olyan esetek, amikor az alkalmazottak nem akarnak túl korán hazatérni, mert félnek attól, amit mondanak a szomszédai vagy a családja a feltételezett komolysághiányáról. Ezenkívül megpróbálnak egy italt keresni a munkatársakkal a vállalati kultúra előmozdítása érdekében.

De ez a kemény munka nem túl jövedelmező. Valójában, termelékenységét gyakran alacsonynak nevezik külső megfigyelők, akik úgy vélik, hogy ez részben magyarázza a szigetcsoport versenyképességi hiányosságait.

Hosszú távú, ez a munkamódszer nem csak versenyképes a kereskedelmi szempontból, hanem veszélyt jelent a lakosság egészségére is, az orvosi források összeomlásához vezethet. Valójában a depresszió és az öngyilkosság már a főbb kihívásoknak tűnik, amelyeket egy olyan társadalomban kell kezelni, amely megszállott munkaidőkkel rendelkezik.

Hogyan lehet egy személy elérni az állam állapotát karoshi

A probléma az, hogy a kimerülés továbbra is „diffúz koncepció”, amely jelenleg nem jelenik meg a mentális zavarok egyik fő nemzetközi osztályozásában. Az emberek kórházban lehetnek kimerültséggel járó tünetekkel: szélsőséges fáradtság, érzelmi kimerültség vagy depersonalizáció, másokkal szembeni érzékenység nélkül, a tünetek táblázata nélkül. karoshi.

Nincsenek egyértelmű diagnózisok ezekre a tünetekre, és nincsenek olyan paraméterek, amelyekkel tudná, hogy elérte-e azt a határt, amit az egészség veszélye nélkül tud dolgozni. A mentális egészség tudatosságának hiánya, a növekvő visszaélésszerű munkamódszerek és a technológia által átalakított munkaerőpiac az odaadás minden korlátjának a munkához való átadásához vezet.

A munkanélküliségtől való félelem és a rendszeren kívüli tartózkodás Az emberek arra gondolnak, hogy a munka bármikor jó választás, ha a valóságban a szellemi kapacitások csökkentek, és az egészségre gyakorolt ​​következmények visszafordíthatatlanok lehetnek, és nagyobb kockázatot jelentenek mindenfajta függőséghez..

az karoshi, ezért úgy néz ki, mint egy "krónikus stressz", amelyet már nem lehet ellenállni, a betegek már nem képesek elviselni és depresszióba esni. A kiégés fogalma azonban sokkal szociálisan elfogadottabb, mint a depresszió Japánban, mivel a szélsőséges kimerültséget szinte "dicsőség" -nek tekintik, míg a depresszió nyilvánvalóan kevésbé "dicsőséges": a gyengeség formája.

De ez a jelenség nem korlátozódik a japánokra. Az amerikaiak még egy nevet is adtak neki: "munkaalkoholizmus". Ez a függés a munkától az öreg kontinensen is előfordul. Spanyolországban a lakosság több mint 12% -a szenved ebben a betegségben, és 8% -a több mint 12 órát dolgozik naponta. Svájcban minden hét minden aktív ember elismeri, hogy depresszióval diagnosztizálták.

Elleni intézkedések karoshi

A jelenség elleni küzdelemhez a mentalitást meg kell változtatni. Kezdeni, A japán üzletembereknek el kell hagyniuk a hamis gondolatot, hogy a hosszú munkaidő elengedhetetlen. Meg kell tanulniuk az olyan európai országokból, mint Németország, Franciaország vagy Svédország, és egy olyan üzleti modell felé kell mozogniuk, amely elősegíti a rövidebb napokat.

Japán kormánya már jogi reformokon és szigorúbb adminisztratív felügyeleten keresztül működik, helyesen használva az állam hatáskörét a hosszú napok megszüntetésére. Jóváhagyta a vállalatokat lehetővé tevő reformot hagyja abba a túlórát a munkavállalók számára, akik évente több mint 80 000 eurót keresnek, és amelyek a legvalószínűbbek.

is, az állam legalább 5 napos szabadságot kíván szabni a japán alkalmazottakra a munkahelyi túlbefektetés elleni küzdelem érdekében, ártalmas a munkavállalók egészségére és az üzleti termelékenységre. A Felemelkedő Nap földjén a munkavállalók évente 20 napos fizetett szabadságot kapnak, ha legalább hat és fél évesek. Azonban a munkavállalók kevesebb, mint a fele a nyaralás.

Az új törvény nem vonatkozik a részmunkaidős munkavállalókra, hanem csak azon munkavállalókra, akik legalább 10 napos éves fizetett szabadságra jogosultak. Valójában akkor alkalmazandó, ha a munkahelyi baleset vagy a fáradtság miatt bekövetkezett haláleset kockázata valós lenne.

végül, Az állampolgárokat is be kell vonni a munkahelyek átalakításába, hangot adva az üzletemberek és a kormány előtt, és azoknak a működőképes feltételeknek a követelése, amelyek enyhítik a nyomást.

Mint állampolgárok, egyaránt szükség van arra, hogy mérlegeljék és mérlegeljék, hogy a szolgáltatásnyújtás túlzott keresletével nem fogjuk támogatni a munkavállalók munkakörülményeinek keményedését.

7 mérgező munkakörnyezet jelei A mérgező munkakörnyezetet meghatározó különböző jeleket elemezzük. Az ilyen típusú problémákat egy jó vezetőnek kell gyorsan megoldania. További információ "