Hogyan kell értékelni a személyiséget

Amikor rendszerint személyi kiválasztási folyamaton megyünk keresztül, az Az emberi erőforrás szakértő olyan kérdéseket tesz fel, amelyeknek közös célja van: személyiségünk értékelése. Ennek köszönhetően meghatározza, hogy alkalmasak-e a felkínált munkára.

Ez a fajta interjú nem csak a munkahelyen alkalmazható, hanem más területeken is alkalmazható. Például, a klinikusnál, hogy diagnózist készítsen, és meghatározza, hogy valaki szenved-e személyiségzavar. A katonai vagy jogi területen a bírósági eljárásban részt vevő személyek értékelésére.

Ugyanígy, az interjúk csak egyike a személyiség értékelésének számos módszereinek. Sokkal több, mint például kérdőívek vagy objektív tesztek. Ezután mindannyian belekeverünk.

Értékelői követelmények

A szigorú személyiségvizsgálat elvégzéséhez szükséges a megfelelő elméleti képzés és egy felügyelt tapasztalat. Ezen túlmenően az ezen értékelések mögötti elméleti modellek támogatják a szakmai értékelést, ezért elengedhetetlen ezek ismerete..

Az értelmezéssel kapcsolatban az értékelési tesztek személyiségprofilt adnak nekünk, de semmilyen esetben nincs lineáris kapcsolat e profil és egy adott viselkedési minta között. Ez azt jelenti, hogy minden olyan embernek, aki magas pontszámot kapott, nem kell ugyanazzal járnia. Ugyanígy ugyanaz a profil különböző személyiségtípusokat javasolhat. Ezért elengedhetetlen, hogy óvatos legyen.

A személyiség kérdőívek

A személyiség kérdőívekben egy sor kérdés vagy megerősítés merül fel, hogy az alanyoknak válaszolniuk kell. Így a válaszain keresztül ezeknek a témáknak a fő személyiség- és karakterjellemzőinek kitermeléséről van szó. Vagyis nincsenek helyes vagy helytelen válaszok. De egyszerűen Ezek tükrözik, hogy a jelölt hogyan viselkedik, milyen módon viselkedik, hogyan gondolkodik, vagy szembesül különböző helyzetekkel.

A kérdőívet tartalmazó elemeket nem kell megrendelni vagy osztályozni, hanem minden egyes elemet külön-külön lehet értelmezni. Két típus létezik:

• általános: megpróbálják meghatározni a klinikai hatókörön kívüli személyek jellemzőit. Ez azt jelenti, hogy a személyiségprofilokat ismerik. Számos területen alkalmazhatóak.
• klinikai: a klinikai környezetben az emberek patológiás jellemzőinek meghatározására irányulnak. Úgy tervezték, hogy azonosítsák azokat a tényezőket, amelyek miatt valaki magasabbnak vagy alacsonyabbnak minősül, mint ami normálisnak tekinthető, és ezért azok rosszul illeszkednek.

Objektív tesztek

Az objektív tesztek általában a személyiség értékelésének leggyakrabban használt eszközei, valamint a projektív tesztek. Lehetővé teszik a különböző szempontok értékelését: tudás, képességek, attitűdök, intelligencia stb.. Általában nincsenek határidejük a megvalósításukra és azokban, és kérdéseket tesznek fel, vagy különböző helyzeteket adnak meg a személynek, hogy személyes és őszinte módon válaszoljanak rá. Az ilyen típusú vizsgálatokban nincsenek helyes és helytelen válaszok.

Az objektív teszteket széles körben használják a diagnosztikai értékeléshez, és gyakran alkalmazzák az iskolai környezetben. Két típus létezik:

• Készletek: olyan lapok, amelyek számos olyan kérdést tartalmaznak, amelyek a személyiségváltozókat mérik. Megmutatják a tárgyak megfelelőségét vagy nézeteltérését. Ezek nagyszámú embernek adhatók be. A leginkább reprezentatívak közül az MMPI, a 16-PF, a NEO-PI-R.
• Egyéb tesztek, például személyiségmutatók. Ezek általában kiegészítik a készleteket. Ezek például a kifejező viselkedés (gyaloglás, beszéd, írás ...), fiziológiai változók (szívfrekvencia, reakcióidők ...) vagy teljesítményvizsgálatok (problémamegoldás, számok összege, definíciók) mérése..

Ezeknek a teszteknek az előnyei az elkerülni a válaszadási tendenciát (mindig válaszoljon a "B" -re) vagy társadalmi kívánatosság (válaszoljon a társadalmilag elfogadhatónak). Ezek ellenállnak a hamisításnak is.

Projektív tesztek

Az ilyen típusú teszteket a terapeuta felügyeli, mert sok képzést és tanulást igényelnek. Általában megszoktak tudja, hogyan látja, összpontosítja és kezeli a megkérdezett megkérdezettét. Ahogy a neve is sugallja, azok a tesztek, amelyek a személyiségjellemzők projektjére szolgálnak. Ezért úgy járnak el, ahogyan minden embernek van benne.

Nyílt, strukturálatlan és nagyon megbízható értékelési tesztek. Ezek magukban foglalják, hogy kevés és rövid utasítást adnak a személynek, amelytől szabadon cselekedniük kell. Tehát szinte anélkül, hogy tudatában lennénk, megmutatja a jellemzőit. Válaszai a belső személyiségstruktúrájának és dinamikájának megnyilvánulása.

A szubjektív vizsgálatok típusai

• A teljes kezdő mondatok: A személynek be kell fejeznie a büntetéseket, amelyeket a számára bemutatott. Ily módon információt nyújt a temperamentumáról egy adott helyzetben.
• Írja le a tintafoltokat: a legismertebb a Hermann Rorschach által kifejlesztett. Ezek 10 lap, 5 fekete tinta és 5 szín. A szakember által készített értelmezés azon az elgondoláson alapul, hogy a páciens észlelési struktúrájának megszervezése személyiségstruktúrájának vetületeit mutatja be.

• Rajzolási feladatok: A személyt arra kérik, hogy szabadon rajzoljon valamit. A személyiség értékelésének módja a rajz formai tulajdonságain alapul, mint például a papír dőlése, a stroke intenzitása, mérete, szerkezete, színe, pozíciója. A legismertebb a Buck formátum (a fa, a személy és a ház tesztje). Gyermekekkel általában az Elizabeth Koppiz emberi alakjának tesztjét használják.
• Történetek kidolgozása: egy szabad történet írása vagy elbeszélése. Az egyik leggyakrabban használt Murray TAT (Tematikus apperception teszt), 31 lemez, amelyen keresztül a személynek meg kell mondania egy történetet.

Amint látjuk, a személyiség különböző tényezőivel, jellemzőivel és változóival való értékelésének több módja is van. A szakembereknek tudniuk kell, hogy melyik a legmegfelelőbb módszer minden esetben, és vegye figyelembe az egyes témák egyedi különbségeit.

Végső visszaverődés: folyamatosan változó

Annak ellenére, hogy a személyiség értékelésére több eszköz van, ezt szem előtt kell tartanunk nem vagyunk statikusak. A kérdőív eredménye nem utal arra, hogy egyedülállóak vagyunk vagyunk. Ha 20 évvel félénk voltunk, 30 évvel le tudtuk állni. Ami tegnap adott eredményt, ma adhat egy újabbat.

Sokan hisznek abban, hogy a létük módja az egész élete során ugyanaz lesz. A valóság azonban azt mutatja, hogy ez nem így van. Emiatt, amikor valamilyen pszichológiai értékelést végeznek, az eredményhez ragaszkodnak, és egy vagy másik címke már lógott. Ezért fontos ezt kiemelni a személyiség értékelésének eredménye pontos és idővel változhat.

Ház, fa, személy: a személyiségvizsgálat (HTP) A személyiségvizsgán vagy a HTP-teszten (angol nyelvű rövidítés) elemezhető, melyek azok a területek, amelyek konfliktusban vannak a belső térben, az érzésekkel és magunk kivetítése. További információ "