7 mérgező főnököt meghatározó jellemzők

A mérgező főnök olyan, aki nem megfelelően használja a hatalmat amely az ő pozícióját adja neki. Minden foglalkozási pszichológiai tanulmány azt mutatja, hogy a szervezet tagjai közötti jó kapcsolat nagyobb termelékenységet és előrehaladást eredményez. Ennek ellenére még mindig sok vezető van, akik viselkedést folytatnak, vagy teljesen káros módszereket alkalmaznak a személyzet számára.

Van egy bizonyos feudális örökség az ilyen típusú "vezetőkben". Autokratikus eszméjük van a hatalomról, és ezért nem aggódnak a kényelmetlenség okozásában viselkedésével. Megértik a vállalatot vagy szervezetet olyan gépként, amely megfelelően működik, és alárendeltjei csak a felszerelés darabjai. A mérgező főnökök inkább az eredményekre összpontosítanak, mint a folyamatokra.

"A munkavállaló nagyobb tiszteletet igényel, mint a kenyér".

-Karl Marx-

Bizonyított, hogy a vezetés a pozitív hatás nagyobb hatékonyságot eredményez. A demokratikus és horizontális rendszerek hosszú távon nagyobb tiszteletet adnak a munkavállalók nevében. Valódi vezető él minden erkölcsi hatalmának felett. Nem függ a kényszertől vagy a szankcióktól, hogy a munkavállalók vállalati célok elérésére kötelezzék magukat, hanem motiválják és jutalmazzák őket ahhoz, hogy nagyobb hozzátartozást és nagyobb elkötelezettséget érjenek el.

A mérgező főnök ugyanakkor hangsúlyozza a félelmet. Ez az eszköz, amely a munkavállalók tapadásának elérésére szolgál az intézményi célkitűzésekhez. Bár rövid távon ez a rendszer működhetne, közép- és hosszú távon csak olyan státuszú szervezeteket eredményezhet, amelyek csalódnak, és csak arra várnak, hogy várják az alkalmat a cég elhagyására. Ez egy káros szám a szervezet számára, és az alábbiakban néhány kiemelkedő tulajdonsága van.

A mérgező főnökök arrogánsak

A mérgező főnök úgy gondolja, hogy van egy díja a hatalom jobb, mint mások. Nem számít, hogyan jött el, hogy elfoglalja ezt a helyet, mindig úgy érzi, hogy a vezetőség része. Úgy véli továbbá, hogy a főnöknek való puszta tény az, hogy másokkal kezelje, mintha kevésbé lenne értékük.

Az aroganciát gesztusaiban, a beszéd során használt hangban és a feladatok irányításában fejezik ki. Ezek a mérgező főnökök meg akarják félni és értelmezni a munkavállalók félelmét jelként pozitív. Mindenesetre az öröklés mindig jobban kapcsolódik a bizonytalansághoz és a bizalomhiányhoz, mint a valódi fölényhez.

Nem tudják, hogyan kell hallgatni vagy kommunikálni

A mérgező főnök egyik legnyilvánvalóbb jele az, hogy nehézségei vannak mások meghallgatására. Az ilyen típusú emberek úgy vélik, hogy az alkalmazottak figyelmének figyelembevétele jelentőséget tulajdonít nekik, amit nem érdemelnek meg. Feltételezik, hogy az alárendeltek meghallgatása csökkenti az erejüket.

A mérgező főnök nem tudja, hogyan kommunikáljon. Valójában szükségtelenül bonyolultabbá teheti az utasításokat, egyszerűen a munkavállalók megfélemlítésére. Ez kategorikus kifejezéseket használ, azzal a próbálkozással, hogy hangsúlyozza, hogy ő az, aki rendelkezik az utolsó szóval mindenben. Gyakran leértékeli azt is, amit mások mondanak, akár közömbösséggel, akár nem tiszteletben tartva őket.

Ezek vezérlők és rugalmatlanok

A mérgező főnök nem érti az irányítás és az ellenőrzés közötti különbséget. Ő sem fogalmazza meg a vezetés és a küldés közötti különbséget. Nem bízik azokkal, akikkel dolgozik, és ezért azt hiszi, hogy a legjobb stratégia a legkisebb cselekedeteinek irányítása. Feltételezi, hogy kötelessége mindenekelőtt éberség és állandó büntetés a viselkedésért, amelyet nem megfelelőnek tart.

A mérgező főnök is rugalmatlan. Mindig próbálja meg a dolgokat fekete-fehérben feltüntetni. Feltételezi, hogy az ereje megegyezik a merevséggel, és hogy nem hevesen szigorú lehet, hogy gyengenek látszik. Ezért nem tárgyalják megrendeléseit, és az ő elképzelései azok, amelyek kivetülnek. A dolgokat pontosan úgy kell megtenni, ahogyan azt mondja, vagy egyébként szankcionálják őket.

Fogalmuk sincs, hogyan kell kezelni a konfliktusokat

Ez a fajta főnök jó szemekkel látja a haragot. Az a gondolat, hogy a rossz humor és az ingerlékenység a munka súlyosságának és felelősségének jelei. Ezt úgy értelmezik, mint az elkötelezettség és a kereslet kifejezését. Ezért gyakori számukra, hogy a kellemetlen hangon rendeljenek meg utasítást, vagy megoldjanak egy kiabálási problémát. Úgy vélik, hogy joguk van a munkavállalók „megijesztésére”.

Ha nehézségekbe ütközik valamelyik alkalmazottjával, akkor általában új megrendelések vagy szankciók alkalmazásával oldódik meg. Nem érdekli, hogy munkatársaik kényelmetlenséget tapasztalnak. Ha nem követik a levél szabályait, akkor a vágy hiánya vagy a jelleg hiánya miatt. A mérgező főnök a feszültség és az elnyomás légkörét generálja, mert feltételezi, hogy ez érvényes a munka jó ritmusának fenntartásához..

Kezdje el a kezdeményezéseket

A kezdeményezések az önállóság, az erő, a kapacitás jele. Ezért van a mérgező főnök esetében a kezdeményezéssel rendelkező munkavállalók egyenértékűek a fenyegetéssel. Még azt is gondolják, hogy olyan attribútumokat vesznek igénybe, amelyek nem felelnek meg nekik, vagy azt a tényt vetik fel, mint kihívást a hatóságaik számára. Ezért fogják elutasítani mindazokat, akik innovációt javasolnak, vagy egy ötletet javítani.

Az ilyen típusú főnököknek csak egy módja van a dolgoknak, és a tiéd. Az alkalmazottak gyorsan megértik ezt a logikát, és megtanulják, hogy az önálló gondolkodás vagy a hozzájárulás megpróbálása egyenértékű azzal, hogy provokálja őket. Végül az a szervezet, amely elveszíti a szervezetet, mert megfosztja attól, hogy olyan személyzettel rendelkezzen, amely a kezdeményezéssel táplálja a szervezet vagy a vállalat feladatait..

Nem tudják, hogyan kell kezelni az időt

A menedzsment zökkenőmentes végrehajtásához elengedhetetlen az idő megfelelő kezelése. Az egyik szempont, ami a menedzsert rossz főnökgé teszi, pontosan rossz időgazdálkodás. Ez magában foglalja a tevékenységek gyenge tervezését és ugyanakkor a rossz prioritást.

Ami ebből ered, egy kaotikus környezet. A feladatokat sokszor rekordidő alatt kell befejezni. Más esetekben olyan időszakok lesznek, amikor alig van szó. Ezekben az esetekben a végső soron az instabilitás és a rendellenesség érzése, amely nagyobb stressz- és feszültségdózisokat eredményez.

Figyelmen kívül hagyják a munkavállalók igényeit

A rossz főnököknek fogalma sincs arról, hogy a munkavállalók szükségletei milyenek. Valójában nem érdekli őket a kiderítés. Tegyük fel, hogy a munkaviszony kizárja a személyes szempontokat sőt, hogy ezek a mindennapi feladatok szempontjából jelentéktelen tényezők. Vagy akadályt jelent a munkahelyen.

A mérgező főnök ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállalók személyes igényei semmi közük a feladatokhoz. Ahogy az, hogy mindent a fekete-fehér szemszögéből látnak, a munkavállalók személyes nehézségeit feltételezik, hogy ürügyként szolgáljanak a munkájuk elvégzésére vagy a hiba igazolására. Az ilyen típusú főnökök nehezen látják a munkavállalót integrált személyként.

Bár a munkaügyi törvények világszerte a munkavállalókat védik, a gyakorlatban még mindig sok főnök van, akik az illegális vékony vonalon járnak. Ők finoman figyelmen kívül hagyják a jogokat, és az emberi kapcsolatok volatilitására támaszkodnak, hogy kiszorítsák a visszaélésekkel kapcsolatos hozzáállásukat.

A mérgező főnökök válság idején bővelkednek. Tudják, hogy átléphetik a vonalat, és a munkatársaik jó része nem kerül visszaszorításra, mert félnek elveszteni munkájukat. Mindazonáltal minden munkavállalónak tisztában kell lennie azzal, hogy jogai vannak, és tiszteletteljes állításokat tehet, ha úgy érzi, hogy rosszul bánik vele..

Hogyan lehet túlélni a mérgező főnököt? Egy sor kulcsot kínálunk Önnek, hogy túlélje a mérgező főnököt, hogy megbirkózzon vele anélkül, hogy életét lehetetlenné tenné, és a pokolba olvasni.