5 személyiségvizsgálat, hogy megtudja, hogyan vagy

A személyiségvizsgálatok a pszichológiai gyakorlat egyik leggyakrabban használt eszköze. Bár ez a mérés és a dinamika olyan összetett jellemzője, amely az egyes egyedeket egyedivé teszi, ezek a klinikai eszközök hasznosabbak, mint gondolnánk. Most már először tudni kell, hogy milyen típusú tesztek léteznek, mit mérnek, és milyen módszereket használnak.

Ki több és kevésbé tett egy bizonyos ponton az életében egy személyiségvizsgálatot. Legyen szó akár kiválasztási folyamatról, klinikai célból, akár egyszerű személyes érdeklődésért, a szociális környezetünk többségében minden bizonnyal nagyon gyakori. viszont, Emlékeztetni kell arra, hogy a tesztek nagyobb érvényességgel rendelkeznek, mint a többi és hogy fontos, hogy ezekhez az eszközökhöz ragaszkodjunk, ha valóban megbízható információkat akarunk szerezni.

A személyiségvizsgálatok a klinikai gyakorlat legelterjedtebb forrásai. A legfontosabb, a klinikai gyakorlatban naponta használtak megfelelő tanulmányokat, amelyek garantálják a megbízhatóságot és az érvényességet.

Érdekes tehát azt is tudni, hogy a pszichológiai gyakorlatban általában két nagyon specifikus tesztet találunk. Az első a klasszikus pszichometriai teszt, vagyis azok, amelyekben kognitív viselkedési áramból indulunk ki, és feltételezzük, hogy az emberek őszintén válaszolnak minden egyes elemre.

A második tipológia a projektív tesztek. Ezek olyan tesztek, amelyekben az alany tudattalan elemeket és belső konfliktusokat vet fel, amelyeket nem kreatív vagy introspektív jellegű gyakorlatok ismernek fel. Ezek a tesztek nagyon hasznosak, különösen a klinikai gyakorlatban, az igazságszolgáltatásban vagy a gyermekek területén. Ezután jelezzük, hogy melyek a leginkább használt személyiségvizsgálatok, amelyek meghatározzák, megértik és leírják mindig érdekes személyes univerzumokat.

1. Személyiségvizsgálat: a Nagy 5 modellje

Bár ez nem pontosan egy személyiségvizsgálat, a Nagy Ötlet modellje az egyik legismertebb és viszont az, amelyik az emberi magatartás megértését és mérését célzó nagyszámú vizsgálat alapját képezi. A személyiségre vonatkozó ilyen megközelítés öt fő területre oszlik, az "OCEAN" rövidítéssel ismert öt dimenzióban:

• Nyitottság a tapasztalatokra (a tapasztalat nyitottsága)
• lelkiismeretesség (Felelősség)
• extrovertáltságát
• barátságosság (Barát)
• neuroticismus (Neuroticizmus)

Ezt a tesztet általában több területen is elégséges sikerrel alkalmazzák: a klinikustól a humánerőforrás-osztályokon keresztül a személyzet kiválasztásához, az oktatási tanácsadókig, akik ebben a modellben nagyon sikeres keretrendszert látnak, hogy javasolják a diákoknak azokat a profi profilokat, amelyek a legjobban illeszkednek a sajátosságaikhoz.

Manapság az egyik olyan terület, ahol a legtöbb munka a tanulmányok emberek csoportja. Ebben az értelemben biztosan emlékezni fogsz a MyPersonality jól ismert esetére, a Facebook alkalmazásra, mint egy egyszerű személyiségvizsgálatra, amely az amerikai választásokat ellenőrizte. Ez a szerszám, amelyet David Stillwell 2007-ben készített, és a "Nagy Ötlet" ezen modellje alapján, a boldogságról és a hosszú élettartamról szóló számos tanulmány alapjául szolgált..

2. 16PF kérdőív

A 16PF kérdőív az egyik legelismertebb használat közben. Raymond B. Cattell, egy brit pszichológus, aki a személyiség és az intelligencia területén való nagy hozzájárulása miatt ismert, évtizedek óta végzett munka és elemzés eredménye. Ő volt az, aki javasolta például egy folyékony intelligencia és egy kristályos intelligencia létezését.

Ezt a személyiségvizsgálatot folyamatosan felülvizsgálták és frissítették, de a lényeg ugyanaz marad: tanulmányozzuk személyiségvonásainkat 16 tényező és öt másodlagos alapján.

• A tényező (affektivitás)
•  B tényező (érvelés)
• C tényező (stabilitás)
• E tényező (dominancia)
• F tényező (impulzivitás):
• G tényező (csoport-megfelelőség)
• H tényező (Dareness)
• I. tényező (érzékenység)
• L tényező (gyanú)
• M tényező (képzelet)
• N tényező (ravasz)
• O tényező (bűnösség)
• Q2 tényező (önellátás
• Q3 tényező (önszabályozás)
• Q4 tényező (feszültség)

3. A Myers-Briggs mutató

A Myers-Briggs Type indikátor egy személyiségvizsgálat, amely jól ismert a munka alapján Carl Jung ezen a területen. A tesztet Katharine Cook Briggs és lánya, Isabel Briggs Myers fejlesztette ki. Meg kell azonban mondani, hogy bár a népszerűsége nagyon magas, a klinikai gyakorlatban nem használják túl sokat, mivel ez nem nagyon hasznos eszköz ebben az ágazatban.

A skála csak két dimenziót mér: az extravertációt és a behatolást. Így, és mivel a klinikai vagy kriminalisztikai szint nem megfelelő, ugyanez nem történik meg a személyes növekedés vagy az iskolai és a munkahelyi környezet területén. A Myers-Briggs indikátor által szolgáltatott információk a következők:

• Megértjük, hogyan összpontosítunk figyelmünkre és energiánk (extravertálás vagy introverzió).
• Ismerje meg, hogyan érzékeljük vagy feldolgozzuk az információkat (érzés vagy intuíció).
• Hogyan hozzunk döntéseket (gondolat vagy érzés).
• Hogyan orientálódunk a külvilág felé (logikusabb-racionálisabb ítéletek vagy több érzelmi megítélés).

Ebben az értelemben, A Myers-Briggs mutató különösen hasznos lehet az üzleti világban. Miközben Franco Cotino kutatója a Pszichológiai teszt és interjúk című cikkében kiemeli, hogy az emberek kiválasztása és beilleszkedése során a felhasználások és kulcsfontosságú alkalmazások a végrehajtási szinten hiányoznak a tehetségek, kézzelfogható valóság. Emiatt jelentős erőfeszítéseket kell tenni annak érdekében, hogy a legjobban illeszkedő személyeket a szükséges munkaprofilhoz rendezzék. Ez először is előfordul, ha olyan teszteket alkalmazunk, amelyek az egyes esetekben megfelelő személyiségvonásokat, készségeket és képességeket mérik.

4. Minnesota többfázisú személyiségleltár (MMPI)

Az MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) az egyik legnépszerűbb személyiségvizsga a klinikai, igazságügyi és személyes kiválasztási mezőkben. Érdekes tudni azt is, hogy ez a teszt nemcsak meglehetősen korrigált profilt kínál az egyes tantárgyak vagy betegek személyiségéről, hanem nagyon alkalmas a különböző pszichopatológiák kimutatására is..

Az MMPI ezért mérlegeli az embereket széles skálán, a depresszió, a cinizmus, a skizofrénia, a szorongás, az antiszociális viselkedés, a mánia és a paranoia stb..

5. Rorschach teszt

Mindannyian hallottunk a Rorschach tesztről. Az ébrenlét, gyakran kissé mozi, úgy gondolja, hogy az a személyiségvizsgálat, hogy minden pszichológusnak kézben van (szinte szükségszerűen) minden alkalommal, amikor a beteg az irodájába jön. Most meg kell mondani, hogy minden van árnyalatokkal. Mivel Hermann Rorschach 1921-ben jelentette meg, a pszichoanalitikus közösségben való diffúziója azonnali volt, azonban jelenleg még mindig projektív teszt, mint például a fa teszt vagy a tematikus értékelési teszt (TAT)..

Azonban ezek a projektív tesztek, mint például a Rorschach teszt, megköveteli, hogy a szakember megfelelő értékelési folyamatot végezzen ahol a késedelem idejéből a válaszokban részt vehet, a lemezek mindegyikére jellemző tartalmat addig, amíg a helyszínen található részletek a betegben nem idézik fel ezeket az ötleteket.

Továbbá, ez a teszt egy másik eszközként jelenik meg személyiségünk alakjának és benyomásának nyomon követésére, vagyis a kizárólag használtak soha nem lesznek meggyőzőek. Ideális az, hogy más eszközökkel kombinálják, más tesztelemekkel, ahol több perspektívával lehet pontosabb leírást nyújtani.

Összefoglalva, sok más személyiségvizsgálat van. Azonban az itt bemutatottak általában a leggyakoribbak, azok, amelyek a legmodernebbek az iskolai pszichológusok, az üzleti élet, a klinikai területen vagy a személyes növekedés világában..

Karl Koch Tree Test A Karl Koch Tree Test egy nagyon érdekes projektív teszt a személyiségünk, valamint a mögöttes érzelmi univerzum elemzéséhez. További információ "