3 egészségügyi és wellness programok megvalósításának előnyei a vállalatok számára

A vállalat számára mindig fontos a költség-haszon arány. Némelyikük célja Ezen előnyök növelése és a költségek maximális csökkentése veszélyeztette a munkavállalók egészségét. Számos fizikai és pszichológiai probléma merült fel a termelés vagy a teljesítmény növelését célzó növekvő igény miatt.

Az a tény, hogy egyes vállalatok nem érzékelik ezt a kényelmetlenséget saját problémájuknak. Vagyis úgy vélik, hogy a probléma megoldása érdekében történő beavatkozás többet fizetne, mint a megoldás megoldásának lehetséges előnyei. A bizonyítékok azonban az ellenkezőjét mutatják. Valójában, egyre több vállalat fektet be pénzt, hogy elősegítse munkavállalóik egészségét és jólétét... Fedezze fel, miért!

"Az egészség nem minden, de nélkülük minden más semmi"

-Arthur Schopenhauer-

Hogyan kell az egészségügyi és wellness programokat a vállalatok számára biztosítani?

Mivel a vállalatok mindig keresnek nyereségességet, Van egy sor ajánlás, amellyel figyelembe vehetjük, ha maximalizálni szeretnénk a beruházást egy ilyen stílusú programban. Egyrészt a munkavállalóknak ösztönzőket lehet kínálni. Ily módon lehetséges, hogy a munkavállalók növeljék érdeklődésüket egy ilyen jellegű program végrehajtása iránt.

Az ösztönzőknek nem kell a fizetés növekedéséhez vezetniük. A munkakörülmények javulása, illetve bizonyos termékekre vonatkozó kedvezmények, amelyekben az alkalmazottak érdekeltek, szintén ösztönzőként működhetnek. Mindenesetre a legjobb, ha ezeket szigorúan meg kell állapítani, mivel ha ezek az ösztönzők létrejönnek, nehéz lesz megszüntetni őket. is, A programhoz való tapadás megkönnyítése érdekében pozitív cél a célrendszer használata.

Másrészt, Jó ötlet, hogy biztosítsuk az egészségügyi és jóléti programok hatékony megvalósításához szükséges eszközöket és erőforrásokat.. Bár ezek csoportos jellegűek, pozitív, hogy alkalmazkodnak az alkalmazottak egyéni igényeihez. Végezetül ajánlatos őket a munkavállalók körében népszerűsíteni és támogatni őket a vezetőktől, a jólétet a vállalat egyik pillérének tekintve..

"A társaságban a változás ajtaja belülről nyílik"

-Jacques Chaize-

Milyen előnyökkel jár ezek az egészségügyi és jóléti programok a vállalat számára??

Az ilyen típusú egészségügyi és jóléti programok megvalósításánál figyelembe veendő tanácsadás mellett fontos kiemelni az általuk nyújtott előnyöket mind a vállalat számára, mind a munkavállalók számára. Először is, 15% -kal csökkenti az orvosi költségeket. Ez azt jelenti, hogy a programra fordított minden dollár esetében a munkavállalói egészséggel kapcsolatos költségek 3,27 $ -kal csökkentek..

"Az egészség valódi vagyon és nem arany és ezüst darabok"

-Mahatma Gandhi-

Ezekkel a programokkal a dolgozók megszerzik azt a gondolatot is, hogy cégük törődik a személyes jólétükkel, így jobban érzi magát a munkában. Így növeli a munkavállalók motivációját és a szervezet iránti elkötelezettséget. Ily módon és ennek következtében, javítja többek között az ügyfelek elégedettségét, a termelékenységet, a nyereséget és a munkahelyi balesetek előfordulását.

Gondoljunk például arra, hogy például Spanyolországban a távollétek éves költsége, akár pszichológiai problémák, mint a stressz, akár a fizikai problémák miatt, meghaladja a 61 000 millió eurót. Ez a szám jelentősen csökkenthető lenne, ha ezeket az egészségügyi és jóléti programokat a vállalatokban hajtják végre.

Pontosabban, a becsült megtakarítások 2,73 dollár minden ilyen típusú programra fordított dollárért. Ily módon, a munkavállalók egészségesebbek lennének, és kevésbé lennének munkájukból.

A fent említett előnyökön kívül, ez is csökkenti a prezentizmus konfliktusát. A prezentáció arra a tényre utal, hogy a munkavállalók munkaidejük befejezése után is dolgoznak; egy olyan szokás, amely messze nem növeli a termelékenységet, a termelékenység csökkenéséhez vezet, ami 2,5-szer nagyobb költséggel jár, mint az orvosi költségek.

Az, amit ebben a cikkben elmondtunk, csak egy kis vázlatot mutat be arról, hogy milyen előnyökkel járhat a vállalatok a munkavállalók egészségéhez való befektetéssel. Előnyök, amelyek rövid távú költségeknek tűnhetnek, de ez Hosszú ideig biztosítják, hogy a vállalatot mind az ügyfelek, mind az általa dolgozó emberek szeretik és értékelik.

A képek Brooke Cagle, a Maroquotodien Plus és a Breather jóvoltából.

Munkahelyi zaklatás: elhallgatott valóság A munkahelyi zaklatás rendkívül releváns probléma, amelyet néha a szervezetek elhallgattak és megengednek, és ez a változásnak megváltoznia kell. További információ "