A pszichológiai vizsgálatok típusai funkcióik és jellemzőik

A pszichológián belül, a mentális állapot értékelése a témában, aki a konzultációra vagy a szolgáltatásainkat igényli, szükséges és lényeges elem. 

A pszichológia szakemberei egy sor eszközzel rendelkeznek az értékelés elvégzéséhez, köztük a számukra különböző pszichológiai tesztek.

• Kapcsolódó cikk: "Mi a pszichológiai értékelés?"

Pszichológiai teszt: koncepció

Ez pszichológiai tesztnek tekinthető az értékeléshez vagy méréshez használt összes teszt, módszer vagy eszköz az egyén pszichéjéhez tartozó különböző jellemzők közül egyet vagy többet. A pszichológiai vizsgálatok a megfigyelt viselkedésen és az elemzett szubjektivitás kifejeződésén alapulnak annak érdekében, hogy megállapítsuk az alany jellemzőit és mentális állapotát, szükségessé téve egy későbbi elemzést, hogy képes legyen klinikai jelentőségű információk kivonására..

A pszichológiai tesztek a lehető legtöbbet próbálják ki hogy a megvalósítás során szerzett információ érvényes és megbízható, megpróbálják tükrözni azt, amit mérni szándékoznak (ne felejtsük el, hogy a pszichológiai jellemzők nem közvetlenül megfigyelhető konstrukciók), és hogy más szakemberek is megismételhetik őket (vagyis az, hogy egy személy által a tárgyon szerzett információkat más szakember szerezhet meg, ha végezze el ugyanazt a mérést). 

Hasonlóképpen, a kapott pontszámokat át kell alakítani annak érdekében, hogy értelemben, általánosan összehasonlítva vagy a populáció reprezentatív mintáinak átlagával, az előző teljesítménygel vagy az előzetesen megállapított kritériummal..

E koncepció alapján számos pszichológiai tesztet fogalmaztak meg. különböző kritériumokat és különböző célokat követve.

A pszichológiai tesztek méretei és típusai

A pszichológiai vizsgálat elvégzésének időpontjában számos szempontot kell figyelembe venni, amikor megvizsgáljuk, hogy milyen információkat szeretne szerezni, és hogyan fogjuk elérni. 

A főbb dimenziók közül néhány, amelyet értékelni kell, a következő.

1. A strukturálás szintje

A különböző pszichológiai vizsgálatok típusai nagymértékben eltérhetnek attól függően, hogy az információt többé-kevésbé tömören kérik-e, vagy az analízisnek többé-kevésbé szabadsága van, hogy kifejezze magát.

Ez a szempont alapvető az információk megszerzése érdekében. Egy nagyon strukturált teszt lehetővé teszi, hogy rövid és tömör válaszokat szerezzen, és az értékelést a legfontosabb szempontok szerint irányítsa. Ugyanakkor sok lényeges információ elveszhet, ami segíthet a téma mentális állapotának jobb kiigazításában és megértésében.

Ebben az értelemben megtaláljuk a strukturálatlan pszichológiai tesztek típusait (amelyekben az értékelés tartalma a téma válaszától függően változik), félig strukturált (amelyben a válaszadás szabadsága és a kérdések függvényében változik) amely tükröződik egy többé-kevésbé előre meghatározott szkript követésére vagy strukturálására (amelyben a kapott válaszokat figyelembe veszik, az értékelés egy előre meghatározott kurzust követ)

2. Az önkéntesség szintje

Önkéntességgel utalunk olyan mértékben, amennyire az alany ellenőrzi a választ kiadott. Például, ha egy elektroencepalogramot készítenek, az alanynak nincs befolyása az általuk kibocsátott válaszra, míg egyes tesztekben az egyén választhat, hogy milyen típusú választ ad.

3. A maszkolás szintje

A maszkolást úgy értjük, mint a tárgyat ismeri az alkalmazott teszt vagy vizsgálat célját és / vagy válaszuk konnotációi. Ebben az értelemben a tesztek elfedhetők (mint például a Rorschach-teszt, amelyben az egyén nem tudja, mit jelent a válaszuk), vagy nem maszkolva.

4. Az objektivitás szintje

Az adatok objektivitásának szintje arra utal, hogy a válaszok milyen mértékben származnak a beteg szubjektivitásából, vagy empirikus és látható adatok. Ebben az értelemben különböző pszichológiai teszteket találunk, az objektív tesztek és a szubjektív tesztek, bár az összes mérőeszköz értékelhető ebben az értelemben.

Az értékelt szám szerint

Amikor egy pszichológiai értékelésre gondolunk, általában azt képzeljük el, hogy egy személyt egy szakember elemez, általában a klinikai vagy humán erőforrás területén..

Azonban ezekben vagy más kontextusokban, gyakran Lehetőség van több személy együttes értékelésére is, vagy akár egy csoport értékelését is elvégezheti. Tehát megtalálhatjuk:

1. Egyéni vizsgálatok

Ezek azok a pszichológiai tesztek, amelyekben értékelik őket egy adott téma jellemzői vagy teljesítménye. Ezek általában olyan tesztek, amelyek bizonyos fokú specializációt igényelnek, és sok információt tartalmaznak az egyénre vonatkozóan. Lehetővé teszi továbbá, hogy kapcsolatot alakítson ki az értékelővel, amely lehetővé teszi számára, hogy különböző szempontokat láthasson és elemezzen, amelyek esetleg nem szerepelnek a tesztben.

2. Csoportos vagy csoportos tesztek

A kollektív tesztek csoportosak. Ezek általában alacsonyabb szintű képzést igényelnek az alkalmazásukhoz képest, mint az egyéni. míg időt és pénzt takarít meg, általában valamilyen veszteséget okoznak az egyénről, és egy pszichológus vagy értékelő által végzett értékelés nagyon nehéz..

A tartalomtól függően

A tesztek is osztályozhatók milyen mentális tartalmat szenteltek az értékelésnek. Ebben az értelemben megtalálhatjuk a következő pszichológiai teszteket.

1. Intelligencia teszt

A szellemi kapacitás az egyik olyan szempont, amelyet a történelem során a legjobban értékeltek. Célja, hogy felfedezze a potenciált és a különböző stratégiák alkalmazkodási és felhasználási képessége, a mentális erőforrások tárolására és használatára való képességgel együtt értékelik ezeket a teszteket.

• Kapcsolódó cikk: "Az intelligencia tesztek típusai"

2. A képességek vizsgálata

A mentális kapacitások azonban nem csak az intelligenciára korlátozódnak, hanem sok más jellemző, amelyek lehetővé teszik, hogy viselkedésünk egy vagy több területen hatékonyabb legyen.. Különösen alkalmazottak a személyzet kiválasztásában, Ez a fajta tesztek a valóság konkrét aspektusainak képességét tükrözik és lehetővé teszik a téma hatékonyságának és teljesítményének megjósolását.

3. Személyiségvizsgálat

Az emberek bizonyos módon viselkednek és látják a világot, egy olyan mintát, amelyet részben örökléssel és részben a fejlesztés során szerzett tapasztalataink alapján szerezzünk.. Mérjük meg az ilyen viselkedési mintákat, a meggyőződések, az érzelmek és a gondolkodás lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük az értékelt személy létezésének módját, valamint azt, ahogyan általában látja vagy cselekszik a világban.

• Kapcsolódó cikk: "Az 5 nagy személyiségjellemző: társadalom, felelősség, nyitottság, kedvesség és neurotizmus"

4. Pszichopatológiai vizsgálatok

A problémák és a mentális zavarok jelenléte egyre inkább elterjedt eleme a mai társadalomnak. Diagnosztizálja az ilyen problémákat lehetővé teszi számunkra, hogy útmutatást adjunk az egyénnek a különböző nehézségek és kezelési módok tekintetében, amelyeket alkalmazni kell a nehézségek megoldása érdekében.

• Lehet, hogy érdekli: "A 16 leggyakoribb mentális zavar"

5. Neuropszichológiai vizsgálat

Ez a fajta pszichológiai tesztek segítenek meghatározni az egyén szellemi és észlelési állapota, általában olyan személyekben alkalmazzák, akik valamilyen sérülést szenvedtek. Ezért a tervezési cél az, hogy a mentális folyamatok különböző típusai milyen károkat okoznak.

6. Fejlesztési / öregedési teszt

Ezt a fajta tesztet arra használják, hogy felmérjék az egyén mértékét az életciklus során fejlődik, a változások jelenlétének megfigyelése és a fejlődés mértékének összehasonlítása a normativitással.

7. Az érdekek / szakmai hivatás tesztje

Ezek a téma preferenciáinak elemzésén alapulnak, bizonyos célokhoz vagy célokhoz való tájékozódása. Általában azokat a fiatalokat alkalmazzák, akik a serdülőkorban vagy a serdülőkorban járnak, és akiknek meg kell határozniuk a formáló pályájukat..

A teljesítmény kritériumok alapján

A teszt elvégzésekor egy másik alapvető szempont, hogy megvizsgáljuk, hogyan fogják értékelni. Ebben a vonatkozásban két nagyszerű pszichológiai tesztet találunk.

1. Maximális végrehajtási teszt

A maximális teljesítménytesztek célja, hogy egy személynek a jellemző vagy pszichológiai szempontból történő maximális potenciálját értékelje. Ezért figyelembe veszik az egyén hatékonyságát, releváns a feladat befejezéséhez szükséges idő és a mért karakterisztikát a korrekció és sebesség alapján értékeljük. Az objektív és néha pszichometrikus technikák az ilyen típusú kritériumokat használják, mint az intelligenciában vagy a neuropszichológiai vizsgálatokban.

2. A tipikus végrehajtás tesztjei

Ezt a fajta tesztet azért jellemzik, mert arra törekszik, hogy bizonyos feladatok vagy szempontok alapján értékelje a téma teljesítményét vagy jellemzőit, azaz mi az általános és mindennapi az egyénben. Az igényelt feladat végrehajtásához szükséges idő nem érdekes vagy jelentős. Ezen a csoporton belül általában a szubjektív és a projektív technikák találhatók, olyan elemeket, mint például a személyiség.

Pervin besorolása

Figyelembe véve a korábbi szempontokat, a különböző szerzők a történelem során különböző pszichológiai tesztek osztályozásait generálták. Az egyik legelterjedtebb és elfogadott osztályozás Pervin, amely a következő kategóriák létezését veszi figyelembe.

1. Pszichometriai tesztek

A pszichometriai tesztek az alkalmazottak a psziché sajátosságainak mérésében, mint például a hírszerzési tesztek vagy képességek. Ez a pszichológiai tesztek egyike, amely úgy véli, hogy az egyének őszintén válaszolnak, és erre a célra nem maszkolt teszteket alkalmaznak, amelyekben a válaszokat a téma önként ellenőrzi.. 

Rendkívül strukturáltak, és gyakran használják mind a klinikán, mind az olyan területeken, mint a munka és az oktatás.

2. Vizsgálati célok

Rendkívül strukturált, ilyen típusú tesztek és tesztek ezek fiziológiai összefüggéseken alapulnak egy bizonyos elem mérésére. Emiatt a kapott válaszok nem önkéntesek, és nem módosíthatók. A vizsgálat célja azonban általában világos, ezért nem tekinthető maszkoltnak. Különböző eszközöket és eszközöket használnak az egyén válaszainak rögzítésére, nem függően a regisztráló értékelőjétől. Az objektív vizsgálatok tipikus példái lehetnek a poligráf vagy a biofeedback.

Az objektív teszteken belül megtalálható:

• Kognitív tesztek. Értékelje az olyan szempontokat, mint a figyelem, a koncentráció vagy az érzékelés
• Vizsgálati motorok. Értékelje az izomválaszok teljesítményét a különböző ingerekre
• Pszichofiziológiai vizsgálatok. Értékelje a viselkedés és a fiziológia közötti összefüggéseket olyan szempontok között, mint a légzés, a pulzusszám, a hőmérséklet, a szexuális válasz vagy az emésztés-

3. Szubjektív tesztek

Ez a leggyakoribb pszichológiai tesztek típusa, amikor a személyiség sajátosságainak és tapasztalatainak mérése önálló verbalizálásokból vagy saját tételekből áll, amelyeket ugyanazon tárgy egy tételcsoport szerint ad meg. Az önkéntes válasz, az egyén megpróbálhatja hamisítani a megadott információkat, bár az ilyen kísérletek észlelése érdekében általában különböző megbízhatósági skálákat alkalmaznak. Ezek általában félig strukturáltak, és a célhoz vagy a mérendő konkrét elemhez igazodnak

4. Projektív teszt

A szubjektív teszteket általában arra használják, hogy elemezzék az egyén legmélyebb szempontjait és személyiségvonásait. A pszichológiai teszt típusa kevésbé strukturált, semmilyen értelemben nem korlátozza az elemzés által adott választ, és az alany minden válaszát érvényes értelemben értelmezi, amelyet elemezni és értékelni kell. 

Ezek a válaszok szubjektívek a szóban forgó téma belső világát képviselik. A szóban forgó egyén nem ismeri a válaszok jelentését vagy jelentését, mivel a pszichológiai tesztek egyike a maszkolt. Minden képviselt válasz és szempont fontos, de ez csak értelme és értelmezhető az egészhez képest.

Az ilyen típusú tesztek fő problémája a a lehetséges válaszok széles szabadsága és az alacsony szintű szabványosítás ezek közül a különböző értelmezési szempontok alapján ugyanazt a választ tudják értelmezni az alkalmazott értelmezési módszer szerint. általában nem tudja a válaszai pszichológiai jelentését.

A szubjektív tesztek során különböző tipológiákat találunk. Pontosabban:

• Szerkezeti vizsgálatok. Bennük a betegnek ésszerűnek kell lennie, és vizuális anyagot kell szerveznie. Az egyik leghíresebb a Rorschach teszt.
• Tematikus tesztek. Felkérik, hogy mondjon el egy történetet a képekben bemutatott anyagból (a TAT vagy a Tematikus Apperception teszt általában a legismertebb).
• Kifejező tesztek. A témát arra kérik, hogy rajzoljon egy adott elemet (az egyik legismertebb a HTC, egy olyan teszt, amelyben egy személyt, egy házat és egy fát kell felhívni)
• Konstruktív tesztek. Az egyén felkérést kap, hogy hozzon létre egy speciális elemet a rendelkezésre álló darabokkal (az Imaginary Village Test jó példa erre)
• Asszociatív tesztek. Az ilyen típusú projektív pszichológiai tesztek során az analízist és egy szót (szóban vagy írásban) egy másik szóval vagy ingerrel kell társítani. A Szavak Szövetségének tesztje az egyik legelterjedtebb.
• Tűzálló tesztek. A személyiség tevékenységének elemzésén alapul, mint például az írás.

Irodalmi hivatkozások:

• Buela-Casal, G. és Sierra, J.C. (1997). Pszichológiai értékelési kézikönyv. Ed. Siglo XXI: Madrid.

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Pszichológiai tesztek és értékelés. McGraw-Hill: Madrid.

• Sanz, L.J. és Álvarez, C.A. (2012). Értékelés a klinikai pszichológiában. CEDE előkészítési kézikönyv PIR. 05. CEDE: Madrid.