Mik a pszichometriai tesztek és milyen típusok vannak?

Napjainkban nem ritka hallani, hogy egy pszichoterapeutának át kell adnia minket, például egy személyi állomány kiválasztása során. És ez nem az egyetlen pillanat, ami az életünk során meg fog történni velünk, ami valami gyakrabban és szokásosabbnak tűnik, mint amilyennek látszik. de, Mi az a pszichotechnikai teszt, amely megkísérli? Több pszichoterapeuta létezik-e vagy egyforma? Ebben a cikkben röviden elmondjuk ezeket a kérdéseket.

• Kapcsolódó cikk: "Pszichológiai vizsgálatok típusai: funkcióik és jellemzőik"

Mik azok a pszichotechnikai tesztek?

A pszichotechnikai teszteket olyan objektív tesztek formájában értjük, amelyek célja, hogy objektív módon (az eredmények megszerzésének közvetítése nélkül egy vagy több személy szubjektivitását) értékeljék egy vagy több ember szellemi képességeit.. Ezek strukturált, önkéntes válaszvizsgálatok az alany által vezérelt és a teszt célja nem maszkolódik (viszonylag könnyen elképzelhető, hogy mit mérnek). Az elemzett téma által adott válaszokat őszinte és igaznak kell tekinteni, bár azok a teljesítménytesztek, amelyek nem részesülhetnek a válaszok megváltoztatására irányuló kísérletekből..

Ezeknek a teszteknek a legtöbbje maximális végrehajtással rendelkezik, azaz értékeli az alany által mutatott maximális képességet egy képesség vagy jellemző tekintetében beton egy bizonyos határidőn belül. Általában értékelik a vizsgált téma általános intelligenciáját és képességeit, és ez az értékelés az esettől függően nagyon eltérő célokat tartalmazhat. Általánosságban véve azt kívánja ellenőrizni, hogy az adott személy alkalmas-e az egyes engedélyek vagy állások eléréséhez szükséges igényekre és elemekre, vagy egyszerűen megvizsgálja, hogy van-e változás vagy nehézség a személy adaptív működésében..

Szokás, hogy egy személyiségvizsgával együtt járnak el annak érdekében, hogy ne csak a kognitív készségeket, hanem a létezés módját és a vizsgált személy gondolatmintáját és szokásos viselkedését is értékeljék. Ezt követően, miután elemeztük a két teszt alapján nyert információkat, bizonyos típusú döntéseket lehet hozni. Ne feledje azonban, hogy a tesztek önmagukban nem nyújtanak olyan információt, amely túlmutat a pontszámon, amelyet értelmezni kell és a rendelkezésre álló tárgy információi és a különböző skálákkal vagy kritériumokkal való összehasonlítás alapján elemezve.

• Talán érdekel: "Az emberi intelligencia elmélete"

A pszichotechnikai vizsgálatok típusai

Vannak különböző típusú pszichotechnikai tesztek, mivel nem mindegyik olyan, hogy ugyanazokkal a szempontokkal kapcsolatos információkat szerezzen, és nem ugyanazokkal a célokkal hajtják végre. Ebben az értelemben a nagy csoportok közül néhány, amelybe osztályozni tudjuk, a következő.

1. Gondozási és koncentrációs vizsgálat

Ezek a tesztek értékelje, hogy képes-e figyelmet szentelni az ingerre, fenntartja a rögzített figyelmet egy adott elem megjelenéséhez vagy a változások megjelenésének változásához. Általában monoton feladatokat alkalmaznak, amelyekben könnyű unatkozni és zavarni, vagy ahol bonyolult a többitől eltérő inger észlelése..

• Kapcsolódó cikk: "A 15 figyelemfajta és annak jellemzői"

2. Érvelési teszt

Információ szervezése, következtetések levonása és gyorsan keresse meg a megoldásokat ez alapvető fontosságú számos munkahely számára, és megkönnyíti az általános alkalmazkodást a mindennapos eseményekhez. Számos módja van az érvelés értékelésének, amelyek közül néhány a problémák megoldása, a hipotetikus helyzetekben fellépő alternatívák megtervezése, vagy a két lehetőség közötti döntés és az indoklása. Szintén gyakori, hogy a különböző ingerek és a mátrixok közötti kapcsolatokat kell keresni. Az absztrakton kívül térbeli, verbális, numerikus vagy mechanikai érvelés is szerepelhet.

3. Térbeli alkalmassági teszt

A formák megkülönböztetése és az űrben való helyes navigálás olyan készség, amely segít abban, hogy orientálódjunk és megértsük, mi történik körülöttünk. Több munkahelyen vagy vezetéskor alapvető fontosságú ez a képesség. Általában különböző vizuális vizsgálatokat alkalmaznak, hogyan lehet eldönteni, hogy mi lesz egy másik nézőpontból, vagy megtartunk egy pontot egy adott margón belül.

4. Verbális alkalmassági teszt

Hatékonyan kommunikálni, tudni, hogyan kell megérteni és kifejezni azt, amit más emberek nagy sebességgel gondolnak és gondolnak, elengedhetetlen a más emberekkel való foglalkozáshoz. Szókincs, lexikon, olvasási és írási sebesség, nyelvtan és helyesírás az ilyen típusú tesztekben vizsgált néhány szempont.

5. Szám-alkalmassági teszt

A számítások elvégzése nagyon hasznos több munkahelyen, vagy nap mint nap. A numerikus alkalmasság általában matematikai problémák alapján vizsgálják, három vagy közvetlen számítás szabályai (általában nem túl bonyolultak, kivéve, ha olyan pozíciót választunk, amely nagy versenyt igényel ebben az ágazatban, de a siker és a hibák száma egy adott időpontban mérhető).

6. A végrehajtó funkciókhoz kapcsolódik

Munkamemória, döntéshozatali kapacitás, válaszgátlás, tervezés és problémamegoldás ... mindezek a képességek különböző vizsgálatokkal elemezhetők. általában ezeket a neuropszichológiai értékelésben és a klinikán használják, némelyik más felhasználásra is adaptálható.

Azok a területek, amelyekre vonatkoznak

Ha a legtöbben tudják, hogy mi a pszichotechnikai teszt, az azért van, mert életünk bizonyos pontján néhányan velünk történt. Tény, hogy manapság nagyon gyakori a különböző kontextusokban, ahol meg kell ismernie egy adott személy mentális képességeit egy konkrét céllal. A különböző lehetséges kontextusok közül a leggyakoribbak a következők.

1. Munkakör

Az a terület, ahol valószínűleg leggyakrabban szükségünk van egy ilyen teszt elvégzésére. A vállalatoknak gyakran van egy sor követelménye annak, hogy a munkatársaiknak meg kell felelniük, úgy, hogy ezeken a teszteken átjuthatunk olyan készségekbe, mint az írási sebesség, a verbális megértés, a lexikon, a numerikus képesség, a problémák megoldásának képessége, vagy a sokak között a visuospatialis képességek. Ezért a legtöbb személyzeti kiválasztási folyamat részét képezik (bár az interjú általában fontosabb).

2. Oktatási terület

A pszichotechnikusok gyakran az oktatásban és a képzésben is részt vesznek, mint a diákok képességeinek megfigyelése. Ezek felhasználhatók a szint és a tartalom beállítására a hallgató képességeire, a fejlettségi szintre, illetve a tanulói képességekre ha egy oktatási program során javulás történt vagy akár egyes egyetemek vagy központok elfogadására vonatkozó kiválasztási kritériumok megállapítása.

3. Klinikai gyakorlat

Egy másik terület, ahol a pszichometriai teszteket használják, a klinikai gyakorlatban a betegek képességeinek és képességeinek felmérésére szolgál. Ez nagyon hasznos például a változások meglétének értékelésére demenciában szenvedő betegeknél vagy más olyan változásoknál, amelyek változhatnak a mentális képességekben, vagy egyszerűen a beteg jelenlegi képességeinek értékelésére.

4. Vezetői engedély

A gépjármű vezetése nagy felelősség. Egy hatalmas és nehéz gépet irányítunk, amely forgalomba kerül, és amelyet óvatosan és ügyesen kell kezelni, hogy elkerüljék a balesetek okozását vagy szenvedését. Ezért szükséges a jövőbeli vezetői képességek értékelése az engedély megadása előtt, a figyelem és koncentrációs készségek betartása, a visoperceptív és visuospatialis képesség és a reagálási képesség figyelése érdekében..

5. Fegyverengedély

Noha sokkal kevésbé gyakori, mint az előző kettő, néhány embernek kell lőni egy bizonyos fegyvert. Ez a helyzet a rendőrség, a biztonsági őrök és a vadászok esetében. De ne adjon fegyvert senkinek, mert nagy felelősséggel és nagy veszélyt jelentenek mások számára, hogy nem használják helyesen. Ebből a célból általában más pszichometriás teszteket is használnak, hogy eldöntsék, hogy a követelmények teljesülnek-e, hogy fegyverengedélyt kapjanak..

Irodalmi hivatkozások:

• Cohen, R.J. & Swerdlik, M.E. (2002). Pszichológiai tesztek és értékelés. McGraw-Hill: Madrid.