Az Innergroup torzítja, hogy ez a favoritizmus és hogyan jelenik meg

A csoporton belüli elfogultsággal kapcsolatos tanulmányok lehetővé tették számunkra, hogy megmagyarázzuk, miért és milyen körülmények között hajlamosak egy csoport tagjai jobban értékelni a csoportot (a csoporton belül), ellentétben a másik csoport negatív értékelésével ( az outgroup).

Ezután röviden áttekintjük az endogroup és az outgroup fogalmát, majd áttekintjük néhány olyan elméletet, amelyet a szociális pszichológia magyarázott az a jelenség, amelyet endogroup torzításként ismerünk.

• Kapcsolódó cikk: "Mi a szociális pszichológia?"

Endogroup és outgroup: rövid definíció

Nagyon gyakori hallani, hogy az emberek társadalmi lények, de mit értünk ez a kifejezés? Általában az azonosítási és személyiségépítési folyamatunkra utalunk a más emberekkel kialakított kapcsolatokra.

Ezek a kapcsolatok többek között a viselkedés szabályai, a szerepek, az érzelmek, a rivalizálás formái között szerepelnek. Nemcsak ez, de ezek az elemek lehetővé teszik számunkra, hogy egy társadalmi csoport (azaz az emberek részesei) kompetens tagjaként ismerjük fel magunkat. Ugyanakkor, lehetővé teszik számunkra, hogy különbségeket állapítsunk meg más tagokkal, és így úgy gondoljuk magunkat, mint egyedülálló tulajdonságokkal rendelkező személyeket.

Az, amellyel azonosítjuk magunkat, és amelyekről úgy érezzük, kompetens tagjai, az az, amit mi endogrupként ismerünk ("endo" jelentése "belül"). De ahhoz, hogy egy csoport felismerje és azonosítsa magát, szükség van egy különbség megállapítására (amely lehet komplementer vagy antagonista) a többi csoporthoz. Ez utóbbiak az outgroup néven ismertek ("exo" jelentése "ki"). Akkor ez a csoportközi kapcsolatok keretein belül van pszichológiai és társadalmi fejlődésünk nagy része alakul ki.

• Talán érdekel: "Sztereotípiák, előítéletek és hátrányos megkülönböztetés: miért kerüljük el az előítéleteket?"

A csoporton belüli torzítás

A csoporton belüli torzítás (vagy endogrupális torzítás) endogroup favoritizmusnak is nevezik. Ahogy ez az utolsó név is sugallja, a csoporton belüli magatartások, attitűdök vagy preferenciák kedvezőbb vagy kedvezőbb kedvezménnyel jár, mint az outgroup.. Arról van szó, hogy az endogroup tagjai felé egy kedvezőséget hozzunk létre, bár ez károsan befolyásolja a külső csoport jellemzőit.

Mivel könnyen elképzelhető, hogy ez utóbbi jelentős hatással lehet a diszkriminatív attitűdökre és viselkedésre, azaz a pszichoszociális visszautasításra az outgroup felé. Ezzel szemben becslést vagy túlbecsüli a csoportot. De nem feltétlenül: ennek magyarázata érdekében a szociálpszichológia néhány elmélete megkülönböztette a "csoporton belüli torzítást" és a "csoporton kívüli negativitást", ahol ez utóbbi kifejezetten a csoporton belüli erőszak gyakorlására és diszkriminációjára vonatkozik..

Annak ellenére, hogy egymással kapcsolatban állnak, különböző jelenségek, ahol meg kell tennie a létrehozott hatalmi kapcsolatok és a többségi kisebbségi kategóriák az endogroup és az outgroup között.

Ennek magyarázata érdekében a szociálpszichológia az identitás kialakításában a csoportok közötti csoportközi kapcsolatok tanulmányozására törekedett. Más szavakkal, szükség van arra, hogy tanulmányozzuk, hogyan alakul ki az identitás egy olyan kategóriasorozat létrehozásával, amelyben mind a kognitív alapok, mind a különböző csoportok tagjai közötti kapcsolatok részt vesznek..

Miért történik ez? A szociálpszichológia magyarázatai

Sok elméleti javaslat született a szociálpszichológiából miért hajlamosak egy csoport tagjai pozitívabban értékelni saját csoportjukat; és hogy az értékelés hogyan kapcsolódik a másik csoport negatív értékeléséhez.

Ezután röviden elmagyarázzuk néhány olyan elméletet, amely a csoporton belüli torzítást magyarázta.

A társadalmi identitás és az önfogalom elmélete

Henry Tajfel brit pszichológus fontos tanulmányokat dolgozott ki az 1950-es években a kategorikus felfogásról. Többek között elemezte a kategorizálás hatásait a megkülönböztető magatartásra. Ezután a 70-es évek évtizedében Turner és Brown átalakították ezeket a tanulmányokat, és végül kidolgozták a társadalmi identitás elméletét és az én önkategorizálás elméletét.

Nagyon széles körben azt tették, hogy azt javasolják, hogy identitást alakítsanak ki, szükséges, hogy a kategorizálási folyamat bizonyos kognitív komponensekkel történjen. Más szavakkal, az identitásunkat meghatározó elemek közül sok a különböző társadalmi csoportokhoz és kategóriákhoz való tartozáshoz kapcsolódik. Hasonlóképpen, az önfogalom (az önmagunkról alkotott kép) társadalmi identitáson alapul, amely mindig a kategóriákhoz és szerepekhez kapcsolódik..

Így az önképet és az önbecsülést a társadalmi csoportokkal való azonosítás révén erősítik meg; amelyekkel egy adott csoportban elvárható normák és gyakorlatok tükröződnek. Ebben az értelemben a csoporton belüli torzítás az önbecsülés megőrzésének módja a csoporton belüli és az outgroup közötti különbségek fokozása révén (az úgynevezett kiemelés elve); Ehhez azonosítani kell egy társadalmi csoporttal, és azt is összehasonlítani kell másokkal.

A konfliktusok és a verseny elmélete

A tolvajok barlang kísérletén keresztül, Muzafer és Carolyn Sherif megmutatták, hogy a versenyképesség összefügg kedvez az ellenségesség növekedésének csoportot az outgroup előtt.

Ezzel ellentétben egy olyan környezet, ahol az egymásrautaltságot igénylő feladatok érvényesülnek, és ahol a különböző csoportok tagjai közös célokat követnek, csökkenthetik ezt az ellenségességet. Kutatásuk szerint a csoporton belüli torzítás és a külső csoporthoz fűződő negatív hozzáállás akkor keletkezik, amikor a csoport tagjai korlátozott erőforrásokkal kell versenyezniük.

• Talán érdekel: "A tolvajbarlang kísérlet: konfliktusok létrehozása semmiből"

Az öröklés eltérésének elmélete

Bár a csoporton belüli elfogultság kifejezetten a csoporton belüli kedvezményekre utal, a külsõ csoport kárára, a multikulturális tanulmányok is magyarázatot adtak az ellentétes jelenségre..

Ez azt jelenti, hogy amikor egy csoport tagjai hajlamosabbak a csoport tagjait, nem pedig a külső csoport tagjait szigorúbban értékelni. Ez különösen történik amikor az endocsoport egy társadalmi kisebbséghez tartozik. Néhány kutatás azt is javasolta, hogy a több kollektivista kultúrához tartozó emberek hajlamosak kevésbé kedvezően ítélni saját csoportjukat, mint az outgroup (bár pozitívan értékelik tagjaikat); és az egyéni kultúrákból származó emberek pozitívabban minősítik az endocsoportot, és negatívabban minden tagot.

Irodalmi hivatkozások:

• Scandroglio, B., López, J.S. és Sebastián, C. (2008). A társadalmi identitás elmélete: alapjainak, bizonyítékainak és ellentmondásainak kritikus szintézise, ​​21 (1): 80-89.
• Betancor, V., Leyens J-P., Rodriguez, A. és Quiles, M. (2003). Különböző hozzárendelés az endogrupához és az erkölcs és a hatékonyság dimenzióinak külső csoportjához: a csoportos favoritizmus mutatója. Psicothema, 15 (3): 407-413.
• Tejada, A., García C. és Navas, M. (2003). Etnikai csoporton belüli torzításvizsgálat: megbízhatósági vizsgálatok és érvényesség igazolása. Psicothema, 15 (1): 101-108.