Mi a nemek közötti egyenlőség?

Számos elméleti koncepció létezik, amelyek bizonyos kritériumokat próbálnak meghatározni az emberek közötti egyenlőség értékelésében és kihirdetésében. Az egyik a fogalom nemek közötti egyenlőség, hogy ma megpróbáljuk részletesen leírni és ismerni.

A méltányosság és a nemek

A méltányosság, az igazságosság és az egyenlőség azok a részek, amelyeken a méltányosság fogalma alapul, másrészt a legalább egy vagy több jellemzővel rendelkező egyének társítása és csoportosítása a nemek között.

A nemek közötti egyenlőség és a méltányosság

"A nők és férfiak eltérő viselkedését, törekvéseit és szükségleteit ugyanúgy tekintik, értékelik és előnyben részesítik"

-A nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó nők ABC; Genf, 2000, p. 47-48

A férfiak és nők közötti egyenlőséget a szociális szolgáltatások és áruk használatában védik a nemek közötti egyenlőség. Ami azt jelenti, hogy elnyomja a nemek közötti megkülönböztetést, és nem előnyben részesíti a nőt az embert a társadalmi életet alkotó szempontokban, ahogyan ez szokásosan évtizedekkel ezelőtt történt az egész nyugati társadalomban.

A nemek közötti egyenlőség feltételei

"Az egyesek jogai, felelőssége és lehetőségei nem függnek attól, hogy az ember férfi vagy nő".

Mindazonáltal ahhoz, hogy a nemek közötti egyenlőség megvalósuljon, két alapvető körülményt kell előállítani. Egyrészt, esélyegyenlőség, másrészt pedig egy sor feltétel, hogy kihasználják ezeket a lehetőségeket.

Ne feledjük, hogy a nemek közötti egyenlőség a meglévő lehetőségekre vonatkozó szabványok megteremtése és a két nem közötti igazságos elosztás. A férfiaknak és a nőknek minden szempontból azonos fejlődési lehetőségekkel kell rendelkezniük; személyes szinten, a növekedési, önálló és boldog munkahelyi lehetőség, mint a munkahelyen. Az államnak ezért biztosítania kell, hogy az erőforrásokat arányosan osztják ki.

„A férfiakat és a nőket saját igényeiknek megfelelően kezelik. Az egyeseknek nyújtott bánásmód eltérő lehet, de egyenértékű a jogok, előnyök, kötelezettségek és lehetőségek tekintetében..

A nemek közötti egyenlőség a munkahelyen

A nőnek nem lehet alacsonyabb díjazása a férfival szemben abban az időben, amikor ugyanolyan feladatokat végez a munkakörnyezet tekintetében, meg kell szereznie ugyanazt az érdemeik alapján, és egy nemet nem szabad előnyben részesíteni a másik kárára. A nemtől függetlenül ugyanazon a munkánál egyenlő díjazást kell kapni, ugyanazokkal a feladatokkal és kötelezettségekkel.

Nagyon fontos szempontot kell adnunk, az egyenlőség nem jelenti azt, hogy figyelmen kívül hagyjuk az egyes nemek sajátosságait, ennek egyik példája az, hogy a nők ugyanúgy jogosultak a hosszabb szülési szabadságra, mint az apasági szabadságra. . Ebben az esetben, szigorúan biológiai kérdésekre törekszünk, és elvégezzük a két nem közötti pozitív megkülönböztetést.

Mit értünk pozitív diszkriminációval??

Ezután megmagyarázunk egy döntő fogalmat a méltányosság alkalmazásának pillanatában pozitív diszkrimináció vagy pozitív fellépés. Ez a kifejezés kulcsfontosságú: utal az ágazatokkal szembeni megkülönböztető gyakorlatok csökkentésére irányuló intézkedések, hogy a történelem során kulturálisan kizárták őket, és azokat kiesettnek és sebezhetőnek tekintették.

Példaként említhetők a fizikai vagy mentális fogyatékossággal élő egyének, és ugyanúgy a nők, akik a zsidó-keresztény és a patriarchális kultúra befolyása miatt a másodrendű egyének kategóriájába kerültek. Mindez tovább súlyosbodik, ha a nő a nemek miatt is megfelel a szenvedés bizonyos mértékű csökkenésének, ahogy azt már említettük, vagy bármely más kulturálisan negatív jellemzőnek.

A pozitív hátrányos megkülönböztetést a munkahelyi lehetőségek kiegyenlítésére tervezett konkrét jogszabályok képezik, a demokratikus jogok gyakorlása, az állami intézményekben és kormányzati szervekben való részvétel, valamint az oktatáshoz való hozzáférés. Mindezek miatt számtalan évre van szükség a mobilizációkra és a társadalmi igényekre.

Az egyik példa erre a nemek elleni erőszak esetén a nők védelmére vonatkozó törvények, többek között a vegyes oktatás vagy a nem szerinti szegregáció előmozdítása, gazdasági támogatás vagy adómentesség, többek között.

Néhány fejlett országban a pozitív diszkrimináció eredménye nagyon hatékony volt a nők munkaerő-piaci fokozatos kiegyenlítésében.

Milyen előrelépés történt pozitív diszkriminációval??

Meg kell jegyezni, hogy jelentős előrelépés történt e méltányosság elérése érdekében.. Megemlítünk egy tényt, hogy a spanyol államban a politikai szférában a férfiak és nők közötti úgynevezett paritást támogatják..

Vannak olyan szervezetek, amelyek kizárólag a nemek közötti egyenlőséggel foglalkoznak. Ezek a szervezetek elősegítik a nők és férfiak közötti egyenlőséget, miközben támogatják a nők jogait. Folyamatosan dolgozzon ki hasznos politikai javaslatokat a méltányosság elérése érdekében, ezáltal előnyben részesíti a nőket, hogy jelen legyenek és részt vegyenek a társadalom minden ágazatában.

Akkor érdekes emlékezni a nők jogaival és az egyenlőséggel és a méltányossággal kapcsolatos legfontosabb eseményekre. Mint a A nőkkel szembeni megkülönböztetés minden formájának kiküszöbölésére irányuló bizottság és a 19. ajánlás tisztázta, hogy a nők elleni erőszak a megkülönböztetés egyik formája. Egy másik esemény az 1993-as példátlan mobilizálás lenne, amely a Az emberi jogok világkonferenciája hogy jogaikat támogatná, és a 18. cikk létrehozásához vezetett; Ez így szól:

„A nők és a lányok emberi jogai az egyetemes emberi jogok elidegeníthetetlen és oszthatatlan részét képezik. A nemzetközi közösség elsődleges céljai a nők egyenlőség feltételei teljes körű részvétele a politikai, civil, gazdasági, társadalmi és kulturális életben, valamint a nemi alapon történő megkülönböztetés minden formájának felszámolása. "

"Minden ember szabad és egyenlő méltósággal és jogokkal születik" (...) "minden személynek joga és szabadsága van a jelen Nyilatkozatban, anélkül, hogy megkülönböztetnék a faj, a szín, a nem, a nyelv, a vallás, a politikai vélemény vagy más véleményt. más természetű, nemzeti vagy társadalmi származás, gazdasági helyzet, születés vagy bármely más \ t

-Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata; 1. és 2. cikk.

"A spanyolok egyenlőek a törvény előtt, nem születnek megkülönböztetés nélkül születés, faj, nem, vallás, vélemény vagy más feltétel, vagy személyes vagy társadalmi körülmény között"

-Az 1978. évi spanyol alkotmány; 14. cikk.