Weber bürokráciájának elmélete

Max Weber (1864-1920) a bürokrácia rendszeres tanulmányának kezdeményezője. A bürokrácia kialakulására és az ahhoz hozzájáruló feltételek kialakulására vonatkozó észrevételei, például a monetáris gazdaság, a kapitalista rendszer kialakulása, az ipari forradalom és a protestáns etika, a témára való hivatkozások. Az ő a bürokratikus uralom elmélete, megpróbálja meghatározni azokat a feltételeket, amelyek mellett a hatalmat birtokló személy indokolja legitimitását és azt, hogy a hatalmat gyakorló tantárgyak milyen módon járulnak hozzá. Nem elegendő a hatalom legitimálása, szükség van bizonyos fokú adminisztratív szervezetre, amely lehetővé teszi a hatalom gyakorlását.

Ebben a cikkben a Pszichológia-Online című cikkben meg fogjuk magyarázni mi az, és mi jellemzi Weber bürokratikus elméletét.

1. A bürokrácia elvei Weber szerint
2. A bürokrácia elmélete: jellemzők
3. Weber ideális bürokráciája

A bürokrácia elvei Weber szerint

Weber bürokrácia elmélete megkülönbözteti 3 a legitimáció elve amelyek lehetővé teszik a dominancia típusok megkülönböztetését:

1. Karizmatikus uralom: a vezető sajátosságai által indokolt, és az alanyok hitük alapján elfogadottak, és ha egy adminisztratív szervezet jön létre, amely instabil és határozatlan.
2. Hagyományos dominancia: legitimálja a főnök hatalmát a múltban és az örökölt státuszt, és felveti a feudális típusú örökségi adminisztratív szervezeteket, amelyekben a "tisztviselők" a főnöktől függenek, és erősen kötődnek hozzá.
3. Jogi dominancia: alapja a törvény, mint a racionalitáson alapuló legitimáló elv, és független a vezetőtől vagy vezetőtől, aki érvényesíti őket.

A bürokratizálás a racionális és formális szervezetfajta növekvő gyakoriságát jelenti. "Bürokratikus adminisztráció": a tudáson alapuló ellenőrzés (technikai kompetencia), amely egy olyan jellemző, amely kifejezetten racionális.

A bürokrácia elmélete: jellemzők

Weber szerint a bürokráciának a következő jellemzőket vagy főbb jellemzőket kell tartalmaznia:

A szabályok és szabályok jogi jellege

A bürokrácia egy olyan szervezetből áll, amely számos írásbeli szabályzatból áll. Egy saját jogszabályon alapul, amelyben a működés és a közigazgatás és a bürokratikus szervezet megvalósítása meg van határozva és szabályozva. Ezek a szabályok és előírások nagyon részletesek, pontosak és racionálisak, mivel összhangban kell állniuk az eredeti célkitűzésekkel.

A hatóság hierarchiája

A jogi normákat racionalitásuk határozza meg, és a jogi személy szándékosan kialakított, elvont elvek egységes rendszeréből áll; a hatóságot betöltő személy olyan pozíciót tölt be, amelynek feladatait, előjogait, jogait és kötelezettségeit korlátozzák, és álláspontja miatt hatalmat birtokol; az a személy, aki engedelmeskedik a hatóságnak, ezt csak azért teszi, mert az adott csoport tagja csak a törvényeknek betartja a törvényeket, nem pedig a főparancsnokok egyéni akaratát..

Maximális munkamegosztás

A bürokratikus szervezetet az jellemzi, hogy olyan hivatalos álláspontokból áll, amelyeket az egyes elvek hatáskörét meghatározó szabályok határozzák meg a következő elvek szerint: az egyes pozíciókban a munkamegosztás szerint teljesítendő kötelezettségek határolása; e kötelezettségek teljesítéséhez és teljesítéséhez szükséges jogosultság biztosítása; e hatóság gyakorlásának feltételeinek és kényszerítő eszközeinek elhatárolása. A pozíciók megszervezése a hierarchikus elvnek megfelelően történik, úgyhogy minden pozíció egy felsőbbrendű ellenőrzése és felügyelete alatt áll, és minden tisztségviselő felelős a feletteséért döntéseiért és cselekedeteiért és alárendeltjeiért..

A szabályok meghatározása

A tisztviselők magatartását az általános jellegű műszaki szabályok és normák koherens rendszere szabályozza, és e szabályok alkalmazását az egyes esetekre és a konkrét helyzetre alkalmazzák..

Szakmai és racionalitás

Szükség van szakosodásra és minősített előkészítésre, és kiválasztásuk az ilyen típusú kritériumok szerint történik. A foglalkoztatást olyan karriernek tekintik, amelyet a szolgálati idő alapján alakítottak ki, a szolgálati idő, a képesség és a technikai ismeretek alapján. A pozíciók és pozíciók elosztása a verseny, nem pedig a személyes preferenciák vagy a nepotizmus miatt.

személytelenség

A közigazgatási aktusokat, döntéseket és szabályokat írásban kell megfogalmazni és rögzíteni, és az ideális tisztviselő személytelen formális szellemében teljesíti feladatát..

Weber szerint technikai szempontból a tapasztalatok egyetemlegesen azt mutatják, hogy a tiszta bürokratikus típus adminisztratív szervezete képes a legmagasabb fokú hatékonyság elérésére. A kifejlesztett bürokratikus készülék pontosan ugyanaz, mint a nem mechanikus gyártási formákhoz. A pontosság, a sebesség, az egységesség, a hivatalosság, a folytonosság, a diszkréció, az egységesség, a szigorú alárendelés, a súrlódás megtakarítása és az objektív és a személyi költségek nagyobbak a bürokratikus és különösen monokratikus adminisztrációban, amelyeket szakosodott tisztviselők szolgálnak..

Weber ideális bürokráciája

Weber megpróbálta megfogalmazni a ideális bürokratikus adminisztráció. Ez nem a bürokratikus működés empirikus modellje, sem az összes meglévő bürokrácia jellemzőinek átlaga. Ez egy tiszta típus, amelyet az ismert szervezetek legjellemzőbb bürokratikus aspektusainak absztrakciójával nyerünk, és amelynek lényeges megjegyzése a racionalitás és a hatékonyság.

Weber ideális bürokráciájának kritikái

Kritikumok merültek fel a weberi bürokrácia fogalmával és az ideális típus hasznosságával kapcsolatban. Néhányan arra törekedtek, hogy rámutassanak egy olyan koncepció hiányosságaira, amely nem vette figyelembe a konkrét szervezetek empirikus aspektusait, és elfelejtette annak nem racionális dimenzióit; mások feltárják a Weber által létrehozott ideális típus ellentmondásait, rámutatva, hogy egy bizonyos szervezet, amely megfelel az abban meghatározott valamennyi jellemzőnek, nem feltétlenül a maximális hatékonyságon kell elhelyezkednie, mert az ezt meghatározó tényezők nem lehetnek absztraktak..

A Weber által létrehozott bürokratikus szervezet modelljéből eredő diszfunkcionális különbségeket feltáró kritikák.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Weber bürokráciájának elmélete, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia és a szervezetek kategóriájába.