A vonzerőt befolyásoló tényezők

Látnivalók meghatározása: Alapvető emberi tendencia, amely más emberek társaságának kereséséhez vezet. A vonzás elsődleges funkciója: garantálja az egyén és a faj túlélését. Részletesen meg kell adnunk egy új definíciót, hogy helyesen helyezzük el a cikket a interperszonális vonzerő: Megítélés, hogy egy személy attitűddimenzió mentén egy másikból áll, amelynek szélsőségei pozitív értékelés (szeretet) és negatív értékelés (gyűlölet).

A vonzerőt befolyásoló tényezők

közelség:

"Szemek, amelyek nem látják, a szív nem érzi magát".

Az embereket befolyásoló tényezők egybeesnek egymással:

• Szociális és intézményi tényezők.
• Az egyén személyes jellemzői (2 ember, akik szeretik a zenét, nagyobb valószínűséggel egybeesnek a koncerten).

A fizikai közelség hatása a vonzáskörzetre:

A legközelebbi emberek fizikailag általában a leginkább hozzáférhetőek. Társadalmunkban megtanították, hogy nem megfelelő, vagy akár veszélyes lehet az idegenekkel való foglalkozás. A közelség növelheti az ismertséget, és növelheti a vonzerőt. Ezt a hatást Zajonc hívta: "A puszta expozíció hatása": A kezdetben semleges vagy pozitív (nem negatív) inger ismétlődő észlelése nagyobb vonzódáshoz vezet az ingerhez.

A hasonlóság.

A kognitív konzisztencia elmélete szerint a sok idő eltöltése valakivel, aki kellemetlen, kiegyensúlyozatlan kapcsolat (a két megismerés között nincs koherencia). Az egyensúly helyreállítása: rendeltetési helyünk vagy munkánk megváltoztatása.

Felfedezve, hogy az említett személy nem olyan kellemetlen, mint gondoltuk.

• A közelség nem mindig pozitív hatással van a vonzásra (a puszta expozíció hatása nem következik be, ha az inger negatív).

Fizikai jellemzők:

Egy kedves fizikai megjelenésű személy vonzóbb.
Az észlelt emberek fizikai jellemzői különösen fontosak az első találkozóknál, vagy amikor az első érintkezés felületes.

• Rodin: Amikor idegenekkel találkozunk, az első folyamat, hogy eldöntsük, hogy az adott személynek érdeke van-e vagy sem. Ha nem, akkor figyelmen kívül hagyjuk: Ez a folyamat kognitív tudatlanság.

¿Az, ami fizikailag vonzóvá teszi az embert: „Az, hogy mi az átlagos, vonzó”: Egyesek azt sugallják, hogy ami vonzóvá teszi ezeket az arcokat, az ismerősök.
Magyarázatok arra, hogy miért vonzó a fizikum:A társadalmunkban vannak meggyőződések arról, hogy az emberek milyen jellemzőit társítják egymáshoz (implicit személyiségelméletek). "Ami szép, jó." Halohatás: Folyamatos feltételezés, hogy azok, akik jó minőségűek, más jó tulajdonságokkal is rendelkeznek.

• Néha a vonzerő a negatív jellemzőkkel jár (nagyon vonzó nők: hiábavaló és materialista).
• Sigelman és munkatársai: Megállapították, hogy míg a vonzó férfi politikusok jobban értékelik a kevésbé vonzóakat, a nők esetében fordítva fordult elő.

Amikor egy vonzó személyhez kapcsolunk, akkor a nyilvános képünk kedvezőbb.
Lehet, hogy a vonzó emberek úgy viselkednek, hogy növeljék az értékelésüket, és valóban vonzóbbá tegyék őket (igazak a férfiak és a másik nemű emberekkel való kapcsolatuk tekintetében).

• Egyéb, szociálisan értékelt személyes jellemzők:

Bármely attribútum, amely egy személyre alkalmazható, a nagyobb vagy kisebb mértékű vonzereje alapján értékelhető.

Anderson: Az 5 legértékesebb tulajdonság (őszinte, őszinte, szimpatikus, hűséges és méltóságteljes) és a legkevésbé értékelt (hazug, hamis, átlag, kegyetlen és tisztességtelen) 555 melléknév szerint.

Moya: Megkérdezte, hogy értékeljék a különböző személyiségjellemzőket:

Legjobb értékelés: megértés, lojalitás, képességek mások érzéseinek megragadására, őszinteség és öröm.

Kevésbé értékelt: erőszak, nárcizmus, szeszélyes viselkedés, agresszivitás és dominancia.

Más tanulmányok kimutatták, hogy az emberek legértékesebb tulajdonságai két csoportba vannak csoportosítva:

Szeretet: Jellemzők (szerető, boldog, figyelmes).

Fontos nem-verbális jelek (mosoly, szorosan néz, érzelmek kifejezése).

Attitúciós diszpozíciók (az emberek vagy dolgok iránti szeretet).

Kompetencia: Szociális készségek.

intelligencia.

Verseny (érdekes beszélgetés, tudva, hogy mit beszél).

A pozitív jellemző értéke általában akkor nő, ha olyan minőségre utal, amely előnyös lehet számunkra. Az ellenkező folyamat negatív jellemzőkkel jár: negatívabbak, amikor az interperszonális kapcsolatokra utalnak.

Más vonások fontosak a vonzerő értékelésében. Összefoglalhatóak: azok képessége, hogy tájékoztassanak minket az észlelt személy hatalmáról, presztízséről vagy társadalmi helyzetéről.

hasonlóság:

Általában véve, ha a hasonlóság az emberekkel növekszik, a vonzás növekszik.

Hasonló etnikai, földrajzi, vallási, kulturális, társadalmi és korosztályú emberek általában vonzódnak egymáshoz. A magyarázatok változatosak (nagyobb hozzáférhetőség, társadalmi nyomás stb.).

A szociálpszichológusok által leginkább vizsgált két hasonlóság dimenzió:

1. Hozzáállásbeli hasonlóság.
2. A személyiség hasonlósága.

Hozzáállásbeli hasonlóság: A Newcom megmutatta, hogy a hasonló attitűdök milyen fontos hatással voltak a vonzerőre.

A vizsgálatok eredményei azt mutatják, hogy minél nagyobb a hasonlóság, annál nagyobb a vonzereje minden korosztályban és különböző országokban..

A személyiség hasonlósága: Az eredmények kevésbé konzisztensek:

Néha a személyiség hasonlósága és vonzereje közötti kapcsolat hiánya magyarázható a kérdéses személyiségjellemző láthatatlan jellegével..

Más esetekben előfordulhat, hogy a személyiségjellemző sajátossága mind a hasonló, mind azok, akik nem. (Domináns férfi).

Általában véve, ha a személyiség dimenzió nyilvánvalóan megnyilvánul, a hasonlóság nagyobb vonzerejű, mint a különbség, legalábbis az alábbi jellemzők esetében:

• Orientáció vagy szexuális szerep (férfi / nő vagy androgynikus).
• depresszió
• A típusú viselkedés.
• Az érzések keresése.
• Kognitív stílus.

A hasonlóság okai vonzereje:

Az attitűdök esetében a kognitív konzisztencia elmélete szerint az, hogy valaki, és nem vonzódik hozzá az emberhez, az egyensúlyhiány. (Az egyenleg akkor fordul elő, ha valaki hasonló és mi tetszik, vagy ha más, és nem tetszik).
A hasonlóság gyakran erősödik (a fő bizonyíték arra, hogy ötletünk helyes és érdekes, az a tény, hogy más emberek ugyanazokkal a gondolatokkal rendelkeznek), de nem mindig.

kivételek:
A rákos betegek inkább egészséges emberekkel élnek.
Ha egy másik személy hasonló, de van néhány további negatív jellemzője, vagy alacsonyabb státuszú.
Néha a különbség erősödhet, mint a hasonlóság (a különböző attitűdű emberekhez kapcsolódóan új dolgokat tanulhatunk).
A hasonló emberek kiválasztása bizonyos dimenziókban (oktatási szint, társadalmi osztály, fizikai vonzereje) lehet a különböző alternatívák összehasonlításának és értékelésének, valamint azok költségeinek és előnyeinek eredménye..

A várakozás-érték elméletek szerint. Olyan célokat keressünk, amelyekben az értékük kiegyensúlyozott, és megvan a lehetőségük arra, hogy megértsük őket.
Megfelelő hipotézis: A heteroszexuális párok tagjai általában fizikai vonzerejük szempontjából kiegyensúlyozottak.
A várakozási értékek elmélete azt sugallja, hogy a való életben vonzódni fogunk ahhoz a személyhez, aki a leginkább értékelhető azokon az embereken, akik megfelelhetnek.
Eddig, minden olyan tényező, amit láttunk, az interakció nélkül működhet.

Viszonosság: Ebben a faktorban az interakció közvetíti.

A viszonosság fennállása a viszonyban az egyik tényező, amely befolyásolja fejlődésüket.

• Arany és káposzta: Amikor egy nő pozitívan válaszolt egy férfira, inkább vonzotta őt. (Ez nem kizárja a romantikus kapcsolatokat, a barátokban és a szakmai kapcsolatokban is megjelenik).
• Curtis és Miller: Olyan kísérletet terveztek, amelyben a résztvevők egy idegennel szembesültek. Korábban tájékoztatták őket arról, hogy az idegen pozitív vagy negatív elképzelést kapott a résztvevőkről.

találatok:

Amikor kölcsönhatásba léptek, azok, akik azt hitték, hogy valakivel szerették, a hangja szeretetteljesebb volt, és nyitottabbak voltak, és fordítva.

Ez a prófécia új bemutatása, amely önmagában teljesül. Azok, akik úgy vélték, hogy jól esnek, úgy viselkedtek, hogy valóban jól érezték magukat az idegennek (figyelmen kívül hagyva a kísérletvezető összes manipulációját).

Az eredmények az alábbiakkal magyarázhatók:

Megerősítő mechanizmusok: Az a tény, hogy valakinek rossz képe van, nem jutalmazó.

A kognitív konzisztencia elmélete: Az, hogy szeretem valakit, és hogy valaki hiányzik, az egyensúlytalansági helyzet

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A vonzerőt befolyásoló tényezők, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia és a szervezetek kategóriájába.