A szociológia és a csoportpszichológia hozzájárulása

Az elmúlt két évszázadban új jelenség volt, a nagyszabású szervezetek gyors növekedése a társadalomban. Tény, amely jelentős hatást gyakorolt ​​a társadalmi szerkezet, a szociológusok által elemzett bürokratizálódás jelensége és a modern társadalomra gyakorolt ​​hatása szempontjából a főbb jellemzőinek, mint a szervezet alapvető típusának leginkább korlátozott elemzése. A bürokrácia vizsgálata a szervezetek értelmezésének és kutatásának alapmodelljét kínálja.

A szociológia hozzájárulása

az a bürokrácia elmélete de Weber az első nagy elméleti modell, amelynek szerkezeti elképzelése van a szervezetről, és globális szinten közelíti meg tanulmányait.

az a bürokrácia elmélete Ez az első rendszeres elmélet a szervezetekről. Ennek eredete a XIX. Század végére nyúlik vissza, a XX. Század első évtizedeiben megfogalmazása és a szervezeti világra való specifikus alkalmazása történt, és hatása az első világháború után érezhető. Úgy véljük, hogy a bürokratikus szervezet kiemelkedő eszköz, amely a modern politikát, a gazdaságot és a technológiát modellezi. A "bürokratikus adminisztráció" a tudáson alapuló ellenőrzés gyakorlását jelenti (technikai kompetencia), amely sajátosan racionális. A funkciók a következők:

• ésszerűség
• strukturális megközelítés túlsúlya
• formálissá tétel.

A csoportok pszichológiájának hozzájárulása

Lewin tanulmányi vezetés a személy az erők területén, elméleteit mások vizsgálják, akik arra a következtetésre jutottak, hogy a demokratikus vezetés általában a termelékenységben magasabb, és kevesebb feszültséget és frusztrációt eredményezett. A vezetők a kommunikáció révén manipulálhatják a részvételt, hogy kiváló csoportos klímát teremtsenek, növelve a csoportélettel való elégedettséget és javítva a végrehajtást.

A gyakorlati alkalmazások azt mutatják, hogy a ellentét a munkavállalók aránya meghaladja a döntéseket. A felügyelet típusának fontossága látható a munkavállalók attitűdje felett.

Kritikusok vannak a felügyelet és a termelékenység közötti kapcsolat kétértelműségére, amikor elfelejtjük a társadalmi vagy politikai hatalom viszonyainak általánosabb változóit a szervezetben és a formális struktúrát..

Az emberi kapcsolatok iskolájának kritikája A közgazdászok nevetségessé teszik a pénz értékének központi motiválóként való elutasítását. A liberális politikusok bírálják a az individualizmus megtagadása. A radikálisok tagadják a munkavállalók irracionalizálását és erkölcsi függőségüket a vezetéstől. A vállalkozók úgy vélik, hogy a javasolt technikák megvalósíthatatlanok. A szociális kutatók elutasítják a módszertani, elméleti és ideológiai megközelítéseket:

• A Hawthorme-kísérletek nem rendelkeznek kontrollcsoportokkal, ha nincsenek ellenőrzések a környezeti és időbeli viszonyok között, nincs véletlenszerű mintavétel, sem a megfigyelő hatásának ellenőrzése..
• Értelmezően léteznek ideológiai torzítások, mint például a munkavállaló irracionális nézete, a konfliktus szelektív fogalma és forrásai, csak az intraorganizációs szemszögből tekintve, elfelejtve a munkavállalók külsõ kapcsolatait és befolyásait, a viselkedõorientáltságot és a késedelmet a megvalósítás között. tanulmány és közzététel.
• Az iskola egyéb általánosabb kritikái: Ne vegye figyelembe a szervezetet, hanem csak az egyént. Felejtsd el a másik fél által ismert harcot a hatalomért vagy a konkrét érdekek szembesítéséért.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A szociológia és a csoportpszichológia hozzájárulása, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia és a szervezetek kategóriájába.