Öt faktor modell - Cattell és Eysenck

A modell Nagy öt öt alapvető személyiségtényező létezését javasolja, amelyek állítólag egyetemes érvényűek lennének. A rész része lexikai hipotézis, amely megvédi, hogy a különböző természetes nyelvekben a legfontosabb és társadalmi szempontból hasznos személyiségjellemzőket kodifikálták (minél fontosabb a jellemző, annál valószínűbb, hogy egy vagy több szóra utalnak rá).

1. Öt faktor modell
2. Értékelési eszközök
3. A nagy ötödik oka
4. A nagy ötödéssel kapcsolatos konszenzus

Öt faktor modell

Így a nyelv elemzése segíthet abban, hogy kiderüljön, melyek a személyiséget alkotó alapelemek, és ezért: A különböző személyiségjellemzőkkel kapcsolatos számos kifejezést gyűjtik össze. A kritériumokat az n csökkentésére alkalmazzákº feltételeket. A fennmaradó feltételeket egy embercsoport használhatja önértékelésre és / vagy azok számára, akik ismerik őket, hogy értékeljék őket ugyanabban a méretben.

Az alkalmazást alkalmazzák AF a rendelkezésre álló adatokhoz, öt tényező megszerzése. A modell párhuzamos, mivel ezek az öt dimenzió személyiségjellemzők vagy jellemzők egész sorát foglalja magában. De kevés elméleti kidolgozása van (nem része az elméletnek, hogy a személyiség milyen, és nincs mögöttes magyarázó struktúra).

Értékelési eszközök

NEO-PI-R: Costa és McCrae építették a NEO-t (neurotizmus, extravertáció és nyitottság), hogy értékeljék ezeket a dimenziókat. Ugyanakkor a nagy öt modelljét ezek a tanulmányok alakították ki és befolyásolták, úgy döntöttek, hogy megvizsgálják, hogy a kapott egyéb tényezők kapcsolódhatnak-e a kérdőív által már értékelt tényezőkhöz. Az eredmények azt mutatták, hogy három tényező egyenértékű az NEO által értékelt tényezőkkel, így egy ötletet értékelő kérdőívet dolgozott ki. A NEO-PI (NEO-Personality Inventory) tartalmazza az Affability és a Teson dimenzióit.

Ebben különbözõ állításokat mutatnak be, amelyekkel az alanynak meg kell mutatnia a megállapodás mértékét 5 pontos skálán. Minden dimenziót 6 skálán, szempontból vagy tulajdonságon keresztül értékelünk. Ezeknek az eszközöknek a kidolgozásán alapuló elvek a következők voltak:

• Hierarchikus felépítés: a jellemzők a legáltalánosabbtól a legbetonabbig vannak elrendezve.
• Bázisok a pszichológiai irodalomban: tanulmányozták az irodalmat, hogy azonosítsák azokat a jellemzőket, amelyek fontosnak tűntek a személyiségelméleti szakemberek számára (nyelvi hagyomány).

A mérlegek racionális felépítése:

• azt gondolták, hogy milyen építményt akarnak mérni, és aztán megírták az elemzést.
• A feltételezésből indulnak ki, hogy az alanyok őszintén válaszolhatnak és akarnak válaszolni.

Pszichometriai követelmények:

• A tételek végső kiválasztása széles körű elemzésen és az alapvető pszichometriai elvek alkalmazásán alapult. Így például a tételeknek csak az egyik skálán kell súlyozniuk a mesterséges összefüggések elkerülése érdekében.

Milyen értékeket tartalmaz mindegyik dimenzió, valamint azoknak a részeknek vagy jellemzőknek, amelyek:

• I. tényező: Extraversion (E): Az emberek közötti interakció mennyisége és intenzitása, az aktivitás szintje, az ingerek szükségessége és az élvezhetőség. A következőkből áll: szívélyesség (kapcsolat létrejöttének képessége másokkal), komolyság (társasági preferencia), magabiztosság (kell elfoglalni), érzelmek keresése (ösztönzés és izgalom keresése) és pozitív érzelmek (optimista tendencia). (a tendencia, hogy mások uralják)
• II. Faktor: barátságosság (A): A személyes kölcsönhatások minőségi szempontból. Tartalmazza: a bizalmat (mások becsületességének tendenciája), nyitottságot (őszinteséget), altruizmust (mások iránti hajlam), egyeztető hozzáállást (hajlamos az együttműködésre és az interperszonális konfliktusok tiszteletben tartására), szerénységet (hajlamos nem dicsekedni) érzékenység másokkal szemben (szimpátia és mások aggodalma).
• III. Faktor: Teson (C): A célokhoz rendelt viselkedés szervezeti, kitartási, ellenőrzési és motivációs foka. Ebből áll: a kompetencia (a képesség és érzés érzése), a rend (szervezet és tisztaság), a kötelességérzet (az etikai elvek és az erkölcsi kötelezettségek követésének hajlama), az elérés szükségessége (magas szintű törekvések), önfegyelem ( képessége a feladatok elvégzésére és az unalom ellenére), tanácskozás (hajlamos gondosan gondolni a cselekvés előtt).
• IV. Faktor: neurotizmus (N): Az érzelmi beállítás. Tartalmazza: szorongás (feszültség, idegesség, aggodalom és félelem tapasztalata), ellenségesség (harag és frusztráció tapasztalata), depresszió (szomorúság, reménytelenség, magány és bűntudat tapasztalata), társadalmi szorongás (szégyenérzés, szégyenlősség, nevetség vagy szomorúság) rosszabbság), impulzivitás (impulzusok és igények vezérlésére való képtelenség) és sebezhetőség (a stresszes helyzetekkel való megbirkózás képtelensége).
• V faktor: mentális nyitottság (O): Az új tapasztalatok fogékonysága. A következőkből áll: fantázia (nagyon aktív fantáziára való hajlam), esztétika (a művészet és a szépség elismerése), érzések (érzelmek fogékonysága), cselekvések (tevékenységváltási hajlandóság), ötletek (szellemi érdeklődés és nyitottság) új ötletek) és értékek (a társadalmi, politikai és vallási értékek újraértékelésére való felkészültség). Big Five Questinnaire (BFQ):

132 eleme az öt dimenziót méri, mindegyik két alskála mellett egy torzítási skála (D) mellett, amely értékeli azt a tendenciát, hogy torzítsa az önmagától kapott képet.

I. tényező: Extraversion:

1. Dinamika (dinamikus viselkedés, beszéd és lelkesedés)
2. Dominancia (képesség, hogy uralkodjon, kitűnjön és befolyásoljon másokat).

II. Faktor: Barátságosság: 1. Együttműködés / empátia (képességek mások problémáinak és szükségleteinek megértésére, velük való együttműködésre) és 2. Cordiality / kedvesség (szeretet, bizalom és másokkal szembeni nyitottság).

III. Faktor: Tesón: 1. lelkiismeretesség (megbízhatóság, apróság és ízlés rendelésre),

Kitartás (kitartás és kitartás a feladatokhoz).

IV. Faktor: neurotizmus:

1. Az érzelmek ellenőrzése (az érzelmi tapasztalatokhoz kapcsolódó feszültségállapotok ellenőrzése)
2. Impulzusvezérlés (képesség a saját viselkedésének irányítására konfliktusok, kényelmetlenség vagy veszélyhelyzet esetén).

V. tényező: mentális nyitottság:

1. A kultúra nyitottsága (érdeklődés az információk megtartása, az olvasás és a tudás megszerzése)
2. A tapasztalat nyitottsága (az újdonságok kedvező elhelyezése, a különböző perspektívák megfontolása, az értékekre, életmódokra és különböző kultúrákra való nyitottság).

A nagy ötödik oka

McCrae és Costa nem határozta meg azokat az alapvető mechanizmusokat, amelyekből az általános és absztrakt rendelkezések konkrét viselkedéssé alakulnak egy adott helyzetben. Számukra a tulajdonságok a viselkedés disztális magyarázatai, amelyek a jellegzetes adaptációkat magyarázzák (amelyek magukban foglalják a szokásokat, attitűdöket, képességeket, értékeket, motívumokat, szerepeket és kapcsolatokat)..

Úgy vélik, hogy a vonások okozati állapota az időbeli stabilitásuk és genetikai bázisuk és a transzkulturalitás bizonyítékából származik. Ezek a tények azt mutatják, hogy van valami az egyénben, amely magyarázza a szabályszerűségeket, valami stabil, biológiailag alapuló és invariáns különböző kultúrákban..

Kultúrák közötti megállapodás: A kultúrák közötti tanulmányok öt tényezőt is találnak. Meg kell azonban jegyezni, hogy ezek a replikációk NEO-PI-R fordításokon alapulnak, és más személyiségjellemzők is lehetnek, amelyek más kultúrákban is relevánsak, amelyek nem szerepelnek a nagy ötben. A modell egyetemességét bizonyító tanulmányok az eredeti eljárást replikálják, vagyis a szótárba mennek, és ezeknek a nyelveknek a feltételei alapján ugyanazokat a tényezőket érik el. Ezekben a tanulmányokban általában az őshonos vagy specifikus dimenziók jönnek létre, amelyek szintén a legjóslóbbak. A méretek időbeli stabilitása: Ez a kérdés kétféleképpen megoldható:

• A relatív stabilitáshoz viszonyítva: hogy az alany a dimenziócsoporton belüli pozíciót két különböző időpontban tartja fenn.
• Abszolút stabilitásra utalunk: a dimenzióban kapott eredményt idővel meg kell őrizni. Az ilyen típusú stabilitás vizsgálata lehet.

Transzverzális: különböző korú minták használata és a személyiségváltozók és az életkor közötti korreláció kiszámítása, vagy a két csoport közötti összehasonlítás, amelyek az életkorban különböznek az érdeklődő változóban.

Hosszirányú: ugyanazon csoport eszközeinek összehasonlítása különböző időpontokban. Általában az eredmények McCrae és Costa Azt jelzik, hogy a méretek idővel viszonylag stabilak, és enyhe növekedést mutatnak az Affability és a Teson, és a másik háromban kis mértékben csökken. Így szerintük a személyiség az életkorban enyhe változást mutat, idővel elég stabil, azonban meg kell jegyezni, hogy a méretekben talált átlagos stabilitási együttható 0,60, ami azt jelzi, hogy van lehetőség a személyiség szerkezete, szervezete vagy konfigurációja.

Genetikai alap: A stratégia az volt, hogy ismerje a genetika hozzájárulását, kezdve a kérdőívek száma és a genetikai és környezeti hasonlóság mértéke közötti összefüggések számításából..

A számított korrelációk alapján a öröklési együttható (h2), amely az öröklés által magyarázott varianciaarányra utal. Ez az index nem abszolút, de a tényezőktől függően változik, a legbefolyásosabbak közül néhány:

• Az alkalmazott intézkedés (önjelentések, mások jelentése, a viselkedés közvetlen megfigyelése).
• Például mások jelentései magasabb becsléseket adnak, mint a másik két adattípus.
• Az alanyok kora: A régebbi alanyok esetében a becslések alacsonyabbak, ami arra utal, hogy a környezeti hatások növelik az életkor szempontjából jelentőségüket.
• Adatforrások: ikreknél nagyobb örökölhetőség van, mint az örökbefogadásoknál. Alkalmazott minta: az örökölhetőség a lakosságról a másikra változik. Ezért nem lehet általánosítani más népességekre.

Az örökölhetőség körülbelül 0,5, és a környezeti hatás szintén (0,5), így a nagy ötnek fontos genetikai bázisa van, de a génekkel azonos környezeti hatással is bír. Ezen túlmenően a legtöbb emberi tulajdonságot számos gén határozza meg, így nem valószínű, hogy az utódokhoz jutnak (kevés a valószínűsége annak, hogy a gének a kombinációban szerepet játszanak). A végeredményt a gén-környezet kölcsönhatás határozza meg.

A nagy ötödéssel kapcsolatos konszenzus

Ez a modell olyan konszenzust vet fel, amely a előnye a megértésnek szakértők és a kutatás előmozdítása. Ugyanakkor nincs teljes egyetértés a tényezők megnevezésével, illetve az ezekben szereplő jellemzőkkel.

A címlet tekintetében konszenzus van az extravertív tényezők tekintetében, neuroticismus és a kedvesség vagy az érzékenység. A megállapodás azonban a legkisebb a másik kettő számára, amely egyrészt a Kultúra, az Értelem vagy a Tapasztalatok Nyitottsága, másrészről a Felelősség, a Tudatosság, a Lelkiismeretesség vagy a Teson..

Ez azért fordul elő, mert nehéz olyan nevet adni, amely összefoglalja a faktorban agglutinált változók számát, és ez néha különbözik a különböző tanulmányokban (néhányan találnak néhány változót és mást). Azonban a talált minták meglehetősen hasonlóak, ezért a különböző nevek nem jelentenek problémát.

Fontos, hogy egyetértés van az egyes tényezőkben szereplő jellemzők tekintetében. Általánosságban: van megállapodás az extravertáció és a neurotizmus dimenzióiról; a Teson tényező Ez nagyon hasonló a különböző javaslatokban is; A nyitottság az, ami több problémát okoz, hiszen néhányan értik, hogy értelmet vagy képzelet; Az erősség néhány problémát okoz, mert egyes funkciói telítették az Extraversion dimenziót.

A tulajdonságok súlya azt jelzi, hogy milyen fontos a tényező. A kívánatos dolog az, hogy ha egy tulajdonság telít egy tényezőt, akkor azt nem teszi meg másként (mert különben nem tudtunk független tényezőkről beszélni). Van néhány probléma a tulajdonsággal önzés amely mind az Affability és az Extraversion tényezőket telíti. Az ellenségesség (a neurotizmus aspektusa) szintén affinitással telített. Ez azt jelzi, hogy a tényezők nem teljesen függetlenek, amint azt javasolták, ami jelentős módszertani probléma.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Öt faktor modell - Cattell és Eysenck, Javasoljuk, hogy lépjen be a személyiségpszichológia és a differenciál kategóriába.