Hollandia tipológiai modellje és funkciója szakmai orientációban

A személyiség a magatartás, az észlelés és a gondolkodás általános mintája, amely mindannyiunknak van, az egyedi konfigurációnk egyedülálló és megkülönböztető jellegű, mint másoké. Azonban a személyiséget alkotó jellemzők többé-kevésbé azonosak, bár a kontinuumon belül eltérő mértékben rendelkezünk velük.

Az egyik és a másik közötti nagy különbségek lehetővé teszik a személyiség ismereteinek integrálását különböző gondolati áramokba, különböző személyiségmodelleket generálva, és amelyeknek egy része egy konkrét cél.. Példa erre Hollandia tipológiai modellje, amely egy sor alapvető személyiségmodellt javasol, amelyeket elsősorban a szakmai irányítás területén használnak fel.

• Kapcsolódó cikk: "A személyiség fő elmélete"

Holland tipológiai modellje

Holland tipológiai modellje egy olyan személyiségmodell-javaslat, amely a szerző azon szándékából származik, hogy magyarázó elméletet hoz létre a szakmai foglalkozás megválasztásával kapcsolatban, összekapcsolva a különböző jellemzőket és jellemzőket az egyes feladatok és területek megfelelő teljesítményéhez és ízléséhez munkaerő. A szerző számára a magas szintet szeretnénk megtalálni személyiségünk és az általunk végzett feladat típusa közötti összhang.

Hollandiában az adott karrier vagy szakma kiválasztása attól függ, hogy a személyiséget alkotó elemek és vonások halmaza fejleszti-e, a személyiség és a személyiség típusa közötti harmóniától függően jobban érzi magát és jobban érzi magát munkájában. végrehajtott feladat.

A szakképzés segítésének elősegítése érdekében a szerző hat fő személyiségtípusú hatszögletű modellt hozott létre, melyet bizonyos típusú környezetekhez és érdekekhez köt. Ez nem jelenti azt, hogy nem tudjuk elvégezni olyan feladatunkat, amely nem felel meg személyiségtípusunknak, egyszerűen arra a tényre alapozva, hogy olyan munkát keresünk, ahol fő képességeinket fejleszthetjük. Megpróbálna megtalálni olyan munkahelyek, amelyekre hivatásunkat éreztük, még akkor is, ha végül olyan feladatokat látunk el, amelyek nem felelnek meg neki.

A szakma és a személyiség közötti kapcsolat kétirányú: nemcsak az, hogy bizonyos szakmák bizonyos készségeket és cselekvési módokat igényelnek, hanem abból is fakad, hogy a feladat típusa az adott személyiséget vonzza. Ennek eredményeképpen az adott szektor szakembereinek nagy száma általában, ha foglalkozást végez, és nem pusztán szükségszerűség, viszonylag hasonló személyiségjellemzőkkel rendelkezik..

Egy bizonyos személyiségtípushoz való hozzárendelés vagy egy vagy több karrier kiválasztása nem jobb vagy rosszabb, mindegyik egyformán pozitív és szükséges. Ezt is figyelembe kell venni aligha egy személy egyedülálló személyiségtípusú lesz: mindannyian különböző tulajdonságokkal rendelkezünk, amelyek bonyolult lényekké teszik bennünket, és amelyek különböző profilokba illeszkedhetnek. Ezekben az esetekben a szakmai választás bonyolultabbnak tűnhet, bár általában bizonyos jellemzők vagy érdekek érvényesülnek a többi felett.

• Talán érdekel: "Az 5 nagy személyiségjellemző: társadalom, felelősség, nyitottság, kedvesség és neurotizmus"

A különböző személyiségtípusok

Amint azt már említettük, a holland modell az egyes egyének domináns jellemzői alapján megállapítja, hogy a hat személyiségtípus egyikéhez tartozik vagy rendelkezik, amely megkönnyíti az egyes szakmákra való orientációt. A hat típus a következő.

1. Reális

A reális személyiség arra a viselkedési és gondolatmintára utal, amely a világot objektív és konkrét egészként látja. Elviszik a világot, ahogy jön. Reális, dinamikus, anyagi jellegűek, és bár nem társulnak, a másokkal való kapcsolat nem a legmagasabb prioritás számukra. Ők is türelmesek és állandóak.

Az ilyen típusú személyiségek jobban érzik magukat, ha közvetlen munkát végeznek, erős gyakorlati komponensekkel, amelyek bizonyos motoros készségeket igényelnek, és az elemek rendszerezett használatát. A mechanikus műszerek használata során manuálisan állnak, és manuális pontosságra van szükségük. Az olyan területek, mint a mezőgazdaság és az állattenyésztés, az építészet vagy a mérnöki tevékenység, elősegítenék az ilyen típusú személyiséget.

2. Szellemi

Ez a fajta személyiség inkább a világ megfigyelésére és elemzésére irányul, gyakran elvont módon, és az egyesülések létrehozására és az abban előforduló jelenségek közötti kapcsolatok megtalálására. Ezek kíváncsi, analitikus személyiségek, hajlamosak az önfelügyeletre és az érzelmek okának használatára.. Nem különösebben szocializálódnak, és inkább elméleti megközelítéssel rendelkeznek, annyira nem érdekelte őket a gyakorlat.

Ez a személyiség megfelel a kutatáson alapuló feladatoknak. A fizika, a kémia, a közgazdaságtan vagy a biológia olyan területek, ahol ezek a személyiségek gyakrabban figyelhetők meg.

3. Szociális

Az ilyen jellegű személyiségek leginkább figyelemre méltó aspektusa az, hogy szükség van rá vagy vágyunk, hogy másokat segítsenek velük foglalkozni, és az emberi interakció nagy igénye. Általában nagyon empatikus és idealista emberek, nagyon kommunikatívak, és bizonyos viszonylatban vagy örömükben vannak a kapcsolatok és az együttműködés szempontjából.

Azok a feladatok, amelyekben az ilyen típusú személyiséget általában megtalálják, azok, amelyek közvetlen kapcsolatban állnak más emberekkel, és amelyekben ez a kölcsönhatás célként szolgál a másiknak nyújtott támogatás elképzelése. A pszichológusoknak, az orvosoknak, az ápolónőknek, a tanároknak vagy a szociális munkásoknak általában a személyiségtípus jellemzői vannak. Több mechanikai feladat általában nem tetszik.

4. Művészi

A művészi személyiséget jellemzi a kreativitás és a kifejezést kereső anyagok használata. Nem ritka, hogy az emberek legyenek impulzív, idealista és nagyon érzelmes és intuitív. Számukra fontos az esztétika és az, hogy képesek érzékelni a világot, és önálló emberek. Annak ellenére, hogy megpróbálják megnézni a világot az absztrakciótól, inkább inkább az érzelmekre összpontosítanak, és hajlamosak a pusztán szellemi dolgokra, akiknek szükségük van a kidolgozásra és létrehozásra.

A festők, szobrászok vagy zenészek azok a szakemberek, akik ilyen típusú személyiségre hajlamosak. Szintén táncosok és színészek, írók és újságírók.

5. Vállalkozó

A vállalkozói személyiség tipikus aspektusai a meggyőző képesség és a kommunikatív képesség. Az ilyen típusú emberekben az erőfölény bizonyos szintje és az eredmények és a hatalom keresése, valamint az érték és a kockázati kapacitás is gyakori. Általában emberek szociális készségekkel és rendkívül extravertáltak, vezetői képességekkel és magas szintű energiával.

A szakmák, amelyekben az ilyen típusú emberek élnek, a banki és üzleti világ. A kereskedelmi és vállalkozói jellegzetességek általában is ilyen jellegűek.

• Talán érdekel: "Különbségek az extrovertált, intravertált és félénk emberek között"

6. Hagyományos

Olyan személyiséggel szembesülünk, amelyet a rendelés íze jellemez, anélkül, hogy jelentős változtatásokat kellene bevezetnie. Szükségük van továbbá arra, hogy munkahelyi szinten ne legyenek nagy társadalmi kapcsolatok. Ezek általában magasan szervezettek, rendezettek, fegyelmezettek és formális emberek. Ez a tendencia nem gyakori azonosítják a már létrehozott szervezetet. Általában agilisak és logikusak.

Az ilyen jellegű személyiségeken belül olyan ügyeket találunk, akik olyan számviteli, hivatali, titkársági, könyvtárosok, mint a számvitel, általában a megrendelést keresik..

következtetés

Holland tipológiai modellje, annak ellenére, hogy korlátait és sok okból kifogásolták (például nem teszi lehetővé, hogy előre jelezzék, ha ugyanazon foglalkozási környezetben egy vagy több pozíció érdemes lenne, és érdemes figyelembe venni, hogy vannak olyan emberek, akiknek a jellemzők több mint egynél többet fednek le), még ma is a szakmai tanácsadás egyik legfontosabb szempontja.

Széles körben ismert, hogy Hollandia e modell alapján létrehozott tesztet, a Szakmai preferenciák jegyzékét alapozta meg, amely szintén alapul szolgál más kérdőívek és modellek létrehozásához, amelyek lehetővé teszik a személyiségjellemzők és a megfelelőség közötti jobb megközelítést. bizonyos szakmai területeken.

Irodalmi hivatkozások:

• Holland, J. (1978)]. A szakmai választás. A karrier elmélete Szerkesztői Trillas: Mexikó.
• Martínez, J. M.; Valls, F. (2008). Holland elméletének alkalmazása a foglalkozások osztályozására. A foglalkozási besorolás (ICO) adaptálása. Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164. Mexikói Pszichológiai Társaság, Mexikó.