Hogyan befolyásolja a személyiség a jövedelem szintjét?

A modern társadalmak által elszenvedett nagyfokú stressz nagyfokú mentális kimerültséget okoz, de elvileg elvárható, hogy bizonyos személyiségtípusok jobban megvédjenek minket a hatásoktól, és segítenek abban, hogy a legjobb munkahelyekre lépjünk. Végül is a személyiségjellemzők szorosan kapcsolódnak ahhoz, ahogyan a munka életét tapasztaljuk.

Néhány nappal ezelőtt az "A személyiség összefügg az állandó jövedelmekkel?" ("A személyiség a jövedelem szintjéhez kapcsolódik?") A Journal of Economic Psychology online folyóiratából Terhi Maczulskij és Jutta Viinikainen. Ebben a jelentésben elmagyarázzuk, hogyan személyiségünk jellemzői közvetlenül befolyásolhatják fizetésünket és szakmai pályafutása.

• Talán érdekel: "Burnout (Burning szindróma): hogyan lehet észlelni és cselekedni"

Személyiség és jövedelem szint

A közgazdasági világban az egyének személyiségét számos alkalommal érintette, hogy meghatározza az egyes munkavállalók sikerét vagy kudarcát, attól függően, hogy milyen pszichológiai jellemzőik vannak, mint például az empátia, a szeretet vagy az érzelmi stabilitás. A személyiség-fizetés korreláció meghatározásához több változó keresztet készítünk.

Kiindulópontként a Központi Megtakarítási Felmérés adatait, a Tilburgi Egyetem Közgazdaságtudományi Kutatóközpontja (Hollandia) adatait, a személyiséggel kapcsolatos információs táblát veszünk. De a személyiség mellett a férfi és női nemek közötti különbségeket is figyelembe veszik. Ezen adatok elemzéséből kiderült, hogy az érdekességek; például, hogy a férfiak az empátia negatívnak tekintik, hogy sikeresek legyenek, míg a nők pozitívan értékelik.

A személyiségnek a jövőbeni foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatásáról végzett tanulmányok nagy része nagyjából ugyanazokkal az előírásokkal zárul: a személyiség hatása nagymértékben befolyásolhatja a szakmai sikert a szerzett pénz alapján, ez a befolyása a környezetünkben szerzett kulturális szintre.

A neurotizmus, amely alacsony érzelmi kontrollterhelés, és az érzelmi stabilitás (tervezés, körültekintés, bizalom) hosszú, a promóció, az értékelés és a bérek által mérhető kapcsolat a munkahelyi sikerhez leginkább magyarázó tényező. Az Egyesült Államokban 5000 fővel végzett munka 2014-ben megmutatta, hogy a serdülőkorban az önkontroll jó előrejelzője volt a munka sikerének vagy kudarcának..

• Talán érdekel: "Önellenőrzés: 7 pszichológiai tipp a javításhoz"

Személyiség, exkluzív tényező?

Visszatérve a bevezetőben leírt témához, Terhi Maczulskij és Jutta Viinikainen (2018) kezével ezek a kutatók új elemet tartalmaznak a személyiség tanulmányozásának meghatározására és meghatározására. Korábbi tanulmányokat alkalmaztak, és az adatokat homozigóta (ugyanazon DNS-sel) vagy szingygóta (különböző DNS-ekkel) végzett vizsgálatokkal átlépték. Majdnem 5000 ikertestvéren tanulmányoztunk, 53% -a nő.

Abszolút értelemben az eredmények feltártak. Összehasonlítva a dizigóták monozigóta ikrjeit, az elsőek sokan jelen vannak több hasonlóság a köztük a fizetés, a személyiség és a demográfia tekintetében utal, míg a másodiknak nagyobb különbségei vannak ezekben a kifejezésekben.

Ez a kutatás azt is mutatja, hogy meghatározó tényező az egyes személyek neurotikus szintje. Eredményeink szerint ez volt a személyes vonás, amely nagyobb hatást gyakorolt ​​arra, hogy többé-kevésbé kereshessünk, függetlenül az egyének kultúrájától és oktatásától, bár ez különösen fontos a nőknél. Különösen, minél kisebb a neurotizmus, annál nagyobb a lehetőség arra, hogy sok pénzt szerezzen. A szerzők azt állítják, hogy a személyiség a munkaerő sikerének kulcsfontosságú eleme, de nem is kizárólagos, mivel a biológiai tényezők is befolyásolják személyiségünket.

Röviden, azt mondhatnánk, hogy minden összekapcsolt. A személyiséget a biológiai hatások befolyásolják; a kulturális környezet konkrét fejlődést vált ki a személyiségben, és végső soron kognitív szintünk egyértelmű bizonyítékot jelent a munkaerőpiacon való elmozdulásra. Minél több oktatást, önállóságot, boldogságot és önellenőrzést, a gazdagabb és teljesebbet fogunk érezni.