Ki a kapcsolat főnöke vagy vezetője?

Hagyományosan a kapcsolatok általában olyan affektív kötvények osztályát reprodukálják, amelyekben két különböző szerep létezik: az a személy, aki parancsol, és az a személy, aki engedelmeskedik. Ezt a jelenséget a közelmúltban megkérdőjelezték az egalitarizmus felemelkedésével, de hatásai továbbra is a szeretetünk és az intim életünk apró részletében merülnek fel: még ma is a főnökek és a fejek a kapcsolatokon belül vannak.

Számos tényező magyarázza, hogy miért, ha szorosan figyeljük a kapcsolatunkat, valószínűleg látni fogjuk, hogy valószínűleg elfogadjuk a vezető vagy engedelmes párt szerepét az ésszerű kritériumok teljesítése nélkül.

Valami több, mint a különböző személyiségek

A pároknál a főnökök és a főnökök viszonylag könnyen felismerhetők, hogy nagyon gyakori, hogy a kapcsolat egyik tagja aggasztja, hogy többet szeretne a másiknak, bocsánatot kérjen gyakrabban és nagyobb hangsúlyt kapva, és mindig fogadja el a másik által hozott döntéseket.

Úgy tűnik, hogy ez egyszerűen egy jele a párokban mindig vannak bizonyos személyiségbeli különbségek, de az igazság az, hogy több tényező befolyásolja ezt, és hogy több vagy több mértékben sokan magukévá teszik a főnökök és a vasárok szerepét.

Ki viseli a nadrágot a kapcsolatban?

Az uralom dinamikája, amelyben a személy döntéseket hoz, nagy kockázatot vállal, és partnereit olyan módon küldi, amely szorosan kapcsolódik az embernek a család vezetőjeként betöltött szerepéhez. Számos spanyol nyelvű területen nem hiábavaló ez gyakran Ki viseli a nadrágot a kapcsolatodban?, ezen erőforrás kiszolgálása a metonimia alapján, hogy az a személy, aki az embert teszi a párban.

Legalábbis a belföldi szférában még mindig van okunk azt hinni, hogy a nőket általában a férfiak figyelmen kívül hagyják: csak a gyakorlatban minden országban elvégzett tanulmányokat kell átnézni, és meg kell vizsgálni azokat a heti órákat, amelyeket szenteljen mindkét nemet házimunkához. A női nemi tevékenység túlnyomórészt a házimunka idejében nyer, sokszor kiegészítve ezeket azokkal, amelyeket a férfiak csináltak: az otthoni és felsőoktatási munkát.

Ezért a heteroszexuális páros kapcsolatok, amelyekben mindkét ember együtt él, továbbra is hajlamosak a férfi vezetésre az életkörülmények megőrzése szempontjából. A nők továbbra is otthoni munkát végeznek, és sokszor szakmai pályát fejlesztenek ki rajta kívül. viszont, A kapcsolat főnöke vagy vezetője több szempontból is túlmutat a ház művein és a kultúra közös befolyása. Figyelembe kell vennünk azt is, hogy mi mindannyian egyénileg tanulunk.

A főnök és az engedelmes párt szerepének kényelme

Ha elkezdjük gondolkodni a "főnök" és az "engedelmes rész" fogalmáról, mint valami absztraktról, akkor nagyon valószínű, hogy arra a következtetésre jutunk, hogy az előbbiek közül előnyösebb, mint az utóbbi. A nap végén a vezetés a szabadság, az autonómia és a hatalom eszméihez kapcsolódik, mivel az engedelmesség az ellenkező érzéseket közvetíti.

A gyakorláshoz azonban nem nehéz magunkat elhelyezni olyan emberek cipőjében, akik inkább az engedelmeskedők szerepét töltik be. A főnök szerepének feloldása azt jelenti, hogy nem kell annyira aggódni a jövőről, hogy kevésbé kiszámíthatatlan helyzeteket éljenek, és ne bonyolult döntéseket hozzanak. Ez részben annak magyarázata, hogy miért van olyan sok kapcsolat, amelyben világos főnök vagy lideresa: a másik fél azért jött, hogy internalizálja azt az elképzelést, hogy a passzív és engedelmes szerepkörök elfogadása vagy „normális”. A korábbi tapasztalatokból tanult.

Ily módon, ha az emberek kezdeményezése és irányítása (formális vagy informális) a legtöbb esetben jó érzéseket hagyott bennünket, ez is hatással lesz páros kapcsolatainkra. Ugyanez történik azokban az esetekben is, amikor - bár tudatosan - megtudtuk, hogy a legjobb, ha megteszik, amit megkértünk tőlünk. Az igazságszolgáltatás és a házasságok nem olyanok, mint azok, amelyekben megtanuljuk, hogy minden emberre vonatkozzanak.

Pillanatfelvétel valós időben

Természetesen a főnök szerepének kialakulásában nemcsak a kulturális ügyek, hanem a múltbeli tapasztalatainkban is inkább rögzítettek vagy kevésbé élnek. is Az a mód, ahogyan megosztunk egy időt és teret a másik személygel, döntő, az a mód, ahogyan személyiségeink valós időben elférnek attól függően, hogy milyen helyzetekben élünk együtt, és milyen környezetben élünk.

Így a jó önértékeléssel rendelkező proaktív személy elmozdítható az engedelmes párt szerepére, ha partnere egy olyan személy, aki nem különösebben meghatározott, de sokkal nagyobb társadalmi-gazdasági szinten van.

Különböző vezetők különböző helyzetekben

Ezen túlmenően az is jellemző, hogy az egyik partner a főnök vagy a főnök nagyon specifikus kontextusban, de másokban nem. Néha ez jól megalapozott okokból és bizonyos mértékig racionális; Például az ember lehet a főnök, amikor a ház kertjét tartják fenn, mert többet tud erről a témáról. Ezek azonban a vezetés többi része, amely nem igazolható olyan értékek alapján, mint az egyenlőség, amely veszélyezteti a kapcsolat egyensúlyát..

Néhány ilyen eset, amikor indokolatlan vezetők alakulnak ki, hagyomány és kultúra erősíthetik meg; mint például a régi szokás, amit az embernek kell fizetnie egy nő vacsorára. A többi ésszerűtlen vezetés vagy a közösségi szokásokon alapuló eset azonban egyszerűen lehet, tünet, hogy a kapcsolat hamis szimmetrián alapulbenne van valaki, aki indokolatlanul úgy véli, hogy magasabb értékű, mint a másik személy, akivel a tekintély és a paternalizmus hozzáállását fogadja el.

Az extra vezetés elkerülése

Annak ellenére, hogy a főnök úgy véli, hogy ez a szerep alapértelmezés szerint megfelel neki, és ez része a normálisnak, az igazság az, hogy a napi és az affektív kapcsolatok dinamikája nem azon alapszik, ami nem egyszerűen az a gondolat, hogy magának megérdemli, hogy legyen az, aki küld és ki dönt a másik személyért.

Elengedhetetlen, hogy e vezetők kialakulását a kisléptékű autoritarizmuson alapuljanak hogy a két ember részt vegyen és fogadjon egyformán.