Csapatépítés, mi az és milyen előnyei vannak

A csapatmunka az egyik legfontosabb kompetencia a munkavállalók többsége a munkahelyek többségében, és ezért számos szervezet értékeli ezt a kapacitást pozitívan. Ahhoz, hogy az egyén közös és összehangolt módon hatékony legyen és közös célokat érjen el, az egyéneknek jobban kell dolgozniuk, mint csoportokban, mint csapat.

Hatékony csapat érhető el jó kommunikációval, koordinációval, komplementaritással (egyesíti az egyéni erősségeket), a bizalmat és az elkötelezettséget, amelyet 5 "C" -nek nevezünk. A csapatmunka kedvez a kreativitásnak és a tanulásnak, csökkenti a stresszt, javítja a munkavállalók teljesítményét és ennek eredményeként a vállalat teljesítményét..

És ... Hogyan kaphatnánk ezeket az előnyöket csapatunknak?? Jó lehetőség a csapatépítés.

• Kapcsolódó cikk: "A csapatmunka öt előnye"

Mi az a csapatépítés?

A Csapatépítés a csapatok kialakítására irányuló tevékenységek sorozata, amely egy szisztematikus folyamat volt javítsa a résztvevők közötti kapcsolatokat, a csoport kohézióját, a problémamegoldást, a döntéshozatal a csapatok teljesítményét befolyásoló konfliktusok és egyéb szempontok megoldása.

Ez azt jelenti, hogy az emberek csoportjának képzése, amelynek célja, hogy hatékony csapatokat építsen, legyen szó akár sportról, diákról, üzleti, katonai, másrészt..

A csapatépítés előnyei a vállalatok számára

Az egyik olyan terület, ahol ez a beavatkozás a leginkább alkalmazható, a vállalaté. De milyen előnyökkel jár a csapatépítés ezen a területen? A következő sorokban látjuk Önt.

1. Növelje a munkavállalók motivációját

A munkavállalók motivációja az üzleti célok elérésének egyik legfontosabb pszichológiai változója. de Nemcsak fontos a vállalat jó működéséhez, hanem a munkavállalók jólétéért is: a foglalkozásukban magas motivációjú munkavállalók boldogabbak a munkájukban.

A motiváció kezdeményezi, irányítja és fenntartja a cél elérését célzó magatartást és az igény kielégítését. Ez egy erő, amely bennünket cselekszik és mozog, és kulcsfontosságú a kedvezőtlen vagy kevésbé kedvező helyzetek leküzdése.

A csapatépítés előnyben részesíti az identitás érzetét és a csoporthoz való tartozást, ami növeli a közös célok elérésének motivációját. Ez az úgynevezett csapatszellem, és nagy hatással van a vállalat sikerére.

Kapcsolódó cikk: "A motiváció típusai: a 8 motivációs forrás"

2. Javított kommunikáció

A kommunikáció kulcsfontosságú a vállalat környezetében, és elengedhetetlen a megfelelő működéshez és fejlődéshez. A hatékony üzleti kommunikáció néhány hatása: az alkalmazottak motiválása, elkötelezettsége, a befogadó munkahelyi klímát és természetesen javítja a vállalat versenyképességét.

A Csapatépítés dinamikája javítja a munkavállalók személyes kommunikációját, és növeli az érzelmi kölcsönhatást közöttük, mert elér egy olyan kapcsolatot, amely túlmutat a munkánál..

3. A munkavállalók közötti kapcsolatok javítása

A kommunikáció javulása természetesen javítja a munkavállalók interperszonális viszonyait, ami nagyon pozitív hatást gyakorol a munkahelyi egészségre, és kedvez a hozzátartozás érzésének, betartásának és elkötelezettségének. a szervezethez.

Tény, hogy a tudományos tanulmányok azt mutatják, hogy a munkavállalók közötti pozitív kapcsolat csökkenti a betegszabadságok számát is amelyek egy vállalatban előfordulhatnak.

4. Segítsen csökkenteni és megelőzni a stresszt

A kutatás azt is sugallja, hogy a munkahelyi környezet és a szakértői támogatás pozitív kapcsolatai segítenek a stressz csökkentésében és a stressz megelőzésében. És ahogyan Robert Karasev azt javasolja, hogy „Demand-Control-Social Support Model”, ez az utolsó változó közvetítő tényező a stressz megjelenésében, és csökkenti annak hatását a munkavállalókra.

Mivel a csapatépítés kulcsfontosságú ahhoz, hogy egy csapat egységesen érezze magát, alkalmazása pozitívan befolyásolja a munkavállalók jólétét is befolyásolja a vállalat fejlődését.

• Kapcsolódó cikk: "8 fontos tipp a munkahelyi stressz csökkentéséhez

5. Javítja a munkavállalók közötti bizalmat és együttműködést

Ahhoz, hogy a munkavállalók közötti kapcsolat javuljon, elengedhetetlen a bizalom. Ez kulcsfontosságú a csapatmunka számára. A csapatépítéssel, a munkavállalóknak a munka rutinon kívüli tapasztalatai vannak amelyek elősegítik a bizalmat és az együttműködésüket, ami befolyásolja a munkacsoport teljesítményét.

6. Növelje a csapat kreativitását

Az alkalmazottak közötti szinergia a csapatépítéssel való beavatkozásnak köszönhetően szintén befolyásolja a kreativitást és a problémamegoldást. A csapatépítés nemcsak növekedést okoz a csapatnak, hanem a munkavállalóknak is, hogy maximalizálja az egyéni potenciált. A csapat több, mint tagjainak összege.

7. Lehetővé teszi a javítási területek elemzését és azok javítását

Ha ezek a dinamikák jól fejlettek, elemezhető a munkavállalók közötti kapcsolat (például, hogy tudjuk, hogy vannak-e kommunikációs problémák), és lehetőség van a csoport önismeretének és erősségeinek és gyengeségeinek növelésére..

Ennek az elemzésnek köszönhetően, lehet tudni, hogy mit kell tennie, hogy cselekedjünk és így korrigálja azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkakörnyezetet és zavarják a vállalat jó működését. Ebben az értelemben a csapatépítési tevékenységek jó alkalmat jelenthetnek arra, hogy új készségeket és kompetenciákat fejlesszenek ki a munkavállalókban, mint például a szervezeti készségek, a vezetés vagy a kommunikáció.

8. Javítsa a munkakörnyezetet

Bár a mérgező munkakörnyezet zavarja a munkavállalók jólétét, amikor a munkakörnyezet pozitív, a munkavállalók jobban élvezik munkájukat, és ennek eredményeként teljesítményük javul. Erre tekintettel a csapatépítés a kommunikáció és az interperszonális kapcsolatok előnyben részesítésével javítja a munkakörnyezetet befolyásolja a vállalat termelékenységét.

Mensalus Intézet: Szakértők a csapatépítésben

Ha a cége Barcelonában van, és érdekli a fenti pontok előnyeit, a Barcelona városának pszichológiai klinikája, a Mensalus Intézet szakértői csoporttal rendelkezik a csapatépítésben.

Ez a központ, amely több mint 35 éves tapasztalattal rendelkezik az ágazatban, különböző szabadidős képzési tevékenységeket végez a vállalatok számára azzal a céllal, hogy növeljék és javítsák azokat a változókat, amelyek befolyásolják a munkacsoportok teljesítményét, mint például a bizalom, a kommunikáció, az integráció vagy a vezetés, többek között.

Ha kapcsolatba szeretne lépni a Mensalusal, akkor ezt a kapcsolattartási információval teheti meg.