Illegális kérdések egy állásinterjún

A közelmúltban számos olyan ügy jött létre, amelyekben a vállalat egy bizonyos pozíciójának kiválasztási folyamatában a jelölteket felkérték, hogy végezzenek terhességi tesztet. Ez a teszt nem kötődik a szóban forgó pozícióhoz, és nem jogszerű, illetve jogi és tényleges a szóban forgó vállalatról beszámoltak és bírságot szabtak ki. De ez nem az egyetlen eset.

Sok személyzeti kiválasztási folyamatban megkérdőjelezik a vállalat számára nem érdekes szempontokat, és nem befolyásolják a kínált pozíció teljesítményét. Néhányan még illegálisak is. Pontosan ezt fogjuk összpontosítani ebben a cikkben: a megvalósítás illegális kérdések egy állásinterjún.

• Kapcsolódó cikk: "A személyzet kiválasztása: 10 kulcs a legjobb alkalmazott kiválasztásához"

A személyzet kiválasztási folyamata

Olyan világban élünk, amelyben a munkaerőpiac versenyképes, és nagyszámú ember érdeklődik a gyakorlatilag bármilyen lehetséges munkahelyről, amely létrehozható. Így amikor egy vállalatnak ki kell töltenie egy üresedést vagy bővítenie kell, és láthatóvá kell tennie, akkor általában több száz (néha akár ezer) válasz érkezik. És ebben a helyzetben válasszon a jelöltek közül az ellenfelek szűrésével, többé-kevésbé szisztematikus módon, valami, ami több ezer évig történt (már megtörtént a kínai birodalomban).

A személyzet kiválasztása az a folyamat, amellyel a vállalat, miután megállapította a keresett munkavállaló típusára vonatkozó kritériumokat és a szóban forgó pozíció fedezéséhez szükséges ismereteket, a helyzethez leginkább megfelelő jelöltet keresi. Ehhez különböző technikákat alkalmaznak, például pszichometrikus teszteket, amelyek bizonyos területeken mérik a téma kapacitását. A személyzet kiválasztásának másik fő pillére az interjú.

Egy állásinterjún belül a szóban forgó vállalathoz vagy vállalathoz tartozó vagy közvetlenül a munkavállaló felvásárlásában érdekelt személy kölcsönhatást állapít meg ahol megfigyelheti a jelölt jellemzőit és / vagy képességeit és értékelje, hogy az adott kérdés vagy akár tevékenység révén egyaránt megfelel-e a felkínált álláspontnak.

Az állásinterjú feladatai az, hogy az első kapcsolatba lépjenek a kérelmezővel, és információt gyűjtsenek a jelöltek alkalmasságáról a tudás, készségek, attitűdök és attitűdök tekintetében, amelyek hasznosak lehetnek a kérdéses pozícióban.. De arra kell korlátozódniuk, hogy ne lépjenek be a személy személyes életébe kivéve, ha ez elengedhetetlen a pozíció gyakorlásához.

• Talán érdekel: "A 10 lehetséges hiányosság egy állásinterjún"

Milyen kérdések merülnek fel az állásinterjún?

Néha a megkérdezett kérdése túlmutat ezeken a határokon, és olyan szempontokra utalhat, amelyeknek semmi köze sincs a munka funkcióihoz vagy az egyén képességeihez. Ezek a kérdések jogellenesek, mivel megsértik a magánélethez való jogot, és nemcsak a szakmai kompetenciájukkal kapcsolatos okokból megkülönböztetést és kizárást feltételezhetnek..

A nem vitatható szempontok között szerepelnek családi állapot, szexuális irányultság, fizikai jellemzőkkel kapcsolatos elvárások vagy sem (kivéve, ha ez a szóban forgó pozícióhoz szükséges követelmény), a fizikai vagy mentális betegségek jelenléte, a faji vagy nemzetiségi faj, vallási vagy politikai meggyőződés (beleértve a résztvevőkkel kapcsolatos információkat, abban az esetben, ha vagy a személyes élet gyakorlata szempontjából nem releváns részletek (a tény, hogy példákat mutatnak be olyan helyzetekre, amelyekben a szükséges készségeket kellett használni) nem tartalmazza).

Ily módon a kérdések olyan gyakori, mint a tiéd és a gyerekek a közeljövőben? vagy házas vagy? Ezek illegálisak. Ha ezekből a kérdésekből más szempontokat kell értékelni, más stratégiákat kell alkalmazni. Még valami olyan nyilvánvalóan ártalmatlan, mint az életkor nem releváns (ugyanez nem vonatkozik a szakmai tapasztalatra).

És ez az Ezek a kérdések torzítást okozhatnak, ami diszkriminációhoz vezet ideológiai okokból, a nemek és a szexuális irányultság, vagy a faji vagy vallási okok miatt, ami ellentétes a törvény által megállapítottakkal. Ebből kifolyólag, bár úgy dönthetünk, hogy válaszolunk rá, lehetőségünk van arra is, hogy megtagadjuk magunkat anélkül, hogy ártana nekünk. A munkaügyi felügyelet iránti igény is lehetséges, amely büntetést vagy bírságot eredményezhet a szóban forgó vállalatnak vagy vállalatnak.

• Kapcsolódó cikk: "11 gesztus tiltott egy állásinterjún"

Miért csinálják őket??

Az ilyen jellegű kérdések nagy előfordulása miatt jogos, hogy megkérdezzük, miért történik ez.

Egyes esetekben egyszerűen elvégezhető a jelölt reakciójának megfigyelése kérdés előtt. Figyelembe kell venni, hogy ez egy szelekciós folyamat, és figyelembe véve a hozzáállás fontosságát egy adott projekt végrehajtásakor, figyelemmel kísérve, hogy a téma hogyan viselkedik egy furcsa helyzetben, vagy kényelmetlen vagy váratlan kérdés lehet, a gondolkodás és a nyomás vagy a meglepetés szembesülése.

Ezekben az esetekben a válasz tartalma nem releváns, de azt kellene értékelni, hogy a jelölt hogyan válaszol rá, vagy akár azt, ahogyan nem válaszol. Ez nem akadályozza meg, hogy az illegális kérdés legyen.

Az esetek többségében azonban az ilyen típusú kérdésekkel kapcsolatosan egyszerűen az, hogy közvetlen információkat szerezzünk az ember életéről. próbálja meg megjósolni a termelékenységet. Például, ha egy nő terhes vagy tervezi, hogy a közeljövőben gyermekeket szeretne, a vállalat úgy gondolja, hogy jobb, ha valaki nem rendelkezik ilyen tervekkel, elkerülve olyan szempontokat, mint például a szülési szabadság megadása vagy a lehetséges helyettesítők keresése..