A munkaszerződés 8 típusa (és jellemzői)

A világ különböző országainak polgárai közül az egyik fő gondja ennek a munkája és / vagy hiánya. Szükség van a foglalkozásra, mivel lehetővé teszi számunkra, hogy társadalmi funkciót gyakoroljunk ugyanakkor lehetővé teszi számunkra, hogy megkapjuk a szükséges erőforrásokat ahhoz, hogy a megélhetéshez és jóléthez szükséges elemeket biztosítsuk.

A munkához kapcsolódó erőfeszítéseket és időt azonban valamilyen módon meg kell jutalmazni, megkövetelve a munkát végző személy és az említett erőfeszítésből részesülő személy, társaság vagy intézmény közötti megállapodást..

Ez a megállapodás a munkaszerződés. A megkötött megállapodások azonban a szerződés céljától vagy időzítésétől függően eltérő tulajdonságokkal rendelkeznek. Ezért van Különböző típusú munkaszerződések léteznek, hogy ez történt a cikkben.

• Kapcsolódó cikk: "Munkaügyi kapcsolatok: 7 ok a karrier tanulmányozására"

A munkaszerződés: jellemzők

A munkaszerződés az a megállapodás, amelyre a munkavállaló és a munkáltató érkezik és amelyen keresztül létrehozzák és formalizálják azokat a szolgáltatásokat és tevékenységeket, amelyeket a munkavállalónak a másodikra ​​kell elvégeznie, valamint a díjazást, amelyet ez utóbbi a szolgáltatásokért fizet..

Hasonlóképpen a jogokat és kötelezettségeket is megállapítják valamint a kereskedelmi kapcsolat kölcsönös egyetértése és az említett kapcsolat célja.

Egyéb szempontok, amelyeket figyelembe kell venni és amelyeknek egyértelműen tükröződniük kell a szerződésben annak időtartama, a próbaidőszak megléte vagy hiánya, az elkötelezettség és az értesítés szükségessége abban az esetben, ha a megállapodást a megállapodás szerinti időszak előtt meg kívánják szüntetni, a felek nem teljesítésének következményeit és a szerződéskötési folyamat során elért egyéb megállapodásokat..

• Talán érdekel: "A munka és a szervezetek pszichológiája: egy jövőbeli szakma"

A szerződés típusai

Az általunk látott jellemzők alapján, különböző típusú szerződéseket lehet létrehozni. Spanyolországban néhány évvel ezelőtt összesen 42 típusú munkaszerződést kötöttünk.

2013 decemberében azonban a szerződéses típusok száma négy alaptípusra csökkent, amelyeket az alábbiakban részletezünk.

1. Határozatlan szerződés

Ez egyfajta szerződés A szolgáltatás a szolgáltatás megvalósításának időtartamára vonatkozó időbeli korlátozás nélkül jön létre. Más szóval, az ilyen típusú szerződések nem írnak elő határidőt. Feltételezi a munkavállaló stabilitásának fennállását, és abban az esetben, ha a munkáltató úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyt, köteles kártalanítani a fentieket..

Ez a fajta szerződés csak bizonyos esetekben, szóban történhet, bár mindig szükségessé válik (és valójában ajánlott) írásbeli formalizálása..

A határozatlan bérbeadás viszont nemcsak a munkavállaló, hanem a munkáltató számára is számos előnnyel jár, hogy megkönnyítsék a különböző típusú segítséget vagy adókedvezményeket a bérelt munkavállaló típusától függően. Például a fogyatékkal élők, a vállalkozók, a fiatalok, a társadalmi kirekesztés veszélyével küzdő csoportok, akik több mint 52 évesek, vagy az ex-fogvatartottak, különböző feltételeket fognak látni az állapotukra vonatkozóan.

Ne feledje, hogy az ideiglenes szerződés, a képzés vagy megkönnyítés altípusainak kivételével az ilyen típusú szerződést átadják, ha meghaladják a két éves kereskedelmi tevékenységet ugyanazon vállalatnál.

2. Ideiglenes szerződés

Az ideiglenes szerződés magában foglal egy paktumot a munkáltató és a munkavállaló között, amelyben a szolgáltatásnyújtás meghatározott időtartam alatt történik.

Általában, mindegyiket írásban kell megtenni, némelyikük bizonyos körülmények között szóbeli úton történhet. A próbaidőszakok a megadott szerződési időtől függően változnak. A kiterjesztések nagyrészt megengedettek. Az ilyen típusú szerződéseken belül több altípust találunk, amelyek közül az alábbiak:

3. Munkával vagy szolgáltatással

Az ilyen típusú szerződést olyan munkakapcsolatokban használják, amelyekről ismert, hogy egy meghatározott kezdet és vége van a befejezés dátuma bizonytalan és egy bizonyos szolgáltatás befejezésére korlátozódik.

4. Valószínűleg

Ez a fajta szerződés, amely legfeljebb hat hónapig tart, Ez az egyik leggyakoribb ma. Elvileg ez a szerződés olyan időszakban kerül felhasználásra, amikor egy vállalat vagy munkáltató ideiglenes segítségre van szüksége olyan előre nem látható körülmények miatt, amelyeknél a szokásosnál több munkavállalót igényelnek..

5. Ideiglenes

Az ideiglenes szerződés az, amelynek fő célja az ideiglenes álláshely lefedettsége vagy cseréje. A szerződés időtartama a munkavállaló távollétének idejére vagy a helyettesítésre vonatkozik. Általában a munkavállalók kérése és a munkanélküliség megadása előtt történik, ezeknek a szüneteknek, vagy a kiválasztási folyamat folyamatban van a megüresedett állás betöltéséhez.

6. Megkönnyebbülés

Ezt a fajta szerződést olyan helyzetekben használják, amikor egy személyt egy cégen belül egy bizonyos ideig kell cserélni., amely részleges nyugdíjazás miatt csökkent a munkaidő. Ily módon a szerződés a munkanap azon részére vonatkozik, amely megfelel a cserélt munkavállalónak..

7. Képzés és tanulás

Ezt a szerződést csak a tizenhat és harminc éves kor közötti egyénekkel lehet használni (legfeljebb huszonöt, ha a munkanélküliségi ráta 15% -kal csökken).

Fő funkciója a lehetővé teszi a munka és a képzés közötti váltást, azzal a céllal, hogy növeljék a munkaerő-beilleszkedést, miközben megfelelő képzést biztosítanak, amely lehetővé teszi a helyes gyakorlást. Maximálisan legfeljebb három évig tarthat, majd lehetséges (bár nem kötelező) a sablon végtelen beírása. A díjazás nem lehet kevesebb, mint a minimális szakmaközi díj, amelyet megállapodás alapján állapítanak meg.

8. Szakmai szerződés

Hasonlóan a képzéshez és a gyakornoki szerződéshez, a gyakornoki szerzõdés a feszültség alatt áll javítja a munkavállaló képesítését és szakmai alkalmasságát hogy hatékonyan gyakorolhassák. Egy speciális képzéshez kapcsolódik, amely az ágazatban szerzett tapasztalatokat, és lehetővé teszi a képzési tartalmak jobb megértését. A díjazást megállapodás alapján határozzák meg, anélkül, hogy lehetséges, hogy a munkavállaló ugyanabban a helyzetben részesüljön 75% -nál.