A 16 féle munkavállaló (és mindegyik fő hibája)

A munkakörnyezetben általában sok személyiséggel és dolgokkal találkozunk. Az Ön túlnyomó többsége, biztosan megosztotta a napi munkát a tipikus partnerrel, aki mindig arra gondolt, hogy mi lesz a következő tartózkodás, mert 40 évvel több előrelépés van, mint a vállalat legfiatalabbja.

Vagy felismeri azt a partnert, aki konfliktusokat provokál, ahol béke és szívélyesség volt, vagy a partner, aki lassabb, mint egy teknős, amikor befejezte munkáját. Ebben a cikkben megtalálható a 16 típusú munkavállaló listája, akik általában a vállalatok részei.

A munkavállalók típusa és fő gyengesége

Sokféle alkalmazott van, és minden vállalat más világ, ahol sok személyiség létezik.

Az alábbiakban megtalálja a 16 munkatárs listáját, akivel valószínűleg megosztotta munkanapját valaha. Hogyan viselkednek mindegyikük?

1. Mérgező

A munkatársakkal való kapcsolat az egyik nagy motiváló forrás a foglalkoztatás helyére, és jó szakmai munkát végez. Nemcsak ezt, hanem különböző tanulmányokat is kimutatták a munkavállalók viszonya pozitív helyzet esetén puffert jelent a stressz vagy a kiégés csökkentése érdekében.

• Kapcsolódó cikk: "Burnout (égő szindróma): hogyan lehet észlelni és cselekedni"

Ez azt jelenti, hogy a partnerek közötti kapcsolat befolyásolja a munkahelyi egészséget és a teljesítményt, akár jó, akár rossz. Azokban a vállalatokban, amelyeken keresztülmegyünk, rájövünk, hogy mindig vannak jó emberek, akik segítenek nekünk, de néha találkozunk olyan emberekkel, akik lehetetlenné teszik az életünket, akik a jó hangulatot élvező emberek, és ahol senki nem hív.

A mérgező munkavállalók, más néven bajkeverők, azok, akik konfliktusokat okoznak, folyamatos súrlódásuk van a többi elvtársakkal, kritikusak, és még a főnökök is hihetnek annak ellenére, hogy nincs hatalmuk. Ha többet szeretne megtudni a mérgező társak jellemzőiről, kattintson ide.

• Tudtad, hogy vannak toxikus főnökök is? Ismerje meg a leggyakoribb viselkedését posztunkban: Mérgező főnökök: 11 jellemző, amely azokat meghatározza.

2. Győzd le

A munka során, akárcsak az életben, olyan emberekkel találkozhatunk, akik különböző módon látják az életet és különböző attitűdöket. Általában ez a fajta ember ugyanaz a munkahelyen és azon kívül. néha találkozhatunk a defeatista emberekkel, akik az önhatékonyságot kevésbé érzékelik, amit csinálnak.

Az alacsony önbizalom hatással van az általa kifejlesztett munka minőségére és mennyiségére, valamint a különböző munkatársaival való kapcsolataira: főnökei, kollégái és ügyfelei.

• Kapcsolódó szöveg: "Önbizalom: találja meg a 7 kulcsot a javításhoz"

3. Tökéletesítő

Egy másik típusú munkavállaló, amit megtalálunk, és az előző esethez hasonlóan, viselkedése hatással lehet munkájának hatékonyságára és hatékonyságára, ő a perfekcionista munkás. Jó a dolgok elvégzése, mert a vállalatok hatékony és eredményes munkavállalókat akarnak.

De a perfekcionista munkás az, aki otthon dolgozik, és soha nem elégedett azzal, amit csinál, ami befolyásolja az egészségét, és stressz és szorongás sorozataihoz vezethet. Bár sokan úgy gondolják, hogy a perfekcionista jó, az ilyen típusú emberek gyorsan csalódnak, mert mindig látnak tökéletlenségeket még akkor is, ha a dolgok jól mennek, és gyakran rossz értékeléssel rendelkeznek.

• Ajánlott szöveg: "Perfekcionista személyiség: a perfekcionizmus hátrányai"

4. Kicsi

Vannak olyan dolgozók, akik nem nagyon módszertaniak, és lehetetlenek és elfelejtettek. Ezek a dolgozók problémákat okozhatnak, vagy több munkát adhatnak más alkalmazottaknak, mert nem megfelelőek. Általában a munkahelyi szervezet, motiváció vagy akár az unalom szindróma oka lehet, ami boreout néven ismert..

• Kapcsolódó cikk: "Boreout szindróma: unalom munka közben"

5. Lassú

Másrészről, vannak olyan munkások, akik lassúak és nem rendelkeznek időben elvégzett feladatokkal. Ez lehet a gyenge szervezés, a motiváció hiánya is, vagy hogy nem tudják, hogyan kell jól dolgozni. Tehát hiba lehet a személyzet kiválasztásában.

• Kapcsolódó szöveg: "Állásinterjúk: a 10 leggyakoribb hiba"

6. Gossip

A mérgező partner rossz szándékkal rendelkezik és destabilizálja a munkakörnyezetet. Habár alulról való rossz szándék nélkül alkalmanként találkozhatunk a pletyka munkásszal. ESTe egyfajta munkavállaló, aki mindig ott van, ahol nem hív és jobban tisztában van azzal, hogy mi történik a kollégáik személyes életében, mint a munkájuk helyes elvégzése.

7. Cocky

A dühös munkavállaló olyan munkavállaló, aki úgy gondolja, hogy mindent tud, és a legjobb. Hajlamosak karizmatikus emberekre, akik az elején jóak lehetnek, azonban nem nagyon együttműködnek, és nem részesítik előnyben a csapatmunkát.

• Ajánlott cikk: "A csapatmunka öt előnye"

8. Ellenőr

Az ellenfél egy olyan alkalmazott, aki mindig ellentétes. Bármi is legyen az oka, mindig van valami mondanivalója, akár releváns, akár nem. A lényeg az, hogy mondjam a tiéd. Az ellenfél nehéz lehet.

9. Pesetero

A pesetero az a munkás, aki csak a tésztát keresi. Jó munkás lehet a kereskedelmi munkákhoz, mert a pénz a nagy motiváció. Ezek azonban nagyon individualistaak és egyáltalán nem megbízhatóak. Bármilyen megfontolás nélkül bármikor távozhatnak.

• A pénz mellett a munkavállalók motiválásának egyéb módjai is vannak: "6 módja annak, hogy motiválja a munkavállalókat pénz nélkül"

10. Quejica

A panaszos rosszul hajlamos a munkára, és mindig mindenre panaszkodik. Lehet, hogy a munkája nem motiválja, vagy egyszerűen csak elrettent, hogy az adott társaságban van. A folyamatos panaszok rossz tünet, és meg kell beszélni az ilyen típusú munkavállalókkal. Lehetséges, hogy a helyed egy másik cégnél van.

11. Önző

Az egoista az a tipikus ember, aki csak magára néz. A vállalatok jelenleg a csapatmunka értékét értékelik annak előnyeiért, így az ilyen típusú munkavállalóknak gyakran nehézségei vannak a munkacsoportokba való beilleszkedésre.

12. Robot

Vannak emberek, akik nagyon kreatívak és egy bizonyos munkába illeszkednek; és más emberek praktikusabbak és robosztikusabbak, és jobban illeszkednek a munkába, mint például: egy gyár láncgyártásában.

13. Ambiciózus

Az ambíció jó lehet azokban a vállalatokban, amelyek előmozdítják a szervezeten belüli fejlődést. de, a ambiciózus túllépése negatívan befolyásolhatja a munka teljesítményét egy bizonyos pozícióban. Például, ha valaki rövid távú igazgatóként akar lenni, és alulról kell kezdeni. Ez gyors elrettentéshez vezethet.

14. Labda

A labda az, amely mindig a főnök környékén lóg és ez mindig mögötte van, hogy bókokat és dicsérettel töltse fel a fülét. Ez a fajta viselkedés hatással lehet a kollégákkal való kapcsolatukra.

15. Szervezetlen

A rendezetlen a munkás típusa, aki nem módszertani és következésképpen nem produktív. Ez azért történik, mert túl sok időt tölt a dolgok keresésére és sok időt veszít.

16. Szociális

A társadalom jól érzi magát mindenkinek, mert szereti a munkatársakkal való kapcsolatot. Optimizmussal látja az életet, és rendezvények megszervezését és az irodai 4 falon kívüli életet szereti. A probléma akkor merül fel, amikor ez akadályozza teljesítményüket.