Állásinterjú 8 csaló kérdéssel (és hogyan kezelje őket sikeresen)

Egy egyre versenyképesebb társadalomban a munkát találni és keresni lehet a munkanélküliek és a promóciót választani kívánók nagy kihívása..

Ez többek között azt jelenti, hogy a kiválasztási folyamatoknak finomítaniuk kell módszereiket azon jellemzők azonosítására, amelyek, bár egy ideig rejtve maradhatnak, okot jelentenek valakinek elvetésére..

Az emberi erőforrások és a személyzeti kiválasztási technikusok ezt ismerik, és ezért az utóbbi években kezdték el használni csapda kérdések. Ha tudjuk, hogyan lehet azonosítani és tisztában lenni az állásinterjún belüli súlyával, segíthetünk abban, hogy a lehető legjobban kommunikálhassunk a jelölésünkről, anélkül, hogy a pillanat kétségei és idegei miatt hibáznánk..

Mik a trükk kérdések??

E kérdések felhasználásának célja, hogy feltárja azokat a lehetséges okokat, amelyek miatt az alkalmazás nem érdekes, még akkor is, ha a curriculum vitae formálisan alkalmas az üres álláshelyre. Más szavakkal, az a szándék, hogy a jelölt maga közvetetten és felismerés nélkül adjon okot arra, hogy miért nem illik a keresetthez, ahelyett, hogy közvetlenül megkérdezné ezeket a kérdéseket.

A csaló kérdések a jelöltek zsákjának megkönnyítésére is szolgálhatnak, mielőtt a tesztet elhelyeznék olyan értékelési módszerek segítségével, amelyek több időt és erőfeszítést igényelnek, mint az első Bizonyos értelemben az alapszűrő részét képezik, amelyek az összes kiválasztási folyamatban zajlanak, bár nem szolgálnak egyszerű és objektív adatok gyűjtésére, hanem olyan diskurzusokra, amelyek nem felelnek meg a cég filozófiájának vagy az ideális profilnak.

8 az interjúk során használt csapdázási kérdések

de, Melyek a leggyakrabban használt csapdák a munkainterjúk során?? És ugyanilyen fontos: hogyan tudunk megfelelően reagálni, hogy meggyőzzük a személyzet kiválasztási csapatát??

1. Mi volt a legnagyobb hiba az előző munkád során?

A személyzet kiválasztásáért felelősek tisztában vannak azzal, hogy egyetlen munkavállaló sem tökéletes, és hogy valószínűleg a munka élete tele van többé-kevésbé nagy és hírhedt hibákkal. viszont, ők érdeklik, hogy tudják, mi a jövőképe.

Hogyan kell kezelni

A legjobb dolog az, hogy elismerjük a felelősséget a hibáról, amiről beszélünk, anélkül, hogy túl sok tárgyat irányítana a beszélgetés felé a mások által elkövetett hibákra, és ez saját hibáját okozhatja.

2. Miért hagyta el az előző munkáját?

Ez a csaló kérdés először is működik, hogy tájékoztatást kapjon a korábbi munkáiról és motivációiról, amikor velük dolgozik. Ugyanakkor van egy rejtett oldala is, hogy eljuttasson minket a teszthez: olyan helyzetben hagy bennünket, amelyben hazudhatunk arról, hogy mi történt, vagy rosszul beszélünk arról a cégről, amelyben dolgoztunk.

Hogyan kell kezelni

Nincs egyetlen módja a kérdés megválaszolására, és a legjobb megoldás minden esetben függ, de azt kell szem előtt tartani, hogy a korábbi munkáltatók rosszul beszélni lehet az oka, hogy nem adja át a választást. Ha valóban elhagyjuk ezt a munkát, mert a feltételek vagy a személyes kezelés nem volt jó, ezt a lehető leg semlegesebb és semlegesebb módon kell közölni, anélkül, hogy a tanúvallomásokban rávilágítanánk..

3. Miért akarja megváltoztatni a vállalatot?

Ez a kérdés Ez arra szolgál, hogy feltárja a motivációkat és értékelje a vállalatok iránti elkötelezettségét. Amikor válaszolsz, közvetetten kommunikálsz arról, hogy mit akarsz az új munkádban.

Hogyan kell kezelni

A legjobb módja ennek a kérdésnek az előkészítése, Tájékoztassa magát a cég jellemzőiről és a feladathoz kapcsolódó kompetenciák, funkciók és felelősségek.

4. Miért volt ilyen sokáig munkája??

Ez a csaló kérdés arra szolgál, hogy feltárja az okait, hogy miért volt szünet az életedbenÉn, ha volt. Így tudhatja, hogy éppen rossz szerencséje van, vagy ha egy kicsit proaktív, valamit, ami tükröződik a munkakeresés módjában és az alkalmazott munkavállalási módjában is.

Emellett szem előtt kell tartani, hogy ez a kérdés akkor is előfordulhat, ha ez az ideiglenes zárójel munka nélkül nem történt meg az elmúlt hónapokban, hanem csak a múltban..

Hogyan kell kezelni

Ha ebben az időben az önéletrajzában üresnek tűnik más dolgokat, amelyeket nem írt le, mert nem fontos, vagy nem kapcsolódik ahhoz a szektorhoz, amelyben a vállalat működik, közölnie kell vele. Habár személyes projektek, fizetés nélküli munkák vagy hobbik, amelyek nagy részvételt igényelnek, Ezek arra szolgálnak, hogy tükrözzék, hogy Ön aktívabb személy, mint amit az önéletrajzában tükröz.

5. Előnyben részesíti az egyéni munkát vagy a csapatmunkát??

Ez elég világos kérdés, de van egy rejtett oldala is. Attól függően, hogy miként reagálsz, úgy tűnik, hogy mindig másoktól függ, hogy dolgozzanak, vagy pedig nem szereted az emberekkel való kapcsolatot.

Hogyan kell kezelni

Ne feledje, hogy bár egyre több speciális profil létezik, a legtöbb szervezet úgy dönt, hogy mindenkinek van alapkészsége, amely lehetővé teszi számukra, hogy csapatként dolgozzanak, mivel így gyorsabban és hatékonyabban reagálnak a változásokra és hírek a piacon.

6. Mit tudna hozzájárulni ehhez a szervezethez??

Ez a kérdés eszköz Beszélhetsz arról, hogy milyen kompetenciákra van szükséged a munkahelyen és a látásodról, hogyan illeszkednek a képességeidhez. De a legfontosabb dolog itt nem az, amit mondasz, hanem azt, hogy mit mondasz: mi a módja annak, hogy „eladod magad”, és pozitívan beszélsz magadról, és hogyan tudsz vitatkozni valami elvont fogalmak alapján.

Hogyan kell kezelni

Itt beszélnie kell azokról a személyes erősségekről, amelyeket Ön nem tartalmazott önéletrajzában, valamint azokat, amelyek írásban jelennek meg, és úgy gondolja, hogy kapcsolatban állnak azzal, amit megkérdeztek. Fontos, hogy ne próbálja meg kényszeríteni a beszédét, hogy nagyon specifikus kompetenciákat készítsen nagyon kevésnek tűnik a helyzethez, vagyis kevéssé kapcsolódnak hozzá, mivel ez adja a képet, amit kevés kínálhat, és próbálja meg igazolni a jelöltségét bármilyen módon.

7. Melyek a hibák vagy gyenge pontok?

Ez a kérdés arra szolgál, hogy a feszültséget és az idegességet generáló helyzetben tegye meg a tesztet, ugyanakkor arra is szolgál, hogy megismerje, hogy milyen mértékben képesek azonosítani azokat a kompetenciákat, amelyekben megszorongod, és milyen megoldásokat tehetsz úgy, hogy ez ne legyen nagy probléma.

Hogyan kell kezelni

Fontos, hogy az interjúba menjen, miután meggondolta, hogy milyen intézkedéseket hajthat végre a következő hetekben vagy hónapokban a gyenge pontok kezelésére. Így nem kell improvizálnod, valami, ami idegességet okozna ezzel a kérdéssel.

8. Mi az Ön szerint ez a munka megfelelő fizetése??

Az a kérdés, hogy "mennyire gondolod, hogy kell?" Ez egy klasszikus és az interjú egyik legkeményebb pillanata. Tévedhet, hogy túl alacsony vagy túl magasra válaszol.

Hogyan kell kezelni

Nincs helyes válasz erre a csaló kérdésre, és mindent részben szerencsétől függ. Ugyanakkor az egyik módja annak, hogy elkerüljük magunkat a veszélyeztetett helyzetbe, az, hogy először megkérdezzük, milyen összegekről van szó, és mit lehet tárgyalni onnan. Ön is megvizsgálhatja az interjút megelőző napokat, hogy megtudja, mekkora a feltöltött összeg, és az adatok alapján eldöntheti, hol van a gyorsítótár.