A munka megszerzésének ára kapcsolatokkal

Az érdemek önmagukban nem mindig garantálják a munkához való hozzáférést, és túl gyakran ami igazán fontos, hogy ismerjük-e valakit a kérdéses szervezethez vagy projekthez. Amikor a munkahelyek szűkösek és a munkanélküliség emelkedik, ahogyan az az elmúlt globális pénzügyi válság során sok országban történt, még több ok van arra, hogy mérlegeljük, hogy milyen következményekkel járhat nepotizmus lehet a munkahelyen.

Mert világos, hogy valaki, aki munkát keres, mert tudja, hogy valakinek van valami előnye: előfordul, hogy nem rendelkeznek munkájukkal, mert nem képesek arra, hogy túl sok személyi kiválasztási szűrőn járjanak el. Lehetséges azonban, hogy a „dugulás” gyakorlata is negatív hatást gyakorol a kedvezményezettre. Egyfajta megfontolás nehezebb észlelni, mint a pozíció anélkül, hogy aligha próbálnánk.

Stigmatizáció a dugókon keresztül

A Butler Egyetem pszichológusainak egy csoportja közzétett egy cikket a Journal of Business és Psychology ahol az erőd bizonyítékát bemutatják társadalmi megbélyegzés akik hordozzák azokat az embereket, akiket a nepotizmus miatt választottak ki. Pontosabban, azok a személyek, akik munkába állnak, mert valaki rokonai, nem csak negatívan ítélik meg, hogy kihasználják a különleges kapcsolataikat, hanem úgy érzik, hogy kevésbé képesek elvégezni munkájukat.

kutatás

A kutatók arra összpontosítottak, hogy elemezzék a 191 üzleti adminisztrációs hallgató válaszát. Ennek az önkéntes csoportnak a tagjai el kellett képzelniük, hogy egy olyan bankban dolgozók, ahol főnöküket még nem választották ki, majd három munkakörre vonatkozó információt olvasnak. E jelöltek közül kettő mindig ugyanaz volt: egy jól képzett profil, amely megfelelt a megüresedésre vonatkozó követelményeknek, és egy másik egyértelműen beillesztett. A harmadik kérelem, amely a véglegesen felvett személynek felel meg, három képesítési szint között változott.

Bizonyos esetekben ez a jelölt jobb minősítést kapott, mint a másik két jelölt, de másokban ugyanolyan szintű volt, mint az előző két "erős" jelöltsége, vagy kissé alatta volt. E három lehetőség egyikében a harmadik jelölt teljesítette a pozíció eléréséhez szükséges minimumkövetelményeket. viszont, Az önkéntesek felét tájékoztatták arról, hogy ez a jelölés, a választott, az alelnök közeli hozzátartozója volt.

Az önkéntesek ezen a szakaszon áthaladó kérdőíveket kellett kitölteniük, amelyekben értékelték a választott személyt az ő felsőbbrendű tényezőként, mint például a kompetencia szintje, a szerencse, a képesség és a politikai képesség..

Karma dolgok

Az eredmények azt mutatják, hogyan a választott emberek jelentősen rosszabbak, ha a nepotizmus jelei vannak. Valójában a harmadik jelölt három képesítési fokozatában mindig rosszabb volt, mint az érdem alapján választott jelölés. A diákok feltételezték, hogy ezt a személyt elsősorban családi kapcsolataikra választották, függetlenül attól, hogy képesek-e a saját életrajzukban tükröződni. Ily módon a kiválasztott embereket úgy értékelték, mintha nem lennének minden jellemző jellemzők, amelyek általában jó vezetőkhöz kapcsolódnak, függetlenül attól, hogy a "dugó" alapján kiválasztott személy férfi vagy nő.

Ily módon, még azok is, akik a rendelkezésre álló szakmai és akadémiai információk miatt jól felkészültek voltak a pozícióra, úgy tekintették, mintha nem is képesek. Paradox módon a tanulmányban látható stigmatizáció típusa nehezebbé tenné a kapcsolataik által választott embereket munkájuk fejlesztése miatt, mivel a szervezetben beoltott munkakörnyezet fajtája. Ez is megfizetheti őket arra, hogy meghaladják a választók hatásait.

Irodalmi hivatkozások:

• Padgett, M. Y., Padgett, R. J. és Morris, K. A. (2014). A nepotizmus kedvezményezettjei: a családi kapcsolat használatának rejtett ára a Jobhoz. Journal of Business and Psychology, 30 (2), pp. 283 - 298.