6 trükköt nagyon versenyképes emberekkel

Olyan társadalomban, ahol a termelékenység szinte egy vallássá vált, úgy tűnik, hogy a versenyképes emberek több ösztönzővel rendelkeznek, mint valaha.

Figyelembe véve, hogy a szakmai élet egyre inkább összekeveri a magánéletet, ez a versenyszellem mindenféle helyzetben jön létre: megpróbálják megragadni a befolyásos emberek figyelmét, hogy a gazdagságot, amikor a szomszéd a legjobb nyilvános képpel, vagy még akkor is, ha azt akarja, hogy másokkal versenyezzen a szociális hálózatokban lévő követők számában mint Instagram.

Ennek az az eredménye, hogy napjainkban szinte mindannyian ismerünk egy csomó versenyképes embert, akik jobban értékelik a mások leküzdésének tényét, mint maga az erőfeszítés. Ez lehet, hogy ezek az emberek hajlamosak lehetnek az opportunizmusra, a manipulációra vagy akár arra, hogy feláldozzák az összes munkájukat (és azokkal, akik velük dolgoznak) olyan projektekre, amelyek nem túl hasznosak, egyszerűen más versenytársak elől..

A versenyképes emberek kezelésének módjai

A fentiek szerint a versenyképes emberek sokkal többet jelentenek, mint a vállalatok és szervezetek izma; lehetnek olyan szikrák is, amelyek felesleges konfliktusokat indítanak el, a barátok és a család, valamint a rossz munkakörnyezet elterjesztőinek aggodalma miatt..

szerencsére, léteznek módok az ilyen típusú emberek kezelésére, hogy a leginkább negatív oldaluk meggyógyuljon.

1. Ne hagyd, hogy a másik egója az uralkodjon

Hatékony módja annak, hogy megakadályozzák, hogy a versenyképes emberek mindig mások figyelmét felhívják, egyszerűen ne jutalmazzuk ezt a fajta viselkedést. Például amikor egy informális találkozón vagy egy pártnál egy személy, aki a figyelem felkeltésére versenyez, folyamatosan megzavarja másokat és beszélget a tapasztalataikról, ízléseikről és véleményeikről, udvariasan megkérheti, hogy ne szakítsa meg, és Egyszer, a beszélgetés lefolyását kövesse a tanfolyam.

Ezekben az esetekben rossz stratégia, hogy ugyanolyan módon viselkedjen, mint a szóban forgó versenyképes személy, versenyben vele egy versenyben, hogy lássa, milyen monológot vetnek ki a másikra, mivel ez nem szakad meg a versenyképesség logikájával..

2. Felfogni magát

A versenyképes emberekkel való foglalkozáskor nemcsak fontos a többség számára kedvező kapcsolatok kereteinek fenntartása; meg kell védeni saját jogait.

Ezért, ha a másik ember arroganciája és arroganciája aláássa méltóságunkat, akkor érdemes felhívni a figyelmet, hogy az ilyen helyzetek ne ismétlődjenek meg, és az elhaladás során a rend fenntartható legyen. Ezekben az esetekben a bizalmasság a kulcs.

3. Ellenőrizze a munkakörnyezetet

Ha a közeli versenyképes személy negatív hatásait a munkahelyen észreveszik, vagy azért, mert etikátlan trükköket használnak, hogy elérjék céljaikat, vagy azért, mert különböző célokat állítanak be a tervezettnél, Az egyik követendő stratégia az, hogy közvetlenül beavatkozzon a munkahelyi klímába a jutalmak vagy a „szankciók” rendszerének megváltoztatása. Például, ha a szóban forgó személy megpróbál másokat bukni a teljesítményre vonatkozó összes bónusz monopolizálásával, ezeknek a motivációs mechanizmusoknak a korlátozása nagyon hatékony megoldás.

Fontos megjegyezni, hogy ez egy kollektív hatású intézkedés, és hogy ez nem csak a versenyképes személyt érinti. Ez a tény azonban előnyt jelenthet, mivel ez tisztességes intézkedés, amely mindenkit egyformán érinti.

4. Oktassa az egyenlőség elvét

Ha a kérdéses versenyző fiatal és hajlandó részt venni az oktatásban és képzésben, Jó, ha elviszi a viselkedése mögötti erkölcsi értékeket és az, hogy hogyan illeszkednek az egyenlő esélyeket értékelő kultúrába. Ez azonban nem csak az elméletből fakadó feladat; a játékok és a csoportos tevékenységek gyakorlatából is taníthatók, amelyekben a legfontosabb a kollektív érdeke.

A közepes és nagyvállalatokban egyre gyakrabban hívják meg valamennyi tagját, hogy vegyenek részt kollektív játékokban, például futballban vagy paintballban. Ebben az értelemben például a média figyelmét arra hívták fel, hogy egy olyan kínai vállalatnál dolgoztak, amely egy olyan csapatot fejlesztett ki castellers (Katalán hagyomány), amelyben a munkavállalók részt vehetnek a leglátványosabb emberi tornyok kialakításában.

5. Fordítsa meg a mérnököket, hogy felfedezhesse a versenyképes magatartás eredetét

Sokszor vannak olyan esetek, amikor az emberek, akik nem állnak ki a versenyképességért elkezdenek részt venni a szélsőséges individualizmus viselkedési dinamikájában.

Ezekben az esetekben teljesen elképzelhető, hogy ennek a személynek a közelmúltbeli változásai ezt a változást viselték. Ennek az átalakulásnak az okainak feltárása az egyik módja annak, hogy hogyan kezelje ezt a személyt, és néha még lehetővé teszi számunkra, hogy segítsünk neki..

6. A félelem és a paranoia kezelése

Ha olyan helyzetben van, amelyet veszélyesnek vagy nagy kockázatnak tartanak, A szorongás és az attól való félelem egyik első megnyilvánulása a versenyképes magatartás.

Az a tény, hogy senki nem bízhat meg senkivel, hogy mások látják magukat eszközként a végéhez, vagy néha potenciális veszélyeknek, amelyeket meg kell védeni. Ezekben az esetekben a kommunikáció és a garanciával rendelkező megállapodások megalkotása nagyon hasznos ahhoz, hogy ez a hozzáállás ne legyen probléma.