András sorsának vagy senki sem nélkülözhetetlen

Andres meséje egy rendkívüli könyvelőről beszél. Hivatkozunk egy fényes és ambiciózus fiatalember, aki olyan messzire akart menni. Jó évfolyamokkal fejezte be az egyetemet, ezért tanárainak ajánlották, hogy egy rangos cégben dolgozzanak, ahol asszisztensként kezdte munkáját..

A jó Andrew volt az első, aki megérkezett, és az utolsó, aki elhagyta. Teljesen elmerülni akartam a vállalat működésében. Célja, hogy megismerje mindkettő, és annyira hatékony, hogy a vállalat elképzelhető, hogy elengedhetetlen. Ezért nem mentett semmilyen erőfeszítést a munkájában.

Így ez a motiváció, mint motor, az Andrés munkájának minősége nagyon magas volt. Tehát a főnöke úgy döntött, hogy előmozdít. Mint az előző pozícióban, Andrés kiválóan játszott új pozíciójában. Ezúttal növelte elkötelezettségét. Amikor nem dolgozott, a munkájáról olvasott, vagy új módszereket próbált ki, amelyek hatékonyabbá teszik. Ő lett valaki, akit nagyon tiszteltek a cégen belül.

"A szenvedély pozitív megszállottság. A megszállottság negatív szenvedély".

-Paul Carvel-

Új felelősség

Azt mondja nekünk, hogy András sorsát mindenki elmondta a fiatalok nagyszerű tulajdonságairól. Csak két év telt el, és az igazgatótanács határozatot hozott számviteli igazgató kinevezése. Senki sem jobb, mint ő, hogy töltse ki ezt a pozíciót. Megérdemelte, és a vállalat elszámolása nem lehetett jobb kezekben.

Amikor Andrés elfoglalta a vezető pozíciót, megszállottsága nőtt a hiba szellemének elkerülése érdekében. Már nem dolgoztam 8 órát, de minden nap 12 órát. Elmagyarázhatatlan félelmeket kezdett érezni. Valamilyen oknál fogva úgy gondolta, hogy mások szeretnék pozícióját, hiszen irigylésre méltó fizetést és figyelemreméltó presztízset kapott a cégen belül. Innen született egy bizalmatlanság, amely mérgezést eredményezett.

Mint menedzser volt, mások munkáját kellett irányítania. András meséje azonban azt mondja nekünk, hogy ezen a ponton nagyon gyanús lett. Nem vezette senkit folyékonyan, de a lehető legkisebb irányokat adott. Azt hittem, ha túl sok információt adtam neki alárendeltjei számára talán az egyikük meg tudná egyenlíteni vele, és elveheti új pozícióját. Hamarosan senki sem kérdezte meg semmit.

Váratlan változás

Andres meséje azt mondja, hogy minden rendben van az új vezetőnek, de pár évvel a pozíciójának gyakorlása után, a társaság elnöke személyesen kérte, hogy edzessen Juanhoz. Ez egy újabb fiatalember, aki jött a céghez, hogy Andréshez jobb kéz legyen, mivel mindenki látta, hogy túlterhelt a munkával. Persze Andrés nem szerette ezt az új helyzetet.

Ahogy az ő szokása, Juan helyett a képzés helyett, néhány minimális utasítást adott neki. Juan észrevette, és nem ragaszkodott hozzá. Inkább szentelte magának, hogy megismerje a tevékenység részleteit más osztályok tagjaival. Itt és ott kérdeztem. Így sikerült jó teljesítményt elérnie, és a képzési hibákat kompenzálni tudta.

További öt év telt el, és az igazgatótanács bejelentette, hogy új vállalatvezetőt választ ki. Andrés, aki számos fontos kérdésért felelős a vállalatnál, úgy gondolta, hogy nagyszerű pillanata megérkezett. Egy aprólékos választás történt, és végül csak két jelölt volt: Andrés és Juan.

Andrés sorsának erkölcse

Valamennyi esély ellenére Juan-t választották általános igazgatóként. Andres nem tudta elhinni. Egyik alkalmazott sem volt olyan hatékony, mint ő. Nem értette, hogy az ő pozícióját elvette tőle. viszont, Az igazgatótanács kifejtette, hogy helyettesíthetetlen volt számviteli vezetőként. Senki sem tudta jobban csinálni ezt a munkát, úgyhogy ott kellett maradnom.

Később a számviteli ügyintézőket meghívták egy tanfolyamra. Andrés részt akart venni, de nem tudta megtenni. Mivel majdnem minden funkciót töltöttem, és naponta 12 órát dolgoztam, nem volt elegendő időm ahhoz, hogy részt vegyek a tanfolyamon.

Sajnos a képzés a vállalat új munkamódszereiről és új szoftveréről szólt. Mivel Andrés nem vett részt, néhány hónap múlva nyilvánvalóvá vált a képzettség hiánya. Nem tudtam alkalmazkodni a változásokhoz.

Ezenkívül az új szoftver számos olyan funkciót végzett, amelyekben Andrés specializálódott. A szolgálati joga miatt kisebb pozícióba került, és nem került elutasításra. És így tanítja Andres meséje, hogy a rögeszméletek vakok minket, és sokszor valóságosak ahhoz, amit annyira félünk.

A kövek sorsa: hogyan kezeljük az aggodalmainkat? A kövek sorsa egy olyan történet, amely a mindennapi élet különböző problémáinak kezelésére vonatkozó legjobb stratégiáról szól.