Főnökem figyelmen kívül hagy engem, mit tegyek?

Bárki arra törekszik, hogy a főnöke érezze magát, a valóság azonban az, hogy a szakterület is konfliktusok és frusztráció forrása. Amikor egy munkavállaló úgy érzi, hogy a főnöke figyelmen kívül hagyja őt, ez a tény sok pszichológiai kimerültséget okoz az e körülmény által okozott bizonytalanság miatt. Mivel ez nem egyszerű helyzet a munkavállaló szemszögéből, aki aggódik a saját munkájának elvesztése miatt. Ebben a pszichológiai-online cikkben erre a kérdésre válaszolunk: "A főnököm figyelmen kívül hagy engem: ¿Mit tegyek?. Optimalizmussal kezeljük a helyzetet, és gondoljunk, hogy mindennek megoldása van.

5 jel, ami azt jelzi, hogy a főnöke figyelmen kívül hagyja Önt

Bizonyos főnökök a pozitív simogatások gazdaságának áldozatai. Ez azt jelenti, hogy tévednek abban a meggyőződésben, hogy ha dicsérik a munkavállalót, akkor túlzottan bízik majd. Egyes főnökök nem dicsérik a dolgozókat, egyszerűen azért, mert feltételezik, hogy a jó munkát a kötelességük jelenti.

Tehát talán ez a hozzáállás, amit közömbösségként érzékel, azt jelenti, hogy a főnöke elégedett a munkájával, de téved, hogy nem nyilvánítja meg. Azonban, hogy megtaláljuk a választ, meg kell látni, hogy a főnököm ugyanaz a hozzáállás az összes alkalmazottal. ¿Mik azok a tünetek, amelyeket a főnöke ürít, figyelmen kívül hagy, vagy nem értékeli?

1. Önnek nincs hangja a munkacsoportokban. Ez az egyik szóköz, ahol ez a közömbösség láthatóvá válik. Megjegyzi, hogy a főnöke nagy jelentőséget tulajdonít a többi kollégának, miközben állandó háttérben van.
2. Minden erőfeszítést megtesz, hogy kitűnő munkát végezzen, minden feladatot a tervezett feltételek mellett teljesít, nem kap semmilyen visszajelzést a főnöke akkor is, ha nagyon fontos projektekről van szó.
3. Nem tartja fenn a szemkontaktust. Az egyik főnök egyik legnyilvánvalóbb tünete, hogy egy alkalmazottat üresen tart, hogy megmutatja ezt az érdektelenséget, hogy a beszélgetés során nem tartott szemkontaktust.
4. Felejtsd el az ígéreteiket. Például néhány évvel ezelőtt elmondta a fizetésemelés megítélésének lehetőségéről, de még soha nem tért vissza a függőben lévő beszélgetésbe. Legjobb esetben minden olyan érdeme volt, ami szükséges ahhoz a pozícióváltáshoz, amely annyira motivált, de végül egy másik helyet választottak. Ha jó munkás vagy, úgy érzi, hogy az érdemek mindig más munkatársakat veszik előtte, úgy érzi, hogy a főnöke figyelmen kívül hagyja Önt, legalább annyira, mint amennyit megérdemel. Miközben vállalja a legnehezebb feladatokat, más kollégáknak lehetőségük van több érdekes projekt elérésére.
5. Úgy érzi, hogy kevés szimpátia van. Nem arról van szó, hogy értékeljük ezt a szempontot egy konkrét anekdotához, hanem általános viszonyod egyensúlyához.

Mi a teendő, ha a főnök figyelmen kívül hagyja

ha úgy érzi, hogy a főnöke figyelmen kívül hagyja és nem értékeli Ahogy megérdemli a munkahelyen, hajtsa végre a következő tippeket:

1. Először is fontos, hogy legyen diszkrét. Természetes, hogy meg kell szüntetni azt, ami történt, de beszéljen a helyzetről egy személyes bizalmával rendelkező személyrel, de ne ossza meg észrevételeit munkatársaival. Kérjen tanácsot a közvetlen környezetben azoktól, akik érettségük és tapasztalatuk miatt javaslatot tesznek.
2. Néhány cég kínál coaching vagy mentorálási szolgáltatások a munkavállalóknak. Ebben az esetben forduljon a szolgáltatáshoz, mivel nagy segítséget jelenthet a személyes helyzet kezelésében, és az ügyet bizalmas kezelés keretében kezelheti.
3. Ne fogadjon el alárendelt szerepet. Még ha ez is a főnöke, ez a személy olyan, mint te. Ezért ne hagyja, hogy ez a helyzet befolyásolja a saját biztonságát.
4. Vegyünk egy kis időt figyelemmel kíséri a helyzet javulását, mivel csak ideiglenes időszak lehet. Előfordulhat, hogy a hetek folyamán kialakuló elhaladó epizód.
5. Beszéljen a főnökével. Ne mondja ki azt az üzenetet, amelyet úgy érzi, hogy figyelmen kívül hagyja magát, mert pontosan ezek az értékelések nagyon szubjektívek lehetnek. Megmutathatja azonban aggodalmát a jelenleg kommunikációs nehézségek miatt.
6. Kérjen tanácsot egy adott projektről, ily módon észreveszed, hogy jelentős jelentőséget tulajdonítsz a kritériumoknak. Kérjen javaslatokat a lehetséges javítási lehetőségekről.
7. Ha a helyzet valóban bonyolultvá válik közötted, akkor értékelje a lehetőségét emelje fel az ügyet a felettesekre. Ne feledje, hogy a tapasztalat nehéz lesz.
8. Értékelje annak lehetőségét, hogy kérje a postai változás egy másik osztály részese.
9. Ne zárja be az ajtót a lehetőségre keressen egy másik munkát egy másik társaságban.

A következő pszichológiai-online cikkben más jó tippeket is láthat, hogy tudják, hogyan kell cselekedni a közönyben.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Főnökem figyelmen kívül hagy engem: mit tegyek??, Javasoljuk, hogy lépjen be a Coaching kategóriába.