Hogyan lehet pozitív hozzáállás az állásinterjún

az állásinterjú ez fontos teszt minden jelölt számára. Azon a tapasztalaton túl, amit az egyes szakemberek aktív munkakeresésben keresnek, az állásinterjú mindig azt jelenti hagyja el a komfort zónát. Ezért normális az idegesség érzése az interjúhoz vezető percek alatt. Nemcsak a tanterv a munkát keresve számít.

Azt is fontosnak tartja, hogy a jelölt milyen magatartást mutat. A pozitív gondolkodás kellemes érzelmekben történik, viszont ezek az érzések egy biztonsági hozzáállást inspirálnak. ¿Hogyan lehet elérni ezt a célt?

1. Nincs mit veszíteni
2. Tartsd erősségeidet
3. Mi a kulcsa a karizmának

Nincs mit veszíteni

Igaz, hogy egyetlen jelölt sem garantált garanciát a kiválasztási folyamatban való kiválasztásra. Azonban egy interjúban semmi veszteségünk sincs, ha úgy véljük, hogy kezdjük a semmiből. Van egy igen és nem lehetőség. Az a tapasztalat, hogy a tanulás hozhat, az egyik kulcsa az optimista hozzáállásnak egy állásinterjún.

Tartsd erősségeidet

Nagyon fontos, hogy tartsa be az erősségeit, mert ahelyett, hogy összehasonlítaná magát más jelöltek tehetségével, saját erősségei alapján saját személyes javulást tervezhet. A pontozási gyakorlatot egy listában teheti meg melyek az elméleti és gyakorlati kompetenciák ahol biztonságban érzi magát. ¿És mi az az Achilles-sarok, ahol a leggyengébb??

Mi a kulcsa a karizmának

A karizmus kulcsa abban rejlik legyen, anélkül, hogy valaki másnak nézne. Használja ki az állásinterjúnk pillanatát, hogy az interjúalany kérdéseire nézzen. Bármely szakember idővel fejlődik, ezért az evolúció természetes módon tükröződik a munkainterjúkban is.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Hogyan lehet pozitív hozzáállás az állásinterjún, Javasoljuk, hogy lépjen be a Coaching kategóriába.