Hogyan lehet jobban meggyőződni a munkában

Az irodai munkaidő alatt a munkavállalók által felgyülemlett szenvedések közül sok kapcsolódik konfliktusok az interperszonális kapcsolatokban. A munkahelyi környezet több okból is rendkívül összetett: először is, a teljesítmény nyomása arra kényszeríti a sietést, hogy elérje a célokat, és ezenkívül a versenyképesség egy olyan tényező is, amely szintén befolyásolhatja az elmét, figyelembe véve, hogy egyes munkavállalók hiányoznak. nagyobb társaságuk a környezetükben. A kommunikáció a csapatmunka egyik legfontosabb pillére, ezért ebben a pszichológiai-online cikkben felfedezzük Önt hogyan lehet jobban meggyőződni a munkában tanácsot és ajánlásokat ad, amelyek segítenek Önnek.

1. Kérdezzen, először lépjen fel az irodában
2. Érzelmi intelligencia képzés
3. Határozza meg a célját, hogy biztos legyen a munkában

Kérdezzen, először lépjen fel az irodában

Az irodai kommunikáció során fontos, hogy ne essen a folyamatos feltételezés csapdájába. Ha feltételezi, hogy egy partner miért viselkedett bizonyos módon, nagyon lehetséges, hogy tévedsz. Ha szeretne tudni valamilyen információt, kérdezze meg közvetlenül.

Továbbá, ha problémája megoldható egy munkatárssal, próbálja megoldani ezt a konfliktust harmadik felek nélkül. Bízzunk abban, hogy mindkét fél jó akaratával és megértésével a lehető leghamarabb tisztázhatja a helyzetet.

A munkahelyi magabiztosság megkezdéséhez kezdjük el például, hogy nem hibáztatunk, például ne hagyjuk jóvá a pletykákat, hogy nem tudod, hogy igazak-e vagy kritizálják a munkatársakat a hátuk mögött. Próbálj meg olyan pozitív személyt lenni, aki mások számára etikus értékeket inspirál. Ne feledje, hogy Ön a személyes márka. Próbáljon pozitív benyomást hagyni azokon a helyeken, ahol részt vett. További információért javasoljuk, hogy olvassa el a másik cikkünket, hogy miként lehetne meggyőzőbb a tippekkel és ajánlásokkal, amelyek segítenek Önnek.

Érzelmi intelligencia képzés

Ahhoz, hogy jobban meggyőződjünk a munkahelyen, elengedhetetlen, hogy ne csak részt vegyen olyan képzéseken, amelyek technikai jellegűek, és amelyek célja a tanterv tökéletesítése új gyakorlati készségekkel, hanem próbáld meg javítani a tantervet. tanulás az érzelmi intelligenciában. Javasoljuk például, hogy részt vegyen a tárgyalási technikák, a nyilvános beszéd készségei, a vezetési technikák, a stresszkezelés vagy a kommunikációs technikák tanfolyamain..

Jelenleg az érzelmi intelligencia jelen van a munkahelyen, mint összetevő, amelyet még egy alkalmazott kiválasztása előtt is értékelnek. Ellenőrizze például, hogy sok állásajánlatban meg van határozva, hogy a jelöltnek hajlandónak kell lennie csapatként dolgozni.

Egy pozitív kommunikációban tehát a feladó és a vevő egyaránt fontos, gyakorolja az aktív hallgatást. Amikor egy munkatárssal beszél, tényleg részt vegyen azzal, amit akarsz mondani. És ha bármilyen kérdése van, kérdezze meg. Válasszon a legmegfelelőbb csatornát egy adott kérdés kezeléséhez.

Képzeljük el például, hogy egy olyan e-mailt fogsz küldeni, amelyre sürgős választ kell adni. ¿Miért nem hívja fel jobban az üzenet címzettjét telefonon keresztül, hogy a lehető leghamarabb tisztázza a kérdést közvetlen beszélgetés során? Ez azt jelenti, hogy nemcsak maga az üzenet figyelhető meg, hanem a csatorna is.

Határozza meg a célját, hogy biztos legyen a munkában

Igaz, hogy jelenleg más kommunikációs eszközök állnak rendelkezésünkre, azonban az önbizalom kulcsa minden alkalommal a legmegfelelőbb csatorna kiválasztásával kezdődik. Ahhoz, hogy növeljük az irodában való magabiztosságot, alapvetően fontos, hogy először is, tisztázza a célját. Ha például fizetésemelést kíván kérni, mert úgy gondolja, hogy ez a fizetésemelés a tisztességes és a vállalattal való elkötelezettséghez képest valami igazságos, akkor az önbizalomnak erre a célra kell irányulnia.

Másrészről, ha fáradt vagy, hogy a munkanap későbbi befejezésével rendszeres időközönként több feladatot lát el, akkor az önbizalom irányát erre a pontra kell irányítani.

Ha szeretne több bizalmat szerezni, hogy kifejezhesse saját véleményét a cégben, akkor megteheti kezdeményezzen új ötleteket javasol. Például telepítsen egy javaslat dobozot a vállalati szervezetbe. Röviden, hogy magabiztos ember legyen az önismeret ösztönzése annak meghatározása érdekében, hogy hol vagy, milyen ideális állapotot szeretne elérni, és milyen cselekvési tervet fog végrehajtani ahhoz a folyamathoz, amely önmagát a magabiztosság szempontjából a legjobb változatához vezet.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Hogyan lehet jobban meggyőződni a munkában, Javasoljuk, hogy lépjen be a Coaching kategóriába.