A coachingról szóló 10 mítosz

Bár ma már divatnak vagy népszerű eszköznek tekintik, valójában Coaching az egyik legrégebbi emberi felhatalmazási eszköz, az önismeret, a tanulás és a jólét jelentését az emberek számára. Miért?

Egyszerűen azért, mert ez az eszköz maga az emberi természet elvét követi: figyelj, ismerd meg magadat, lássátok magadat, és olyan tükör segítségével, amely hatalmas kérdéseket tesz fel (ez az edző), fedezze fel az összes potenciált, amelyet cselekvésen keresztül fejlesztünk ki (a reflexió mellett). Ugyanakkor ma már több ezer mítosz van a Coachingról, és ez megnehezíti számunkra, hogy tudjuk, mi az az eszköz valósága és potenciálja. Ne tévesszen meg Tudja meg, mi ez a cikk, de mindenekelőtt ne felejtsd el megtapasztalni.

Fogalmak meghatározása

Valójában coaching, a szocratikus párbeszédből származik. Szókratész, követõivel együtt, egy rendszert használt aktív hallgatás és erőteljes kérdések, hogy maguk is felfedezhessék, hogyan értelmezik az életet, megpróbálták megoldani a problémákat, vagy mi az eltömődésük (elzárások, amelyeket értékünk, hiedelmeink, benyomásaink, értelmezéseink, másokkal kapcsolatos ítéleteink alapján hozunk létre; magunk, mindig elfogult és korlátozott).

Ezt a szerszámot a múlt században korszerűsítették a tenisz gyakorlásával, majd egy új típusú üzleti tanácsadás fejlesztésével az USA-ban (ahol ezek a tanácsadók a szociális pszichológusok támogatásával felfedezték, hogy a legmélyebb változások történtek. azokban az emberekben, akik felelősek a döntéshozatalért, és tudták, hogy ők voltak azok, akik saját maguk megváltoztatásával megváltoztathatják a valóságukat. Napjainkban a Coaching hatékony eszköz az emberi erőforrások megerõsítésére, mind a vállalatok számára, mind bárki számára, mivel a Coaching az emberekkel dolgozik, ez az emberrendszer..

A Coachingot körülvevő ellentmondások okai

Miért van olyan sok mítosz, ha az eszköz olyan egyszerű?? Főként három okból. Először is, a Coaching annyira népszerűvé vált (az általa kínált erőteljes eredmények miatt), hogy sok szakmai behatolás van. Röviden, sokan azt mondják, hogy "edző", ha nem, de beszélgetéseket kínálnak, megpróbálnak motiválni, és eladni egy boldogságelméletet, vagy valamilyen módon tanácsot adnak (táplálkozás, sport, nyilvános beszéd, jólét, vállalkozói szellem, , egy pár élete stb.).

• By the way, ebben az értelemben egyértelműen megkülönböztethető: ajánlom a "Pszichológia és Coaching különbségek" c..

Másodszor, mert túl sok Coaching címke van, amikor a valóságban csak a Coaching és a címkék csak marketing stratégiák. Harmadszor, mert sok ember, ahelyett, hogy megtanulná és megtapasztalná a Coaching valójában, inkább a rossz benyomást tartja. Magyarázzunk 10 egyszerű mítoszot a Coaching-ról ... hogy segítsen igazán tudni, hogy mi az;)

1. A coaching cégeknek szól

A coaching egy olyan eszköz, amelyet az intelligens és emberi vállalatok általában használnak. Miért? Mivel a kapott eredmények attól függnek, hogy az emberek milyen állapotban vannak ... Amikor egy személy felébreszti potenciálját és teljesnek érzi magát, szakmai eredményei nagyobbak. Tehát a coaching nem a vállalatok számára ... hanem az embereknek, a vállalatok pedig emberekből állnak.

A coaching mindenkinek szól, aki akar felébredjen a tehetséged és mély változást tapasztalunk.

2. A coaching képzés

Annak ellenére, hogy angolul "edző" azt jelenti, hogy a vonat, a Coaching szakma a magyar nyelv "kocz" kifejezésére utal, ami "autó". Ez azért van így, mert a Coaching folyamat olyan, mint egy autóutazás, ahonnan Ön (ahogy gondolod, hisz, érez és cselekszel most), hogy hol lehetsz (hol akarsz lenni, ha fejleszted azt a részedet, ami kicsit megragadt)

3. A coaching a csoportok motivációja

A coaching nem motiválja, hanem inkább Egy személyt elsajátít, hogy megtanulja magát motiválni. Ez hatékony és örökké tart, míg a csoportok motivációja éppen ez ... egy beszélgetés, amelynek hatása idővel elhalványul. Ne feledje, hogy a Coaching olyan eszköz, amely magán és személyesen, a személy és az edző között, nem csoportokban történik. Egy csoportban a Coaching eszközöket lehet használni, de soha nem lesz olyan, mint egy igazi Coaching folyamat.

4. A coaching rendszer pénzt keres

Semmi sem messze a valóságtól. A coaching az emberi felhatalmazás eszköze, ahol a célokat választja és mit akarsz elérni az életedben, mit akarsz megváltoztatni magadról, milyen személyiségedet akarsz fejleszteni, mit akarsz tanulni?.

5. A coaching terápia

A coaching nem terápia, sem pszichológia. A coaching egy olyan eszköz, amely a jelenre, a történtekre és különösen a megoldásokra és a tanulásra összpontosít, míg a terápia a diszfunkcionális problémákra vagy viselkedésre összpontosít.

6. A coaching szakmai képzés

A coaching segít felfedezni tehetségét és fejleszteni azt, és ez segíthet szakmailag vagy nem, ez ismét függ a célodtól. Egy igazi edző, aki elkíséri Önt, hogy elérje a céljait, és te magad tanul. Az edző nem tanít, nem tanít, nem zavarja meg, nem tanár. Egy edző csak szakszerűen kíséri Önt, hogy megtanulhasson magadból, ahogy Socrates a diákjaival, mintha hűen tükrözné magát.

7. A coaching egy módszer a dohányzásról való kilépéshez, fogyáshoz, vagy jobb önbecsüléshez

Azok a célok, amelyeket a Coaching-ban választanak, függenek tőled. Ön elmondja az edzőjének, és a szakember segít abban, hogy egyértelműen összpontosítson a kívánt dolgokra. Soha a Coaching rendszer egy bizonyos cél elérésére szolgáló rendszer, de a személy szabadon választ.

8. A coaching egy divat eszköz

Mint mondtuk, a Coaching olyan öreg, mint Socrates. Valószínűleg a coaching azért létezik, mert egy embert hallgattak egy másikra, megértették az életmódját, és megkérdezte tőle egy kérdést, amely rájött, hogy minden más lehet..

9. A coaching mágia

Az edzés eredményei nem mágiával történik sem „titkos”. Ön, az a személy, aki az eredményeket a változtatásával, az Ön cselekedeteivel, az Ön elkötelezettségével. Az edző kíséri Önt ezen az úton.

10. A coaching átalakítja az életedet

A coaching csak egy eszköz, de a főszereplő Ön. Az edző olyan szakértő, aki kísérődik Önhöz olyan módon, ahol felgyorsult módon fog tanulni magáról, és ahol megváltoztathatja a mentális programozását vagy az élet látásának módját, és úgy érzi, hogy oly módon, hogy valami megváltozik benned, és te lehetsz többé ugyanaz, mint valaha, természetesebb és teljesebb. Ön maga átalakítja magát.

És végül egy fontos mítosz, nem a Coaching-ról, hanem az edzőkről:

11. Egyszerű edző, egyszerűen csak karizmának kell lennie ...

Az edző először egy profi, a Coaching-ban képzett személy, legalábbis nehézkesen, Mesterképzés és több éves tanulás és szakmai tapasztalat, a változás, a kihívások, a felelősség és a kötelezettségvállalások által motivált példamutatás saját életstílusukkal együtt). Az edző nem a főszereplő, de te vagy a főszereplő. Az edző sikere az a siker, amelyet azok az emberek érnek el, akikkel dolgozik. Az edző nagyszerű hangszóró lehet, vagy karizma lehet, de mindenekelőtt sok tanulásra, alázatra és tapasztalatra, valamint tudásra és képzésre van szükség. Valójában a legszebb dolog ez az eszköz, amely megmutatja, hogy mennyire értékes vagyunk, és a nagy hatalom, amellyel meg kell változtatnunk a valóságunkat ... az, hogy egy coachee legyen (az a személy, aki bérli az edzőt és azt akarja, hogy éljen a folyamatban).

• Hogyan lehet egy jó edző? Fedezze fel ezt a cikket.

Ne feledje továbbá, hogy a Coachee (ügyfél) és az edző, magánszekciók (6 és 12 között) között privát tréning folyik. coaching ez csak egy rendszer, amely felgyorsítja a tanulást és időben felfedezi Önt. Dare, hogy elkezd egy utat magad felé.