A Coaching legjobb képzése professzionális lett

Egyre gyakrabban fordul elő, hogy többé-kevésbé kidolgozott Coaching képzési programok jelennek meg. Ez egy bizonyos módon normális, mert egy olyan fegyelem, amelynek tartalmát az élet és a szakterület nagyon széles körére lehet alkalmazni..

Tárgyalás, csapatmenedzsment, az idő és az erőfeszítés hatékony felhasználása, a kommunikációs készségek és a magabiztosság ... Ezek olyan folyamatok, amelyek pozitív hatással vannak minden típusú projektre, sőt személyes és szakmai kapcsolatokra is..

Ebben a cikkben áttekintjük néhány példa a legjobb edzői képzésre, és miért fontos ezt a fegyelmet tartani szem előtt.

• Kapcsolódó cikk: "Karizmatikus vezetés: 8 nagyszerű vezető tulajdonsága és jellemzői"

Miért a tréning képzés?

Hosszú idő óta a pszichológia területe abbahagyta a hangsúlyt az emberi tapasztalat negatív aspektusaira, annak hiányára, hogy jól kell élnünk (értelmes kapcsolatok, élvezet, stb.).

A klinikai szakterület és a szaniter már kevéssé gyakorlatilag az egyetlen professzionalizálás módja; a mentális egészség iránti elkötelezettségen túl sok az élet, amit hagyományos módon értünk. Most már tudásunk és nagyon érdekes eszközeink vannak, amelyek segítenek nekünk kompenzálni a problémákat, de javítsa a kóros állapotot.

A tréning a módszertani és elméleti részek részét képezi, amelyek segítik a potenciál kifejeződését, és ezért érdekes választani a képzésben. Néha viszonylag egyszerű változások képesek minőségileg jobbá tenni bármely kezdeményezést vagy projektet, legyen az üzleti, önfejlesztő, sport stb..

Az edzésen belüli képzés egyre népszerűbb lehetőség, többek között azért, mert a szakterületen dolgozott készségek és eszközök széles körű alkalmazásokat és alkalmazásokat tartalmaznak.

Például, az alapvető kommunikációs készségek, különösen az intuitív és magabiztos, kifejeződésük módjára összpontosítva, gyakorlatilag az élet bármely területén használatosak; Valami hasonló történik azzal a képességgel, hogy tárgyalásokat folytasson és felismerje az erősségeket és szempontokat a javulás érdekében különösen praktikus az üzleti világban, valamint a munkacsoportok vezetési és irányítási kapacitása.

• Talán érdekel: "Változásállóság: 10 kulcs, hogy legyőzzük"

Képzési program a Coaching-ban, hogy professzionális legyen

Ahogy már korábban említettük, számos lehetőség áll rendelkezésre, amelyek képzést nyújtanak a Coaching-ban, és ezért fontos, hogy garantáltak legyenek ezek a képzési programok minősége. Ebben az értelemben fontos tudni, hogy vannak olyan akkreditációk, amelyek lehetővé teszik, hogy professzionálisvá váljanak a garantált tanulási folyamat után. Ennek az egyik legjobb példája az Európai Iskolai Iskola vezetői coaching tanúsítási programja. Ezzel az opcióval, az Executive Coach címet érheti el, a Nemzetközi Coach Szövetség által az akkreditált edzőprogram képzési kategóriába tartozó tanúsítvány.

Ez egy olyan ambiciózus képzési program a Coaching-ban, amelyet a fegyelem egyik legváltozatosabb iskolája fejlesztett ki, olyan országokban, mint Spanyolország, Chile, Argentína vagy Mexikó. Az EGK program, amely két ciklusból áll, a résztvevőt képezi a szükséges készségekre, hogy bizalmat, elkötelezettséget és rendkívüli eredményeket érjen el.

Ez egy olyan program, amelyet két egyértelmű szakembercsoport számára jeleztek egyrészt, akik az üzleti világban a csapatok irányítására szánják magukat, közbenső pozíciók, vállalati vezetők, humánerőforrás szakemberek stb .; másrészről olyan szektor szakemberei, akik új szakmai pályafutást akarnak indítani tanúsított edzőként. A "vezetők képzése vezetők" szlogenje alatt több olyan tanulási módszertant alkalmaznak, amelyek sok köze van a 'tanulás' dinamikájához, hogy minden résztvevő saját bőrében tapasztalja meg a coaching fogalmát..

Ha további információra van szüksége, az Európai Coaching Iskola elérhetőségét itt találja meg.

A csoportdinamika fontossága

Sokszor magától értetődőnek tartjuk, hogy az emberi viselkedést csak belső és egyéni pszichológiai szempontok magyarázzák, de ez nem így van. A csoportok hatása és a relációs dinamika sokat hat, addig a pontig, ahol különleges feltételek mellett az emberek úgy viselkedhetnek, ahogyan azt mondanánk, hogy nem illik a személyiségükhöz, vagy amit korábban tudtunk a képességeikről.

A Malagai Egyetem személyes és csoportos edzésének mesterképzése egy olyan képzési program példája, amely figyelembe veszi ezt a társadalmi dimenziót a tartalmának kialakításakor.

Az edző és a vezetői folyamatok

A Coaching lehetőségeinek megszorításának másik módja kifejezetten a vezetés alkalmazása. Ha a dolgok jól teljesülnek, egy vezető képes egyszerre több emberben a legjobbat hozni, így az eredmény pozitív hatással van a kollektívára. Ez egy minőségi változás, amit sokan észlelnek, és az együttműködés sokkal folyékonyabbá és érthetőbbé teszi.

A Valencia Egyetem edzésében és vezetésében a Maser a céljait csak arra törekszik, hogy olyan embereket képezzen, akik képesek az ilyen jellegű változások elérésére, az általuk érdekelt csoportok..

befejező

A Coaching egyik legjellemzőbb aspektusa, hogy alkalmazása az élet számos területén hasznos: a vállalatokban és szervezetekben, a sportteljesítményben, az interperszonális kapcsolatokban stb. Ezért ebben a tudományágban a képzés nagyon érdekes lehet pozitív kontextusban a pozitív változások kiváltására, attól függően, hogy milyen segítségre van szükség az emberek számára. Ezeknek a problémáknak a felismerése és az azok leküzdésére irányuló lehetőségek kihasználása a folyamatok pozitív módja annak, hogy az edző feladata a változás megkönnyítése..