Mary Parker Follett ennek a szervezeti pszichológusnak az életrajza

Mary Parker Follet (1868-1933) úttörő pszichológus volt a vezetés, a tárgyalások, a hatalom és a konfliktus elméleteiben. Számos művet is készített a demokráciáról, és az úgynevezett „menedzsment” vagy modern menedzsment anyja.

Ebben a cikkben látni fogjuk Mary Parker Follet rövid életrajza, akiknek élete lehetővé teszi számunkra, hogy kettős szünetet hozzunk létre: egyrészt megtörjük a mítoszot, hogy a pszichológia a nők részvétele nélkül történt, másrészt pedig csak a férfiak által készített ipari kapcsolatok és politikai irányítás..

• Kapcsolódó cikk: "Pszichológia története: szerzők és főbb elméletek"

Mary Parker Follet életrajza: úttörő a szervezeti pszichológiában

Mary Parket Follet 1868-ban született egy protestáns családba Massachusetts-ban, az Egyesült Államokban. 12 éves korában akadémiai oktatást kezdett a Thayer Akadémián, amely éppen a nők számára nyitva álló térség volt, de épült azzal a céllal, hogy az alapvetően hím oktatást ösztönözze..

Anna Bouton Thompson tanára és barátja által befolyásolt Parker Follet különös érdeklődést mutatott a tudományos módszerek tanulmányozásában és alkalmazásában. Ugyanakkor épített saját filozófiája azon elvekről, amelyeket a vállalatoknak követniük kell a társadalmi helyzetben.

Ezekkel az elvekkel különös figyelmet fordított az olyan kérdésekre, mint a munkavállalók jólétének biztosítása, az egyéni és kollektív erőfeszítések értékelése, valamint a csapatmunka ösztönzése.

Az utóbbi napig szinte nyilvánvalónak tűnik, bár nem mindig veszi figyelembe. De a Taylorizmus felemelkedése körül (a termelési folyamatban a feladatok megosztása, ami a munkavállalók elszigeteltségét eredményezi), valamint a szervezetekben alkalmazott Fordista láncegységekkel (a munkavállalók és a láncok specializációjának prioritása) az összeszerelés, amely lehetővé teszi, hogy több időt \ t, Mary Parker elmélete és a Taylorizmusból készített újraszervezése nagyon innovatívak voltak.

• Talán érdekel: "A munka és a szervezetek pszichológiája: egy jövőbeli szakma"

Akadémiai képzés a Radcliffe Főiskolán

Mary Parker Follet-et a Harvard Egyetem (később Radcliffe Főiskola) "Mellékletében" képezték, amely ugyanazon egyetem által létrehozott, női diákoknak szánt hely volt, akinek nem tekintették képesnek arra, hogy hivatalos akadémiai elismerést kapjanak. Amit azonban kaptak, ugyanazokkal a tanárokkal foglalkoztak, akik a fiúkat tanították. Ebben az összefüggésben Mary Parker találkozott többek között az értelmiségiekkel, William James, a pragmatizmus és az alkalmazott pszichológia nagy hatású filozófusával..

Ez utóbbi pszichológiát keresett gyakorlati alkalmazás az élethez és a problémamegoldáshoz, amely különösen jól fogadott az üzleti területen és az iparágak irányításában, és nagy hatással volt Mary Parker elméleteire..

Közösségi beavatkozás és interdiszciplinaritás

Sok nő, annak ellenére, hogy kutatóként és tudósként képzett, az alkalmazott pszichológiában egyre több és jobb lehetőséget kínál a szakmai fejlődésre. Ennek oka az volt, hogy a kísérleti pszichológiát végrehajtó terek férfiak számára fenntartottak, akik szintén ellenséges környezetek voltak számukra. Az említett szegregációs folyamatnak a következményei közé tartozik a fokozatosan társítsa a női értékekre alkalmazott pszichológiát, ezt követően a férfias értékekkel kapcsolatos egyéb tudományágak előtt diszkriminálták, és „tudományosabbnak” tekintették őket.

1900-tól, és 25 évig Mary Parker Follet közösségi munkát végez a bostoni szociális központokban, többek között részt vett a Roxbury Debate Clubban, ahol a fiatalok körében politikai oktatást kaptak. a bevándorló népesség jelentős marginalizációjának kontextusa.

Mária PArker Follet gondolata alapvetően interdiszciplináris jellegű volt, amelyen keresztül sikerült különböző áramokkal integrálni és párbeszédet folytatnia mind a pszichológiában, mind a szociológiában és a filozófiában. Ebből sokakat tudott fejleszteni az innovatív munka nemcsak szervezeti pszichológus, hanem a demokrácia elmélete is. Ez utóbbi lehetővé tette számára, hogy a szociális központok, valamint a közgazdászok, politikusok és üzletemberek fontos tanácsadójaként működjön. Tekintettel azonban a pozitivista pszichológia szűkösségére, ez az interdiszciplinaritás azt is megnehezíti, hogy „pszichológusnak” tekintjük vagy elismerjük..

Főbb munkák

A Mary Parker Follet által kifejlesztett elméletek voltak alapvető fontosságú a modern menedzsment számos elve megteremtése. Többek között az elmélete a hatalom és a "hatalom" között különbözik egymástól; részvétel és befolyás csoportokban; és az integratív megközelítés a tárgyalásokhoz, mindegyik később a szervezeti elmélet jó részében vett részt.

Nagyon széles körben kialakítunk egy kis részt a Mary Parker Follet műveiből.

1. Erő és befolyás a politikában

Ugyanebben a kontextusban a Radcliffe Főiskola, Mary Parker Follett alakult a történelemben és a politikai tudományban, Albert Bushnell Hart mellett, akitől nagy tudást szerzett a tudományos kutatás fejlesztésében. Összesen cum laude végzett a Radcliffe-tól, és dolgozatot tett, amelyet még az Egyesült Államok egykori elnöke, Theodore Roosevelt is elismerte, mert Mary Parker Foller elemzését értékesnek ítélte. az amerikai kongresszus retorikai stratégiáiról.

Ezekben a munkákban részletesen tanulmányozta a jogalkotási folyamatokat és a hatalom és befolyás hatásos formáit az ülések feljegyzéseivel, valamint az Egyesült Államok Képviselőházának elnökeivel készített dokumentumok és személyes interjúk gyűjteményével. . E mű gyümölcse a könyv A Képviselőház elnöke (lefordítva a kongresszus felszólalójának).

2. Az integrációs folyamat

Egy másik könyvében, a The New State: Group Organization, amely az ő tapasztalatának és közösségi munkájának gyümölcse volt, Parker Follet megvédte az „integratív folyamat” létrehozását, amely képes volt fenntartani a demokratikus kormányt a bürokratikus dinamikán kívül..

Azt is megvédte, hogy az egyén és a társadalom közötti szétválasztás nem más, mint egy fikció, ami azt jelenti, hogy meg kell vizsgálnunk a "csoportokat", nem pedig a "tömegeket", és meg kell próbálnunk integrálni a különbséget. Így tartott a "politikai" fogalma, amely magában foglalja a személyes személyiséget is, így tekinthető a legmodernebb feminista politikai filozófiák egyik előfutárának (Domínguez és García, 2005).

3. A kreatív élmény

A Creative Experience 1924-től a másik fő. Ebbe beletartozik a "kreatív tapasztalat", mint a részvétel formája, amely erőfeszítéseit a teremtésbe helyezi, ahol a különböző érdekek találkozásának és konfrontálásának is alapvető fontosságú. Follett többek között elmagyarázza, hogy a viselkedés nem egy "tárgy" vagy "visceversa" ("elképzelés", amely valójában szükségesnek tartja a felhagyáshoz) viszonyát jelenti, hanem inkább arról szól, hogy egy sor olyan tevékenység, amely megfelel és egymással összefügg.

Innen elemezte a társadalmi befolyás folyamatát, és kritizálta a hipotézisellenőrzés folyamataira alkalmazott "gondolkodó" és "nem" közötti éles elválasztást. Folyamat, amelyet gyakran figyelmen kívül hagyva figyelmen kívül hagy, hogy a saját hipotézis-állítása már hatással van az ellenőrzésre. Azt is megkérdőjelezte a pragmatizmus iskola által javasolt problémák lineáris folyamatát.

4. A konfliktusok megoldása

Domínguez és García (2005) két olyan kulcsfontosságú elemet azonosítanak, amelyek a konfliktusok megoldására vonatkozó Follet-beszélgetést fogalmazták meg, és amelyek új iránymutatást jelentenek a szervezetek világának: egyrészt a konfliktus interaktív fogalma, másrészt, az integráció révén a konfliktuskezelésre vonatkozó javaslat.

Így a Parker Follet által javasolt integrációs folyamatok, valamint a „hatalom-hatalom” és a „hatalom-átadás” közötti különbség, a kortárs szervezeti világban alkalmazott különböző elméletek két legjelentősebb előzménye. például a konfliktusmegoldás „win-win” perspektívája vagy a sokféleség felismerésének és értékbecslésének fontossága.

Irodalmi hivatkozások:

• Balaguer, À. (2014). A nők pszichológia története; Mary Parker Follet. A Baleár-szigeteki Egyetem. Letölthető 2018. június 21-én. Elérhető a http://dspace.uib.es/xmlui/bitstream/handle/11201/1009/Balaguer_Planas_Agueda_TFG.pdf?sequence=1&isAllowed=y címen
• Dominguez, R. & García, S. (2005), konstruktív konfliktus és integráció a MAry Parker Follet munkájában. Athenea Digital, 7: 1-28.
• García Dauder, S. (2005). Pszichológia és feminizmus. A pszichológiai úttörő nők története. Madrid: Narcea