Mit ne kérj egy személyes interjúban

Állásinterjú készítése során jól meg kell vizsgálnunk, hogy milyen kérdéseket fogunk feltenni a jelölteknek. Mivel az interjú folyamatát nem tudjuk határozatlan időre meghosszabbítani, fontos, hogy világos és tömör legyen, hogy csak arra összpontosítsunk, amire szükségünk van és tudni akarjuk. Ezért elengedhetetlen, hogy tisztában legyünk azzal, hogy mit ne kérdezzünk meg egy személyes interjúban.

A legtöbb ember úgy véli, hogy az állásinterjú az értékelési módszer a legnagyobb előrejelző képességgel. ezért, meg kell terveznünk a kérdéseket, hogy a lehető legrövidebb időn belül megkapjuk a legtöbb információt. 

Íme néhány példa arra, hogy mit ne kérdezzenek meg egy személyes interjúban. Ha elkerüljük az ilyen típusú kérdéseket, világosabb interjúhoz juthatunk, és ezzel több és jobb információt kapunk a jelöltekről. Mélyítsünk.

1. Tud valamit rólunk?

Ez meglehetősen gyakori módja az interjú megkezdésének és a jég megtörésének. Ez azonban az első példa arra, hogy mit nem kérsz egy személyes interjúban. Ha őszinte vagyunk, Nem lenne logikus egy tehetséges jelölt nélkül, mert a kérdéses személy nem vizsgálta a céget.

Ráadásul az interjúalanyok legelterjedtebb reakciója valami, ami hasonló a „Én egy kicsit vizsgáltam, de nem mentem bele mélyen”. Ezzel, a jelöltek csak azt akarják nézni, hogy ki értékeli őket, De ne kockáztasson el egy hibát, ha túl sokat beszélsz egy olyan cégről, amit belülről nem tudsz.

2. Hogyan szeretné, ha a főnöke lenne?

Ez egy teljesen üres és értelmetlen kérdés. Egyik jelölt sem válaszol arra, hogy ön autoritárius főnököt vagy inert főnököt szeretne. Ezért csak a válasz típusát kapjuk meg: „Szeretnék egy empatikus főnököt, aki törődik a munkavállalóival, és ahol inspiráló alakja van, valaki, aki tanul. Milyen értékei vannak az alárendeltjeiknek, és ez igényes, de ésszerű módon. Nyilvánvaló, hogy minden alkalmazott azt állítja, hogy jó vezetője van a főnöke.

3. Mit mondanak a korábbi kollégáid??

Ez a kérdés csak arra szolgál, hogy néhány másodpercig felajánlja a jelöltet, hogy dicsérje magát. A probléma az, hogy az interjúalanyok általában és jól felkészülnek az ilyen típusú válaszokra csak azt mondják, hogy mit akarunk hallani. Ezért a jelölt válaszolni fog a csapatmunka, a felelősség, a pontosság vagy a perfekcionizmus kiemelésére, többek között a jellemzők és tulajdonságok között.

4. Miért hagyta el az előző munkáját?

Ez egy újabb egyértelmű példa arra, hogy mit ne kérdezzünk meg egy személyes interjúban. A pályázók tudatában vannak annak, hogy az elbocsátás elismerése büntethető új pozíció elérése közben. Ezért, amikor csak lehetséges, megpróbálják megjavítani a helyzetet, hogy ne érezzék bűnösnek az előző pozíciójuk elvesztését illetően..

Nyilvánvaló, hogy ez nem jelenti azt, hogy a jelöltek mindig hibásak lennének azért, ami történt. Sok tényező vezethet ehhez a helyzethez.

5. Személyes kérdések

A fizikai állapotra vagy az intim és személyes ügyekre vonatkozó kérdések nem ajánlottak, emellett bizonyos esetekben illegálisnak tekinthető. Személyes adatok megszerzésére irányuló próbálkozás kényelmetlenséget és még feszültség pillanatokat is okoz, mivel senki sem ítélheti meg másokat vallási meggyőződése, politikája, szexuális irányultsága vagy egyszerűen a jövőbeli családi perspektívák miatt..

6. Miért szeretne dolgozni ebben a társaságban?

Hasonlóan az előzőekhez, ebben az esetben a munkavállaló „A szeretett projekteket szeretem, és úgy gondolom, hogy tökéletesen illeszkedik hozzájuk”, válaszul készít egy választ, hozzátéve, hogy bizonyos tulajdonságokkal is kapcsolatos. ezért, ez a kérdés nem ad nekünk sok információt a kérdéses alkalmazottról, és hogy milyen készségek teszik ki őt.

Az is igaz, hogy ha a személy őszinte, akkor sem zárhatjuk ki ezt a választ. Tényleg olyan emberek lesznek, akik érdeklődnek a cég munkájában. A hátránya az, hogy nagyon nehéz tudni. Ezért tudjuk kérdezzen több kérdést azzal kapcsolatban, amit elmond, hogy elmélyítsük. 

7. Melyek a fő negatív pontok?

Nyilvánvalóvá vált, hogy mindenekelőtt meg kell próbálnunk elkerülni azokat a kérdéseket, amelyeket a jelöltek könnyen elkészíthetnek. Ez az utolsó példa arra, hogy miért nem kérdezzünk meg egy személyes interjúban a leggyakoribb válasz a túlzott perfekcionizmushoz vagy a túl sok kereslethez kapcsolódik. Ez azt jelenti, hogy csak egy másik lehetőséget adunk a munkavállalónak, hogy dicsérjük önmagunkat, bár finomabb módon.

5 Trap Kérdések egy állásinterjún A munkainterjúk trükk kérdése nagyon gyakori. Ha ismerjük őket időben, hatalmas előnyt kapsz a többi ellenfeleddel szemben. További információ "