Pszichotechnikai tesztek, mire használják?

A pszichotechnikai teszteket a vállalatok kiválasztási folyamataiban, valamint a szelektív tesztekben más kontextusok és célok mellett is használják.. Vannak olyanok, akik félnek tőlük, és vannak olyanok, akik szeretik a logikai vagy térbeli érvelés problémáinak megoldását. Lehet, hogy funkciójuk mindig ugyanazzal a céllal jár: a személyi képességek felismerése, kompetenciái és pszichológiai profilja.

Ez a fajta strukturált teszt nem bír kritikának. Mindannyian világosak vagyunk, hogy bármilyen dimenzió vagy pszichológiai jellemző mérésekor mindig célszerű több technikát és sokféle erőforrást felhasználni a szélesebb körű információszerzés érdekében..

Ezek a tesztek nem nyújtanak többet, mint egy pontszámot és egy első megközelítést hogy megtudja, hogy az adott személy által bemutatott készségek megfelelőek-e vagy sem a pozíció alapvető szükségleteihez. A későbbiekben azonban ezek az adatok több skálával és kritériumokkal lesznek ellentétben, hogy szélesebb és pontosabb értékelést lehessen végezni.

Így olyan szelektív tesztek, mint a holló mátrixok, verbális vagy mechanikai alkalmassági vizsgálatok, emelkednek Gyors szűrők, amelyeket az emberi erőforrás osztályok az első fázisban használnak a legmegfelelőbb jelöltek felvételéhez. Ezután általában egy személyes meghallgatásra megy.

Hasonlóképpen, ha van valami, amit ebben az időben kétségtelenül számos ellenfél kétségtelenül végez, az ilyen típusú pszichotechnikai tesztek kiképzése annak érdekében, hogy a kiválasztási folyamatok korai szakaszában magas pontszámot szerezzen.. Úgy mondják, hogy az a korábbi kihívás, amelyet meg kell oldani ahhoz, hogy át tudjon menni a következő szelektív tesztre.

Pszichotechnikai vizsgálatok: az alkalmazás célja és területei

A pszichotechnikai tesztek vizsgálati kérdőívekből állnak. A cél az, hogy gyorsan és pontosan válasszon egy lehetőséget a lehetséges válaszok közül. Ezekkel a tesztekkel a vállalatok vagy bármely társadalmi szervezet információt szerezhet a személyiségről, valamint minden olyan kognitív területről, amelyet mérni szeretne: figyelem, memória, problémamegoldás, verbális vagy térbeli készségek ...

A pszicho-technikai tesztek értékelése során három szempontot is figyelembe kell venni: a sebességet, a sikert és a hibák számát. Másrészt a Toulouse-i Egyetemen végzett tanulmányok fontos tény, hogy nem hagyhatjuk figyelmen kívül.. Ezt a típusú vizsgálatot szakosodott személyzetnek kell értékelnie.

Lássuk, milyen területeket használnak naponta.

A pszichotechnikai tesztek a pszichológiai értékelés részét képezik, ezért azokat az adott területre szakosodott pszichológusoknak kell alkalmazniuk és értékelniük.

Alkalmazási területek

• Szelektív folyamatok a munkahelyen.
• Oktatási terület: annak érdekében, hogy értékelje a diákok szellemi képességeit, fejlődését és szakmai preferenciáit.
• Klinikai hatókör A pszichotechnikai tesztek a klinikai pszichológus szokásos munkájának részét képezik, ahol nem csak személyiségstílusokat vagy képességeket értékelnek. Ezek az erőforrások szükségesek a diagnózisok készítéséhez, a pszichológiai változások, a demenciák stb..
• Vezetői engedélyek és fegyverengedélyek. Ezeken a területeken a pszicho-technikai tesztek elengedhetetlenek. Velük értékeljük a figyelmet, a reakcióképességet vagy a visuospatialis alkalmasságot a járművezetőkben vagy ha a fegyvert birtokló személy alkalmas vagy nem használja fel őket.

A pszicho-technikai vizsgálatok típusai

Mindannyian átmentünk egy szelektív folyamaton, ahol ezek a pszichometriai tesztek egy pillanatnyi feszültséget vagy kihívást tettek bennünket. Meg kell azonban mondani, hogy sokan vannak, akik naponta vonják az ilyen típusú gyakorlatokat olyan egészségesek, mint az egyszerű öröm érdekében.

Ez a módja annak, hogy a kognitív folyamatokat naprakészen tartsuk, figyelmet, emlékezetet, térbeli rugalmasságot, verbális képességeket, stb.. Elérhetőségeinken belül például megfelelő játékokkal rendelkezünk app telefonjaink és az interneten való szabad hozzáférés tesztelése.

Lássuk most, hogy milyen típusú pszicho-technikai teszteket használnak a leggyakrabban:

Verbális alkalmassági teszt

• A szavakon keresztül mérik a fogalmak megértésének és kifejezésének képességét.
• Vannak helyesírási, szinonimák és antonimok, verbális megértés, hiányos mondatok, ortográfiai szabályok ...

Számozási teszt

• Az ilyen típusú pszichometriai tesztek mérik a numerikus műveletek megértésének és működésének képességét.
• A klasszikus problémákból, összegekből, kivonásokból, szorzásokból és osztásokból, frakciókból, hatáskörökből, gyökerekből, százalékokból, egyenletekből találunk ...

Térbeli alkalmassági teszt

• A különleges alkalmassági tesztek kétségtelenül a legérdekesebbek. Meghívnak minket arra, hogy megkülönböztessük az űrlapokat, térfogatokat, távolságokat, helyzeteket az űrben ...
• Általában hiányos számok, rejtvények, számok jelennek meg, amelyeket mentálisan kell forgatnunk a helyzetük megértéséhez stb..

Absztrakt érvelési teszt

• Az ilyen típusú tesztekben elemezzük a személy képességét az információk logikus módon történő megfigyelésére és megszervezésére.
• Ezért lehetővé kell tennünk, hogy deduktív ajándékunkat betűket, számokat, kártyákat vagy érméket figyeljenek meg, hogy helyes válaszokat adjanak.

Figyelem és visszatartás

• Ez a fajta teszt nagyon gyakori a szelektív folyamatokban olyan munkahelyeken, ahol a figyelem nagyon fontos. Ezek lehetnek olyan gyárak vagy iparágak, ahol az üzemeltetőknek figyelmet kell fordítaniuk a feladatukra.
• Ezek a tesztek ezért mérik azt a képességet, hogy figyelemre méltóak legyenek, miközben ismétlődő és monoton feladatot végeznek. Ez általában vizuális memória gyakorlatokat, memóriaolvasást, számok vagy szavak olvasását, majd azok lejátszását foglalja magában.

Hogyan tudom sikeresen elvégezni a pszicho-technikai tesztet?

Amint azt már korábban jeleztük, sokan vannak, akik általában ilyen típusú versenyben dolgoznak, akár személyes érdeklődés, akár azért, mert szelektív folyamatuk van előttük.. Ezért az ideális az, hogy nagy próbadarabot kapjunk, és haza tanuljunk a hibákból, és a lehető legrövidebb időn belül teljesítsük őket..

Továbbá soha nem fáj az egyszerű tippek követése.

• Csakúgy, mint képzettünk arra, hogy hatékonyan végezzük el az ilyen típusú teszteket, a szelektív teszt során meg kell tanulnunk vezérelni és kezelni a szorongást. 
• Nyugodtan elolvasjuk az utasításokat, követjük a vizsgáztató szabályait, és megbizonyosodunk arról, hogy nem hagyjuk ki a gyakorlat egyik oldalát.
• Elemezze az egyes feladatokban kínált példákat. Ne menj előre, feltéve, hogy már tudod, hogyan kell csinálni.
• Az idő fontos Tehát, ha egy kérdésben elakadunk, akkor a következőre lépünk, így a legbonyolultabbak maradnak a végén.
• Miután a teszt befejeződött, tekintse át.
• Ne feledje, hogy az ilyen típusú pszichotechnikai teszteket logika vezérli. Használja ki a józan ész.

Végezetül, tekintettel arra a tényre, hogy az ilyen típusú vizsgálatok egyre gyakoribbak, soha nem túl ismerős, hogy megismerjék őket. Függetlenül attól, hogy van-e szelektív folyamatunk előre vagy sem, mindig egészséges és hasznos az ilyen típusú kompetenciák kiképzése.

5 Trap Kérdések egy állásinterjún A munkainterjúk trükk kérdése nagyon gyakori. Ha ismerjük őket időben, hatalmas előnyt kapsz a többi ellenfeleddel szemben. További információ "