Nárcisztikusok a munkában mérgező és termelékeny környezetben

Munkahelyi légkör, amelyet feszültség, szorongás, kritika, alacsony termelékenység jellemez. A munka nárcistái aláássák az összes dinamikát, kezdeményezést és még a legegyszerűbb tevékenységet is. Ezek olyan profilok, amelyeknek mindig a figyelem középpontjává kell válniuk, és minden érdemi elkötelezettséget egy olyan stratégia révén kell megvalósítaniuk, amely elemi, mint pusztító: sabotázza mások jogait és jólétét.

A személyiségpszichológia szakértői ezt elmondják mindenki, az életünk egy bizonyos pontján, nárcisztikus profillal találjuk magunkat. Most, amikor munkatársakat, menedzsert vagy bármely más munkakörnyezetet találunk, a helyzet olyan bonyolult lesz, mint amilyen kimerítő.

Gondoljunk úgy, hogy munkanapjaink időnk nagy részét lefedik. Ehhez hozzá kell adnunk a gazdasági tényezőt, a produktív és személyes vetítést, amit karrierünkben vagy egy cégen belül szeretnénk elérni. így, a vétálás, a káros és a toxikus jelenlét ténye mindezeket a célokat egyértelműen meg lehet szüntetni.

"A közepes emberekhez való csatlakozás a mérgező emberekhez való csatlakozás, anélkül, hogy észrevennénk, hogy az elárasztott levegő belép a pórusaiba, és betegséget okoz".

-Bernardo Stamateas-

A nárcisztákkal nem könnyű kezelni a napi munkát. A viselkedésük gyakran olyan irracionális, mint amennyire kimerítő, és ha nincsenek stratégiáink megvédeni magunkat, az életminőségünk befolyásolható.. Valójában, bár vannak olyan tanulmányok, mint amilyen az Illinois Egyetem által készített és a folyóiratban közzétett tanulmányok Pszichológiai tudomány,hogy elmondja nekünk, hogy a nárcisztikus profil az elmúlt években csökken, tény, hogy nem hagyhatjuk figyelmen kívül.

Elengedhetetlen, hogy tudjuk, hogyan kell kezelni azokat, akik már velünk élnek, anélkül, hogy felszívnánk, és anélkül, hogy elveszítenénk egy kis földet azok előtt, akik mindent akarnak: a nárcisták. Lássuk, hogyan.

Nárcisták a munkahelyen, hogyan kell felismerni őket?

A munka nárcistái sok névvel rendelkeznek. Ők a hegymászók, a bántalmazók, azok, akik elrejtik a pletykákat, az önzőek, azok, akik nem tudják, hogyan készítsenek csapatot, azok, akik egyedi döntéseket hoznak senkit sem mondva. Ezek lényegében azok, amelyek elfojtó és termelékeny légkört teremtenek arra a pontra, hogy motivációnkat, kezdeményezésünket és vágyunkat minden reggel elnyerjük..

Az egyik szempontot meg kell érteni. Vannak emberek, akik bemutathatják a furcsa nárcisztikus vonást. Mások ugyanakkor a népesség azon kis hányada alá tartoznak, amely tiszta nárcisztikus személyiségzavarot mutat. Ezért van egy olyan spektrum, ahol egyes emberek mindegyik jellemzőt mutatják, míg mások kezelhetőbbé válhatnak és még egy kicsit is korrigálhatja a viselkedését, ha figyelmeztetést kap.

Lássuk azonban, hogy a nárcisták hogyan dolgoznak, azok a klasszikus profilok, amelyek a kollégák és a szervezet számára elpusztítanak.

• A figyelem középpontjába törekszenek.
• Mindent meg akarnak venni.
• Használják a hazugságokat, hogy elérjék azt, amit akarnak.
• Nem haboznak, hogy másokat bizonyítékba helyezzenek és nevetségessé tegyék őket.
• Soha nem fogják elismerni, hogy tettünk valamit.
• Sabotean mások munkáját.
• Nem vállalnak felelősséget a hibáikért, sikerül másokat hibáztatni a hibáikért és az alkalmatlanságukért.
• Az irigységgel jellemzett személyiség előtt vagyunk.
• gyakran, másoknak etikátlan viselkedést hajtanak végre.

A pszichológusok által publikált tanulmányban Sander Thomaes és Bram Bushman az Utrecht Egyetemen is rámutat Nagyon gyakori, hogy a nárcisz elõször kápráztat minket. Lehet, hogy a főnök, vagy a megközelíthető, magabiztos és kellemes társ, akivel az elején jön. Azonban az idő múlásával a valódi szándékuk kiderül.

Hogyan lehet túlélni a nárcisták előtt a munkában?

A munka nárcistái kiégettek, kimerültek, süllyednek a munkahelyi növekedés reményein. A probléma még bonyolultabb, ha ez a profil meghatározza vezetőnket vagy vezetőt, aki mindig a munkásai jogai felett áll. Szóval, és Amikor ezek a helyzetek extrémek lesznek, mindig tanácsos munkatanácsot kérni.

Másrészt célszerű bizonyos szempontokról is nagyon világos. Nagyon alapvető dimenziók, amelyek segíthetnek abban, hogy ne motiváljuk motivációnkat vagy céljainkat.

Ismerje meg a nárcistát, értse meg a gyengeségeit

Az első kulcs az alap: ne essen a nárcisztikus játékba. Érdekes tehát emlékezni arra, hogy ez a profil a leginkább a csodálat és az elismerés. A gyenge pontod az önbecsülésed, soha ne felejtsd el. Ezért hasznos lesz figyelembe venni a következő szempontokat.

A nárcisz mindig azonnali figyelmet követel: táplálja rajta. Ne kölcsönözzétek. Nézze meg, hogy jelenléte másodlagos az Ön számára, a prioritás az Ön munkája, munkája és célkitűzései. Ha a nárcisz a mi felsőbbrendűnk, elkerüljük az elsőnek való engedelmességet, vagy azonnal teljesítjük az igényeit (különösen, ha nem relevánsak, és ha csak azt akarja megmutatni nekünk).

Az Ön igényei előre vannak

A nárcisztikus igények, igények, megalázók, hazugságok csak figyelembe veszik magát, és nem lát több teret, mint a saját személyét körülvevő. E magatartás szem előtt tartásával erősítsük meg igényeinket és jogainkat. Ha valami nem tűnik helyesnek, indokolja meg az okot, hogy miért beszéltünk az első személyben, hogy megmutassa az empátia hiányát; ne adjunk be vagy ne essünk bele a fojtó hálózatába.

Minden írásban

A nárcisztisták a munkában, amint már tudjuk, egyetlen feladatot gyakorolnak: másokat követelnek. Ezért a legjobb dolog az, hogy minden peres eljárás bármilyen formában, e-mailben, futárral stb. Ha bármikor ellentmondásos információk jelennek meg vagy előfordul az esemény, bizonyítani kell, hogy egy adott rend vagy követelmény származott-e.

Ne essen a csapdájukba

A nárciszt mindig vágyik, hogy tudjon arról, hogy miért használjuk őket az ő javára. Gyakran előfordul, hogy az elején keressük a közelségünket, hogy megteremtsük a bűnrészességet, és információt szerezzünk. Kerüljük a csapdába esést, ne beszéljünk személyes életünkről, legyen óvatos az információk és vélemények megosztásakor az ilyen típusú profilokkal, mert bármikor használhatja azt velünk szemben.

Legyen tisztában az értékekkel és a munkajogokkal

A személyiséggel kapcsolatos egyik leggyakoribb probléma az etikai hiány. Sabotázsolja mások jogait, és ami még rosszabb, a másokat jogellenesen mozgathatja.

Ezért létfontosságú, hogy emlékezzünk arra, hogy milyen értékek vannak, és hogy jól tanácsot adunk a munkajogunkról. A nárcisztikus vezetők például tudják, hogyan kezelhetik a középvezetőket és az alkalmazottakat a célok elérése érdekében etikátlan és etikátlan módon. Tehát kerüljünk olyan sajnálatos tényeket, amelyeket megakadályozhatunk azzal, hogy magabiztos és emlékezünk arra, hogy hol vannak a határok.

Összefoglalva, a nárcisztisták munkahelyükben nagyon problematikusak lehetnek. Előfordulhat, hogy más esetekben a zaklatás vagy a zaklatás egyértelmű viselkedését eredményezheti, és ezek elkerülése érdekében sok munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja pozícióját. Nem könnyű, tudjuk, de amennyire csak tudunk meg kell határozni a korlátokat, és nem adhatunk be ilyen típusú viselkedéseket, amelyek ma is gyakoriak.

A hatékonyabb munkaidő kezelésének módja A munkaidő hatékonyabbá tételének lehetősége lehetséges. Érdemes megérteni, hogy hogyan tölthetjük el idejüket és gondolkozzunk, hogyan kell hatékonyabbá tenni. További információ "