Fejvadászat, tudod, hogyan működik?

Ha szó szerint fordítjuk angolul (fejvadász), akkor a fejvadászat kifejezés nem ad nekünk semmit hízelgőnek. Még vissza is vitt minket. De amikor a fejvadászokról beszélünk, a dolgok megváltoznak. most, A vadászat a cégek által leggyakrabban alkalmazott felvételi módszerek egyike.

Ez áll keresse meg a megfelelő jelöltet az álláshoz anélkül, hogy aktív álláskeresésben lennének. Így a fejvadász felelős a profilok megtalálásáért a legmegfelelőbb munkavállaló megtalálásának kérésére.

Mire használják??

Eredménye viszonylag új. Az 50-es és 60-as évek évtizedében kezdődött, New Yorkban, hogy megtalálják a vezetői pozíciókat betöltő személyeket. Ezekben az években az Egyesült Államokban számos kisvállalkozást alapítottak, amelyek ezt követően a nagyvállalatok nagyszabású multinacionális vállalataivá alakultak.

Manapság ez a módszer kevésbé használatos az ilyen felelősségű emberek megtalálására. Elsősorban a nehezen megtalálható profilok felfedezésére használják. Vagy a piac hiánya, a magas árak, a képzés, a készségek vagy a kompetenciák miatt.

Hogyan dolgozik a fejvadászatban

Nem kétséges, hogy Az internet és az új technológiák beépítése lendületet adott ennek a módszernek, és valahogy átalakították. Korábban, amikor nem voltunk „összekapcsolva”, a személyzet kiválasztása sokkal nehezebb volt. A toborzókat arra kényszerítették, hogy kapcsolatfelvételi listájukat vagy napirendjüket használják fel a lehetséges jelöltek keresésére.

de szociális hálózatokkal, e-mailekkel vagy mobiltelefonokkal a feladat sokkal könnyebb. Emellett vannak olyan platformok is, amelyek azonnali tájékoztatást nyújtanak egy személy munkaügyi, tudományos és oktatási történetéről. Egy pillantásra tudhatja, hogy ez a profil az egyik, amit keres, vagy sem.

Olyan, mint a többiek jelöltek katalógusa kattintások -re található. Ennek ellenére a látszólagos időtakarékosság ellenére a fejvadászat hosszú folyamat, amely több fázist igényel.

A folyamat fázisai

rendszerint, a fejvadászattal foglalkozó szakértői cégeket más felveszik. Kapnak egy megrendelést, hogy egy konkrét profilt találjanak meg egy nagyon konkrét foglalkoztatási pozíció lefedésére. Ezért a folyamat részét képezi az ügyfél igényeinek meghallgatása is.

• A munkavállaló profiljának tanulmányozása, amelyet az ügyfél igényel: Számos kétoldalú találkozót tartanak annak érdekében, hogy megállapítsák, mit akarnak és mi nem. Ez az alapja a munka többi részének.
• A felvételi források osztályozása: professzionális hálózatok, kapcsolatok, munkaportálok, versengő vállalatok, adatbázisok ... A szakértő a hálózatot vizsgálja, Sherlock Holmes-ként válik a piacra online.
• Első kapcsolat a jelöltsel: azt magyarázza el, amit a felajánlott álláspont tartalmaz, a szükséges profilt és több információt kérünk.
• Interjúk lebonyolítása: általában csoportdinamikából és később egy másik személyből állnak.
• Jelentés készítése és bemutatása a jelöltről az ügyfélnek: A képernyő után egy rövid fájl készült a megfelelőbbnek tartott témákról.
• A döntős jelöltek bemutatása az ügyfélnek: ő lesz az utolsó szó.

A parfümtől a ruhák kombinációjáig

Az emberi erőforrásokban egy nagyon fontos rész a jelölt tanterve vagy szakmai pályafutása. de Egy másik, ugyanolyan fontos: az emberi és nem verbális. Mindent, amit el tudunk képzelni, figyelembe veszik. A jelölt kézfogásából, ruhájából, megjelenéséből, az interjú alatt tartott testtartásból, a parfümből vagy az általa kifejezett módon.

Miután a fejvadász személyes kapcsolatot és kezelést kap, akkor tudni fogja, hogy a profil megfelel-e az ügyfél igényeinek. Rakesh Khurana, a szervezeti magatartás orvosa ezt biztosítja A fejvadász szakemberek munkája az, hogy koordinálja, közvetítse és legitimálja. Ők ők határozzák meg, hogy ki tekinthető tehetségesnek, és ki kell venni azokat a hálózatokat, amelyek hozzáférést biztosítanak az elit pozíciókhoz..

A fejvadászat előnyei

A professzionális álláskeresők számára kiszervezett előnyök sok. A hagyományos technikával szemben költségeket és időt takarít meg. Ami hetekig tartott, most csak néhány óra lehet. Személyre szabott kezelésük, az erőforrások optimalizálása és elkötelezettségük a nyugalmat és támogatást nyújtó vállalatot biztosítja.

is, A kiválasztási folyamat kiszervezése garantálja, hogy az ideális jelölt jobban hangoljon. Ne feledje, hogy ezek a vállalatok „csak” a tehetségek vadászatára szánják magukat, ezért feltételezzük, hogy a professzionalizáció nagyobb, mint bármely belső humán erőforrás osztály.

Ha a hegy nem jön Mahonába, Muhammad a hegyre megy

Ha Ön munkanélküli vagy jobban keres munkát az Ön preferenciáinak megfelelően, akkor miért ne fejezze be a fejvadászokat? Úgy értem, Miért nem megy ki a felderítők keresésére, és hagyd, hogy "vadászjanak le"?

Először is, Kényelmes, hogy egy profilt nyitott meg egy szociális hálózatban akik általában alkalmazzák ezeket a szakembereket. Miután ott van, azonosítsa azt a vállalatot vagy cégeket, amelyekhez szeretne dolgozni, és pozíció szerint szűrni. Keresés kiválasztási vezetők, tanácsadók, kiválasztás, kutatók, toborzók ... És add hozzá!

Ugyanígy láthatatlan voltál. De ezeknek a kis intézkedéseknek a elfogadása sokkal valószínűbb, hogy figyelembe veszi az ilyen pozíciót, amit annyira vágynak.

A 7 legjobb tipp a curriculum vitae javításához A tanterv javításának legjobb módja nem a képen, hanem a tartalomon alapul. Fontos a közönség vonzása; Ne csalódj meg is. További információ "