A munkahelyi zaklatás csendes valóság

Sajnos jelenleg a munkahelyi zaklatás. Egy nap a munkában, egy partner vagy a főnöke nevet téged nyilvánosan. Vagy küld Önnek olyan feladatokat, amelyek nem felelnek meg az Ön szerződésének megfelelően. Továbbá, ha nem tesz eleget, akkor az osztálytársai előtt szidja és rágalmazza Önt. Anélkül, hogy megértettük volna, adja meg a nyomást, és beleegyezik abba, hogy megteszi azokat a dolgokat, amiket ő küld, ha egyedül hagy el..

És úgy tűnik, hogy működik. Egy ideig mert Jön egy nap, amikor mindent megtesz, amit küld, akkor egy lépéssel tovább megy. És megparancsol valamit, ami még inkább megalázó. Vagy hogy rosszabbul gúnyolódjon. Vagy jön egy olyan pont, ahol sikoltozik.

És nem lehet többé. Elmegy a felsőbbrendűre, és nem kínál megoldást azon túl, amit elvisel. De miért kell eleget tenni vele??,Miért nem teheti meg bárki a helyzetét? Elég elég!

"Ha nincsenek hősök, hogy megmentse Önt, hősnek kell lennie"

-Denpa Kyoshi-

A munkahelyi zaklatás okai

A munkahelyi zaklatás a zaklató és a zaklatott közötti viszonyban történik olyan munka- és szervezeti környezetben, amely a helyzetet jobban vagy rosszabbá teszi. Annak ellenére, hogy aggasztó tényező, egyre több eset áll fenn ilyen problémát.

Másrészt, bár számos tényező befolyásolja, néhányat elhatároltak és az alábbiakban ismertetjük. így, az a személy, aki megőrzi a zaklatást, általában jellegzetes személyiséget mutat.

rendszerint, nárcisztikusak, megvethetetlenek és bosszúállóak. Ezenkívül azok az emberek, akik hajlamosak az alacsony önbecsülésre és a magas szorongásra. Ezt még súlyosbítja az a tény is, hogy ha magasabb hierarchikus pozíciót foglal el, egy sor olyan esemény lesz, amely súlyosbíthatja ezt a helyzetet.

"Azok, akik szeretik magukat, nem ártanak más embereknek. Minél inkább utálunk magunkat, annál inkább azt akarjuk, hogy mások szenvedjenek.

-Dan Pearce-

Hogyan viselkedik a zaklató?

A zaklató visszaélésszerű felügyeletet gyakorolhat a zaklatott személy felett, bizalmatlanságot és munkaképességük romlását. De nem csak azt, hogy gyakran eltávolítja a felelősséget vagy megváltoztatja funkcióit más kellemetlenebbé. Ily módon a konfliktus romlik.

Ezeknek a tulajdonságoknak a hozzáadásához hozzá kell adni egy sor olyan körülményt, amelyek a munkahelyen előfordulnak, hogy ezt a helyzetet fenntartsák. Ebben a vonatkozásban, Ha magas a munkahelyi igény, de alacsony a források, a zaklatás nagyobb valószínűséggel fordul elő.

is, a felelős vezetők jellemzői szintén fontos szerepet játszanak. Hogy ezek hatástalan hatások. Szintén a vezetési módja. Ha passzív és despotikus, ha önkényes döntéseket hoznak, ezeket a tényeket ösztönzik. Miért? Mert ezek a felügyelők jellemzői, akik engedéllyel bírnak a munkahelyi agresszióval és zaklatással kapcsolatban.

Munka a kígyók fészkében A munkahelyi zaklatás gyakori a magas hierarchikus szervezeteknél vagy a munkavállalók magas igényeivel. Fájdalmas helyzet, hogy dolgozni kell, hogy a súlyosabb problémákat elkerüljük. További információ "

A munkahelyi zaklatás következményei

Az a tény, hogy a szervezet lehetővé teszi a munka zaklatását, nagyon aggasztó. Ez a tisztelet hiánya nemcsak a szenvedő munkavállalót bántja, ez magában foglalja ugyanazon vállalat és általában a társadalom költségeit is. Mindezek ellenére paradox, hogy a felügyelők, akik véget vetnek ennek a helyzetnek, nem teszik ki a pasotizmustól, mivel a helyzetek túlnyúlnak, és általában sokkal bonyolultabb..

A munkahelyi zaklatásnak számos következménye lesz az áldozatra. Először is, befolyásolja a pszichológiai egészségét. Megjelenhetnek a szorongás és a depresszió tünetei, valamint a harag és az érzelmi kimerültség érzése. De az alvászavarok mellett fáradtságot és fizikai kényelmetlenséget is okoz.

A munkavállaló számára okozott károk mellett, A munkahelyi zaklatás negatív következményekkel jár majd a szervezetre nézve. Tekintettel az áldozat szenvedésére, rendszerint betegszabadságot kér. Azok a munkások, akik ebben a helyzetben nem, rontják munkájuk teljesítményét, mivel elégedettségük és elkötelezettségük a vállalattal szemben csökken, ami növeli a munkájuk elhagyására irányuló szándékukat..

Másrészről, ez hatással lehet más, a helyzetet tanú munkavállalókra is. A munkahelyi megfélemlítés tanúi stresszeket okozhatnak, érzelmi kopás és negatív hozzáállás a munkahelyi környezethez. Ezek a munkahelyi ellentmondásos tapasztalatok életünk más területeit is érinthetik, mint például a család.

Hogyan lehet megelőzni a munkahelyi zaklatást

Figyelembe véve a munkahelyi zaklatás magas költségeit mind az egészségügy, mind a gazdasági környezetben, meg kell szüntetni és megállítani. Konkrét módon, Az ilyen helyzetekben a szervezeteknek meg kell szüntetniük a passzív és engedékeny hozzáállást.

Hogyan juthat hozzá? Ösztönözniük kell a pozitív hozzáállást és kiküszöböli a helyzetet befolyásoló tényezőket, mint például a munka túlterhelése, a megfelelő vezetés hiánya vagy az észlelt igazságtalanság.

Ebben az értelemben, jó, ha a csapatvezetőket tisztességesnek és támogatónak kell képezniük, az érzelmi intelligencia használatának növelése, hogy tudják, hogyan kell cselekedni, ha valaki beszámol a zaklatásról. Így jó, hogy tudják és tudják, hogyan kell könnyedén kezelni a gyökérzetet csökkentő cselekvési protokollt.

Sajnos sok vállalatnak nincs ilyen protokollja és sok menedzser bizonytalan és kevésbé átgondolt döntéseket hoz, amikor felismeri az ilyen típusú helyzetet.

- Soha ne tévesszen meg csendben. Soha ne engedje, hogy áldozat legyen. Ne fogadja el, hogy senki sem határozza meg az életedet, definiálja magát.

-Tim mezők-

Egyértelmű politikákat kell létrehozni ugyanazon cégtől, bizonytalanság elhagyása és világos protokollok létrehozása a munkahelyi zaklatás helyzeteinek jelentésére és kezelésére. Jó, hogy szakemberek vannak a munkahelyi közvetítésben.

is, Pozitív, hogy a munkavállalók érzelmi szabályozást kapnak és a stresszkezelés, hogy olyan eszközöket szerezzenek, amelyek képesek a megjelenő különböző konfliktushelyzetek kezelésére.

Véget kell vetni a munkahelyi zaklatásnak

A munkahelyi zaklatás valódi és gyakoribb probléma, mint a statisztikák tükrözik, mert ha valamit jellemez, akkor ez azért van, mert sok esetben magára próbál elhallgatni.

Egyik cég sem szeret ilyen típusú botrányban részt venni, és sokan úgy vélik, bár nem implicit módon azt mondják, hogy ez egy "piszkos rongy", amelyet belsőleg kell mosni. így, sok szavazásról beszélünk, hogy ez nem látható.

Figyelembe véve a magas pszichológiai, fizikai és gazdasági költségeket, nemcsak az áldozat, hanem a szervezet és a társadalom általános költségeit is, szakpolitikákat kell kidolgozni, különösen az ugyanazon cégtől..

Nem lehet megengedhetetlen hozzáállás. Rendkívül fontos, hogy az áldozat észreveszi, hogy képes valamit orvosolni, és hogy a szervezet segíti őt abban, hogy elkerülje a tehetetlenség érzéseit és súlyosbítsa a munkahelyi zaklatás problémáját.

Hogyan kezeljük az érzelmi felhalmozódást, hogy ne hangsúlyozzunk minket Az érzelmi felhalmozódás nem szabadít fel minket a stressztől, éppen ellenkezőleg, ez többet ad nekünk. Fedezze fel, hogyan kell kezelni, hogy lazítson. További információ "

Képek Breather, Seb és Alejandro Álvarez jóvoltából