Ismerje meg, hogy nem működik a munkahelyen

Tudva, hogyan mondhatnánk a nemet a munkahelyen, egy olyan szociális készség (önállóság), amely illeszkedik az egészséges önbecsülésű emberek portréjához, a helyhez, ahonnan a biztonság és a tudás születik, hogy mások számára korlátozásokat hozzanak. Másrészt, mondjuk a rendszer szerint, hogy igen, ez lehet az alacsony önbecsülés vagy túlzott vágy, hogy jól nézzen ki másokkal..

A nem munkahelyi tanulás megtanulása, még akkor is, ha ez azt jelenti, hogy egy projekten kívül marad, vagy nem mindig kellemes képet mutat kollégáinknak vagy feletteseinknek, akkor végső soron előnyös lesz számunkra: Küldünk másoknak az üzenetet, hogy rendelkezünk saját kritériumokkal. 

Azok az emberek, akik mindig igent mondanak, azok, akik a főnökeik vagy kollégáik elfogadását és elismerését kérik, akik gyakran hajlamosak velük autoritáriusnak. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében néhány tippet láthatunk, hogy megtanulhassuk, hogy nem a munkahelyen mondjuk.

Hogyan lehet visszaszerezni az önbizalmát

Jelenleg magas munkanélküliséggel rendelkező munkaerőpiacon élünk. Olyan piac, amely gyakran csak az alkalmazottak eredményére összpontosít, így nehézségekbe ütközhetnek abban az esetben, ha megtagadják, hogy részt vegyenek bármilyen tevékenységben.

Ez a félelem azt mondani, hogy nem tesz partnert vagy vezetőt, kihasználhatja a sebezhetőségünket, hogy több funkciót igényeljenek, mint amire jogosultunk. Másrészt, és anélkül, hogy ezeknek az embereknek rossz szándékkal kellene cselekedniük, ha nem tudjuk, hogyan kell mondani a nemet a munkahelyen, arra kényszeríthetünk minket, hogy együttműködjünk olyan projektekben, amelyek nem érdekelnek minket vagy amelyben nem kellene részt vennünk.

Ahhoz, hogy a munkakörnyezetben jellemzõ megbízhatóságot javítsuk, követhetünk egy sor iránymutatást:

1. Megkülönböztesse a problémát

A kellemetlenség, amikor azt mondjuk, hogy nem lehet a kommunikáció problémájának eredménye, sem pedig a munkakörnyezetben bekövetkezett rendezetlenséghez. Vannak olyan főnökök, akik nem tudnak egyértelműen megkülönböztetni a fontos és a sürgős, ami sokkal stresszesebb munkaritmust hoz létre.

2. Legyen tisztában azzal, amit gondolunk

Ahhoz, hogy megtudjuk, hogyan kell mondani a munkát, nem lesz elengedhetetlen, hogy világos és tömör módon kifejezzük álláspontunkat a helyzetről. Ehhez szükséges, hogy korábban meghatároztuk ezt a szempontot. Logikusnak tűnik, de sokszor ezt a hibát tesszük.

3. Ismerje meg, hogyan működik

Fontos tudni, hogy a vállalat belső folyamatai hogyan működnek. Ily módon, ha nehézségekbe ütközik valakivel való munka során, vagy ha túl sok időt fektetünk egy bizonyos feladatba, itt az ideje, hogy megálljon, és megnézzük a helyzetet a határok meghatározása érdekében.

Tartsa naprakészen és naprakészen a munka eredményeit Ez azt is lehetővé teszi, hogy jobban megismerje, hogyan működik, és szembesüljenek a felettesek esetleges kifogásaival.

4. Óvatosan beszéljen

Túl sok magyarázatot vagy indoklást adhat, ha a munka elvégzésének megtagadása az agresszív főnökre való juttatás jele. Ennek helyett, ha úgy véljük, hogy tisztességes és joga van megtagadni bármely tevékenység elvégzését, a legjobb lesz Gondoljunk azon okokra, amelyek jogot adnak nekünk, és világosan tesszük ki őket. Emellett megakadályozza a türelmetlenség lehetséges reakcióit.

5. Gondolj a saját érdekeire

végül, Gyakori, hogy olyan alkalmazottakat találnak, akik jobban összpontosítanak arra, amit a feletteseik gondolnak, vagy a cégük javát, mint önmagukat. Ne felejtsük el, hogy akár egy cégen belül, akár egy munkakörnyezeten belül egyéni érdekeltségűek vagyunk.

Ezért fontos, hogy szisztematikusan ne helyezzük el a jólétünket. Természetesen tudatában kell lennünk annak, hogy a munkakörnyezethez való tartozás magában foglalja a csoport javára történő bizonyos áldozatokat. Egyszerűen meg kell próbálnunk egyensúlyt találni az odaadás és a követelés között, amelyben a vállalat érdekei és a saját érdekeik is megfelelnek.

A nem munkahelyi mondás félelme okozhat, hogy a partner vagy a felsővezető kihasználja a sebezhetőségünket, hogy többet kérjen az esedékességtől.

Röviden, magában foglalja a magabiztosságot Munkaügyi kapcsolatainkban a többiek, a felettesek és az alárendeltek számára megvalósíthatóbbak lesznek a jogaink tiszteletben tartása. Néha jobb lesz, ha rosszabb lesz, mint egy felsőbbrendűnél, mint hogy "megégessük magunkat" olyan feladatok elvégzéséhez, amelyek nem felelnek meg nekünk. Hosszú távon ez a hozzáállás hatással lesz mind a vállalat, mind a mi előnyünkre.

Hogyan kell kezelni a mérgező munkatársakat? Munkánk során mérgező munkatársakkal találkozhatunk, de ... hogyan kezeljük őket? Negatívak vagy pozitívak? További információ "