Zulliger teszt a személyzet kiválasztására

Z-tesztnek is nevezik, a Zulliger-teszt egy olyan projektív technika, amelynek célja, hogy egyszerű és hatékony módon leírja személyiségünk jellemzőit, anélkül, hogy elveszítenénk a pszichoanalízis értelmező modalitását..

A Zulliger teszt a személyzet kiválasztására Szüksége volt egy olyan teszt létrehozására, amely egy csoportra alkalmazható, anélkül, hogy elveszítené a pszichometriai teszt megbízhatóságát vagy érvényességét. Dare, hogy felfedezzük a személyiségvizsgálat titkait, ami annyira érdekes a következő pszichológiai-online cikkben.

1. A Zulliger-teszt: leírás és eredete
2. Zulliger vizsgálati válasz kézikönyv
3. Zulliger tesztfilmek

A Zulliger-teszt: leírás és eredete

A második világháború alatt a svájci hadsereg úgy döntött, hogy kiválasztja a legmegfelelőbb jelölteket a hadsereg részeként és elfoglalja a hivatalos pozíciókat. Ehhez azonban szükséges volt, hogy teszt- vagy pszichológiai tesztet végezzenek, és így értékeljék a jelöltek mentális képességeit..

Hans Zulliger Ő volt abban az időben a pszichológiai szolgálat főtisztviselője, és elkezdte a Rorschach-tesztet az embereknek a személyiségének értékelésére. Röviddel ezután rájött, hogy szükség van egy olyan eszközre, amelyet gyorsabban lehet alkalmazni, és egyidejűleg egy embercsoportnak egyidejűleg.

Ezzel a céllal Hans Zulliger úgy döntött, hogy a Rorschach lapokon és a Bero teszten alapuló tesztet dolgoz ki. Ugyanakkor azt akartam, hogy egyszerűbb legyen és pontosabb adminisztrációs iránymutatásokkal rendelkezzenek, amelyek lehetővé teszik ezt a tesztet együttesen. Így született a Zulliger-teszt a személyzet kiválasztására.

¿Hogyan kell ezt a tesztet elvégezni?

Ez a projektív technika három lemezből áll, amelyek mindegyikén egy pont van (nagyon hasonlít a Rorschach-teszthez). Az említett foltok értelmezni kell őket és minden értelmezéssel a megfelelő szakembernek ki kell dolgoznia a pszichológiai profil. A Zulliger-teszt válaszainak értelmezésére vonatkozó kézikönyv több tényezőt is tartalmaz, amelyek segítik a teszt érvényességének és megbízhatóságának javítását, ez nagy kihívást jelent a projektív technikák számára, mivel gyakran kritizálják őket pontosan azért, mert túl szubjektív értelmezésük van.

Zulliger vizsgálati válasz kézikönyv

Ahhoz, hogy ezt a projektív technikát meg lehessen valósítani, szükséges, hogy a személyzeti kiválasztási menedzser képzett legyen és felkészüljön a lapok kezelésére. Gyakran azt mondják, hogy az eljárás három-négy órát vesz igénybe, a Zulliger-teszt értelmezésétől függően..

Egyéni mód

Először is, egy csendes térre van szükség, ahol a válaszolni kívánó személy összpontosíthat. Ezután a pszichológusnak vagy szakembernek be kell mutatnia a következő szlogenet:

• "Mindegyikben három lemezt fogok bemutatni. Ezeket a képeket véletlenszerűen készítették, és nem jelentenek semmilyen konkrét alakot. Mindazonáltal minden ember értelmezheti vagy elképzelheti a fogalmakat, történeteket, érzéseket ... amit meg kell tennie a következő lépésben, hogy leírja, hogy mit lát az egyes helyeken"

Kollektív modalitás

A Zulliger-teszt csoportokban is alkalmazható a kiválasztási folyamat felgyorsítása érdekében. Ehhez ugyanazokat a kivetített lapokat lehet bemutatni, hogy az egész kolléga megláthassa és kommunikálhassa ugyanazt a feltevést. A folyamat felgyorsítása érdekében azonban a tesztre válaszolóknak egy papírlapon kell ezt megtenniük.

Válaszfázis

A teszt helyes értelmezéséhez rekordlapot kell használni, ahol az egyes személyek szó szerinti válaszai rögzítésre kerülnek. A teszt érvényességének javítása érdekében egy újabb jelszót kell követni:

• "Most meg kell mondanod nekem, hogy a rajz vagy ábra melyik részében látod mindent, amit a válaszlapon leírtál, és milyen tényezőt gondoltál rá"

Miután összegyűjtöttük az összes adatot, folytathatjuk a válaszok értelmezését. Ehhez egy sor nagyon konkrét tényezőt veszünk figyelembe, mint például a válaszidő, a laponkénti válaszok száma, a meghatározó tényezők, a válaszok tartalma ...

Zulliger tesztfilmek

Ahogy már korábban említettük, a Zulliger személyzeti kiválasztási tesztje csak három lapból áll. Ezeken a helyeken láthatók olyan helyek, amelyeket a szlogenben meghatározott módon véletlenszerűen hoztak létre, anélkül hogy szándékában látszott volna valami tárgy, állat vagy személy.

1. Az első lap színek nélkül, csak fehér, szürke és fekete. Ez a legkompaktabb lap, amelyen keresztül a szakember több információt értelmezhet.
2. A második lapon több szín látható: piros, zöld és okker különböző intenzitású szinteken. Általában a megfigyelt állatok és a mozgások számát tekintik. Ez a lap a szervezési képességhez kapcsolódik.
3. Ez az utolsó lap ötvözi a vörös tónusokat a fekete és szürke árnyalatokkal, általában az interperszonális kapcsolatok lapjaként értelmezi.

A Zulliger Online teszt

A cikk végén a három lap jobb minőségben megtalálható, így ön is értelmezheti magát / mit láthat benne. Ha jobban szeretné megismerni a személyiségét, ajánlatos a következő teszteket végezni: Lüscher színvizsgálat.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Zulliger teszt a személyzet kiválasztására, javasoljuk, hogy lépjen be a pszichotechnikai és mentális agility tesztek kategóriájába.

A Zulliger teszt fotói a személyzet kiválasztására