Hogyan lehet beszélni a hiányosságairól egy állásinterjún

A munkahelyi interjú nagyon fontos teszt a szakmai környezetben, mivel a vállalat és a jelölt közötti tudás lehetőségét feltételezi. Ebben az interjúban a jelölt válaszol a karrierjével, tapasztalataival és képzésével kapcsolatos különböző kérdésekre. De az is, hogy létezik.

E kérdések némelyike ​​kényelmetlenebb lehet, például azok, amelyek célja a szakmai gyakorlat esetleges hiányosságainak vagy hiányosságainak elmélyítése.. ¿Hogyan lehet beszélni a hiányosságairól egy állásinterjún? A Pszichológia-Online-ban kulcsokat adunk arra, hogy érzelmi intelligenciával szembesüljünk ezzel a helyzettel, ami növeli az esélyét arra, hogy elérje ezt a munkát.

1. Tippek a hiányosságokról és gyengeségekről
2. Kapcsolja be a hibáit egy lehetőségnek: pozitív hibák
3. Hogyan lehet leküzdeni a munkahelyi hibáit

Tippek a hiányosságokról és gyengeségekről

Ezek az ötletek segítenek abban, hogy jobban bízzanak ebben a pillanatban, és pozitív álláspontot kapjanak egy állásinterjún:

1. A teszt tervezése

Az ilyen típusú interjúk során szerzett tapasztalataink alapján azonosíthatók a választási folyamatokban ismétlődő gyakori kérdések. Ebben az esetben készítsen válaszokat a teszt előtt. Ez nem jelenti azt, hogy mondanod kell egy memória script-et, egyszerűen úgy, hogy elképzeled magadnak, hogy ezeket az üzeneteket verbálisan felkészíted arra, hogy természetesen felkészülj arra a pillanatra, amikor a helyzet jön. Felvázolhatsz egy szerepjátékot, egy szimulációs dinamikát a munkainterjún.

2. Kiegészítse a hibáit az erényeivel

Ha felsorolsz egy hibát, akkor erősítheted az üzenetet olyan tulajdonságok és erények kifejeződésével, amellyel leküzdheted ezt a nehézséget, amely mindenképpen olyan pontot jelent, amely befolyásolja a saját személyes márkádat vagy professzionalitását. Például előfordulhat, hogy nem elégedett az angol nyelvű szinttel, azonban elmagyarázhatja, hogy a Nyelviskolában tanul, hogy a lehető leghamarabb korrigálja ezt a pontot..

Ez azt jelenti, hogy korlátozhatja a korlátot, hogy a saját kívánságodat, hogy kiváló legyen. Például, ha nem szeretett volna nyilvánosság előtt beszélni, akkor kifejezheti, hogy tapasztalat útján leküzdte ezt a nehézséget. A munkainterjú meghibásodásai globális értelemben értelmezik az igazi jelentést.

3. Kerülje a kézi válaszokat

Az interjúalanyok annyi kérdést tesznek fel a különböző jelölteknek, hogy tévedés, ha ismételten válaszolunk erre a kérdésre. Például az univerzális, hogy a perfekcionizmust olyan hibaként használjuk, amely viszont erény. Valójában próbálja meg fokozni az önfelügyeletet, hogy válaszoljon, amellyel úgy érzi, hogy azonosított, de azt is, amellyel ebben a pillanatban jól érzi magát.

4. Ossza meg a tanulási vágyát

Olyan jelölt, aki folytatni akarja a munkát, tanulni és fejlődni, attitűdje révén, hogy természetes módon rugalmas képessége van, amely képes új képességeinek fejlesztésével saját nehézségeit leküzdeni. Ezért kifejezzük ezt a vágyat az interjú során.

5. Önbecsülés

Nemcsak a saját hibáiról, hanem a maga módjáról is tájékoztatja magát. Ne beszélj magadról az önkár, az áldozat vagy a bűnösség miatt. Tény, hogy ebben a pillanatban ne vesszenek bele az interjúba, hogy a beszélgetés más témáival kövesse az útját.

Kapcsolja be a hibáit egy lehetőségnek: pozitív hibák

Az a pillanat, amikor felkérik, hogy említsék meg saját hiányosságait, egyike a leginkább stresszesnek azon jelöltnek, aki attól tart, hogy nem választják ki ezt a pontot. fontos információk a válaszok segítségével. Hiba van azt hinni, hogy a tanterv a képességed legjobb ábrázolása, mivel a valóságban, Ön a személyes márka. A jelenléted, a társadalmi és érzelmi készségek ebben az időben is jelentősek.

A kérdés körül, ha erre a kérdésre válaszol, azt is megmutatja az önismeret szintje azáltal, hogy megmutatja, hogy Ön személy, akit jól ismeri az önfelügyeletnek köszönhetően. Ezen túlmenően olyan fontos szerepet tölt be a gyakorlatban is, mint az Ön őszintesége.

A hibák ezen kifejezése is egyértelmű alázatos lecke neked Ezzel viszont bemutathatja kommunikációs készségeit ezen a területen. Éppen ezért, amikor arra a pillanatra gondolsz, amikor a munkainterjún válaszolnia kell erre a kellemetlen kérdésre, figyelj mindent, amit a válaszod tartalmaz, még akkor is, ha nem kifejezetten. Ez azt jelenti, hogy a válaszai többet mondanak rólad, mint amennyit először elképzeltél volna.

Hogyan lehet leküzdeni a munkahelyi hibáit

1. Ismerje meg mi a korlátja, vagyis azonosítsa, mely szempontokat szeretné javítani. Módosítsa a hiba fogalmát a gyengeségre. Csakúgy, mint az erényeid az erősséged, a hibáid megtartják Önt.
2. az hibákat nem lehet eltávolítani. Amikor magadról beszélsz, kerüld el azt az előítéletet, hogy úgy gondolod, hogy ilyen vagy, és nem tehetsz semmit a változtatáshoz. Nem számít, mennyi idős vagy, folyamatosan fejlődhet, hogy ezek a korlátok egyre kevésbé befolyásolják Önt..
3. ¿Hogyan kell csinálni? Egy cselekvési terv révén, amely integrálja az Ön népszerűsítését célzó lépéseket személyes fejlődés a korábban azonosított korlát előtt. Kezdje a munkát rendezett módon, vagyis kezdjen egy olyan ponttal, amelyet javítani szeretne.
4. Személyes coaching folyamat A coaching egy olyan fegyelem, amely egyre inkább jelen van a munkahelyen. Sikerének kulcsa abban rejlik, hogy az ügyfelet a főszereplő szerepébe helyezi, amelyben vállalja a felelősséget, hogy a hozzáállásában jelentős változásokat hozzon létre.
5. tartózkodás nyitott konstruktív kritikára és javaslatokat a munkahelyi környezetből. Szerezd meg ezeket a megjegyzéseket, hogy javítsatok azzal, hogy olyan aspektusokat értek el, amelyeket eddig nem vettél észre.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Hogyan lehet beszélni a hiányosságairól egy állásinterjún, javasoljuk, hogy lépjen be a Humánerőforrás kategóriába.