Munkahelyi zaklatás meghatározása és példák

A munkahelyi pszichológiai zaklatás, más néven munkahelyi zaklatás, gyakori probléma. Bár a szóban forgó helyzetre utaló terminológia új, a jelenség a munka világának kezdetétől különböző formában létezik. A munkaerőprobléma meghatározása lenne “A szisztematikus és tartósan zaklató támadások, amelyek megfélemlíteni, sérteni, legyőzni, kizárni, figyelmen kívül hagyni, tiszteletben tartani, stb.”. Ez azt jelenti, hogy a választott áldozat rossz viselkedésnek, szándékos és szisztematikus rossz szavaknak van kitéve.

Jelenleg a munkahelyi rohamok más típusú zaklatásokkal szemben növekszik, ami számos negatív hatást fejt ki a munkavállalók és így a vállalat munkájára. Ebben a cikkben a Pszichológia-Online-ról beszélünk munkahelyi zaklatás, annak meghatározása és néhány példa.

Ön is érdekelhet: A munkával kapcsolatos megfélemlítés vagy mobbing típusai

1. A munkahelyi zaklatás vagy mobbing meghatározása
2. Munkahelyi zaklatás: mit kell tenni
3. Tippek a munkaerővel való szembenézésre
4. Példák a munkahelyi zaklatásra
5. Az áldozatban bekövetkezett munkaerő következményei
6. A munkaerőhatás hatása a munka teljesítményére

A munkahelyi zaklatás vagy mobbing meghatározása

A mobilitás magában foglal egy olyan csoportot, amelynek méretét az a társadalmi környezet határozza meg, amelyben kialakul, mint például a munkahely. A mobbing szenvedő személy úgy találja, hogy sokan részt vesznek, de valójában a csoport általában kicsi. A csoport tagjai közvetlen kapcsolatban állnak az áldozattal ellentétes módon, ami káros vagy végzetes aláássa az áldozatot szignifikánsan.

A csőcselékelés során a célpontot a harcok, a hibáztatás és a mobbing csoport kisebb agresszorainak tartják számon, mint az elsődleges tettes. A fő ok, amiért egy pszichopatikus főnök bosszúja ismételten megszűnik, az, hogy senki nem akarja elhinni, hogy ő lehet az oka annak, ami történik. Ez az oka annak is, hogy sok pedofil és bántalmazó évekig, gyakran évtizedekig elkerülik a felelősséget és szankciókat. Nagyon elbűvölőnek és hitelesnek tűnnek a naiv, tudatlan és tapasztalatlan emberek számára, általában azok számára, akik nem tapasztalták megfélemlítésüket. A vezetők nagy valószínűséggel használják az embereket erőforrásként és kezelik őket tetszésükre, és manipulálják őket, hogy továbbra is zaklatják, áldozzák és üldözzék a célt.

Munkahelyi zaklatás: jogi meghatározás

A mobbing szó olyan helyzetekre utal, amelyekben egy személy van kiválasztott és megfélemlített egy embercsoport több, mint egy személy, de minden csoportban általában egy vezető. Ha a vezető extrovertált típusú, akkor nyilvánvaló, hogy ő az, aki kényszeríti a csoport tagjait, de ha egy introvertált, hátulról manipulálja a csoport tagjait, hogy bármit is tegyen. Az introvertált vezetők veszélyesebbek, mint a kivonatok.

Munkahelyi zaklatás: mit kell tenni

A pszichológiai zaklatás helyzetének kezelésére vonatkozó szabály az, hogy azonosítsuk és megvizsgáljuk kizárólag a zsarnokra összpontosít főkötelezettje, és arra összpontosít, hogy elszámoltatható legyen Alternatív megoldásként a legjobb megoldás lehet, ha pozitív döntést hozna a távozásról, és megtagadja, hogy ezek az emberek továbbra is tönkretegyék karrierjüket, egészségüket és életüket. Abban a valószínűtlen esetben, amikor a vezető ki van téve és aztán elhagyja, valószínű, hogy az általa támogatott diszfunkció, agresszió és negatív érzések évekig tartanak..

Tippek a munkaerővel való szembenézésre

A munkahelyi mobilitás kezelésének legjobb módja a rugalmasság növelése, az öngondoskodás javítása és a lehető leghamarabb távozás. Mivel sokszor gyakorlatilag lehetetlen megnyerni a csatát olyan szervezetekkel szemben, amelyek mobilis taktikával rendelkeznek. Néhány dolog, amit megtehetsz, hogy visszaszerezze a munkakeresést:

• Írjon mindent részletesen: az első jelekből, hogy valami nem igaz az érzésekhez vagy az előjátékokhoz, és nem rögzíti az összes olyan eseményt, amelyet valamilyen újságban szenved. Minél több bizonyíték van, annál jobb lesz, ha egy pillanatban kénytelen lesz jogi lépéseket tenni.
• dátum idő és tér megoldani a dolgokat. Keressen valakit, aki jogosult a munkában, akivel beszélhet róla.
• Az első támogatási hálózat helyreállításához és szüntesse meg az elkülönítést. A jó klinikai pszichológus segíthet helyreállítási stratégiák kidolgozásában. Alapvető fontosságú, hogy jó tanácsokat és támogatást kapjunk a közeledőektől.
• Make öngondoskodás prioritás Fókuszáljon arra, amit igazán akar. És próbáljon kiegyensúlyozott étrendet, edzést vagy bármilyen tevékenységet követni, ami élvezi.
• Kezdje az életében fontos tevékenységeket. Új érzelmi célok létrehozása. Az új kihívások megvalósításával összpontosítson az önbecsülés javítására.

Példák a munkahelyi zaklatásra

A zaklatás helyzetében a vezető éretlen, tapasztalatlan vagy érzelmileg instabil emberekre ösztönzi a szűkös értékeket, hogy részt vegyenek a zaklatásban a kiválasztott célkitűzéssel szemben. A vezető megkapja az örömöt, hogy másokat ösztönözzenek az áldozattal való kölcsönhatás elvégzésére. Amint elindul pszichológiai zaklatás, a fő zaklató a pszichológiai zaklatásra készteti a kölcsönösen garantált pusztulást, amelyből a fő harc intenzív örömmel jut (ez a pszichopátiás személyiségre jellemző jellemző).

Ezután felsoroljuk a fő példák a munkahelyi zaklatás típusai:

• Függőleges zaklatás vagy főnök: amikor a főnök valamiféle erőszakot gyakorol alárendeltjei ellen.
• Függőleges felfelé zaklatás: ebben az esetben az agresszió az alárendeltektől származik.
• Vízszintes munkahelyi zaklatás: amikor a csoportosok között ugyanazon hierarchikus szinten zajlik a mobing.

Az áldozatban bekövetkezett munkaerő következményei

Egyszer beszéltünk a munkahelyi zaklatásról, annak meghatározásáról és példáiról. Fontos, hogy beszéljünk a mobbing következményeiről az emberektől.

A munkahelyi zaklatás hatása nem ér véget, ha a munkanap véget ér. A munkahelyi mobbing áldozatává vált negatív fizikai és pszichológiai következményeks:

• feszültség
• Szorongás a munkahelyi zaklatással kapcsolatban
• Pánikrohamok
• Alvási problémák
• Magas vérnyomás
• fekélyek

A munkaerőhatás hatása a munka teljesítményére

A munkahelyi mobbing miatt szenvedő munkavállalóknak gyakran van egy rosszabb teljesítmény a munkahelyen:

• Problémák a döntések meghozatalában
• Nem tud dolgozni vagy koncentrálni
• Az önbecsülés elvesztése
• Alacsony termelékenység

Munkavállalók, akik nemcsak szenvedtek szenvedést elveszítik a motivációt de ez időt veszítenek mert aggódnak:

• Próbálja meg megvédeni magát
• Kerülje a csörgést
• A támogatási hálózat
• A helyzet megvilágítása
• Tervezze meg, hogyan kell kezelni a helyzetet

Emellett elszigeteltség érzésük van. Tény, hogy a mobbing szenvedő személy gyenge, dezorientált, zavaros, stb..

A munkahelyi mobbing következményei a vállalatban

A munkakeresés nemcsak negatív hatással van az áldozatra és munkatársaira, hanem a makro szintre is. A munkakörnyezet megváltoztatása mellett a munkavállalók morálját is befolyásolhatja:

• Csökkentse a termelékenységet
• Hozzon létre egy ellenséges munkakörnyezetet
• A távollétek előmozdítása
• A jogi problémák miatt költségeket okozhat

A munkaközvetítő cég egyéb költséges hatásai a következők:

• A munkavállalói elkötelezettség és a hűség hatása
• További költségek, amikor új alkalmazottakat keresnek és képeznek
• Szegény nyilvános kép és negatív nyilvánosság
• Bizonyos jogi lépések fokozott kockázata

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló Munkahelyi zaklatás: meghatározás és példák, javasoljuk, hogy lépjen be a Humánerőforrás kategóriába.