Milyen elemek teszik a csoportot többé és erőteljesebbnek?

A csapatmunka nagyon fontos az életünkben. Nemcsak a szakterületen, hanem a baráti társaságokkal is. És hogy ha egy erős és összetartó csoporthoz tartozunk, akkor a tagjai közötti kapcsolatok sokkal erősebbek lesznek.

¿Szeretné tudni, hogy milyen tényezők teszik jobbá a csoportot? Nos, figyeljen a következő sorokra.

A szociális készségek fontosabbak, mint az intelligencia

Mindenki azt gondolja, hogy a legjobb csoport az, ahol a legokosabb emberek vannak, mert ott jönnek a legjobb ötletek. Részben fontos, de semmi sem. És ha csatlakozunk egy ilyen csoporttal rendelkező emberek csoportjához, de másrészt nem hallgatunk másokat, és nem is értik, vagy magabiztosak, akkor biztosan végül súrlódás lesz..

És ez ... ¿Ki hallgat másokat? ¿Ki építene konstruktív kritikát? ¿Ki lenne vezetési fa? Mindig sok frontot kell kezelni.

Röviden, a szociális készségek és a másokkal való kapcsolat módszerei figyelembe veszik a csoportok létrehozásakor.

Mind a férfiak, mind a nők

Számos tanulmány kimutatta, hogy a nők jobb szociális készségekkel rendelkeznek, mint a férfiak. Ezért a csoportok létrehozásakor nem lenne túlságosan összetett.

Ez nem jelenti azt, hogy a női csoportok jobbak. Ami értelme van, mindkét nem keveréke, mivel néhányan mások hiányosságait biztosítják, és fordítva.

A bizalom elengedhetetlen

¿Mi a csoport létrehozása, ha nincs közöttük bizalom? Továbbá, ha nem létezik, akkor a csoportot meghiúsulják, mert végül minden egyén önállóan fog működni.

A leginkább összetartozó csoportok és köztük bizalommal bizonyították, hogy hatékonyabban hozzák meg a döntéseket, és tudják, hogyan lehet jobban kapcsolódni a többi csoporthoz.

A humor segít megnyugtatni a feszültségeket

Ez tényleg fontos tényező, hogy egy csoport valóban koherens legyen. Ha a tagok viccelődnek egymással vagy bármit nevetnek, biztos vagyok benne, hogy végül közös kötvényeket találnak, amelyeket még a munkacsoporton kívül is megoszthatnak. Ily módon, amikor újra találkoznak, a “gép” a társadalmi kapcsolatok tökéletesen működnek

Emellett a humor segít a konfliktusok bármikor felmerülő feszültségeinek csökkentésében, így a tagok között visszatérve egy békésebb államhoz..

Határozza meg az egyes célokat és célokat

Fontos, hogy egy csoportnak mindig van célja. Az egyik barátnál általában elég világos, mivel ez az “jó ideje van”. Az egyik munkában azonban általában nem nagyon világos.

Ezért fontos, hogy egyértelműen meghatározzuk, mit keresünk, hogy a csoport ne legyen “veszít” más hiábavaló célokban, amelyek az időt pazarolják. És mindenekelőtt, hogy az egyes tagok milyen szerepet játszanak annak elérésében. Ily módon mindegyikünk különlegesnek és hasznosnak érzi magát a csoport számára.

Vezetés és kommunikáció

Végül is fontos, hogy van egyfajta vezető, amely sikeresen zárja a csoportot. Szem, a vezető fogalmával nem akarunk azt mondani, hogy valaki autoritárius, aki mindig azt mondja, mit kell tennie.

Ez éppen az ellenkezője. Demokratikus vezetőnek kell lennie, aki másokat hallgat, a visszaesés idején foglalkozik, és jó ötleteket is ad. Mindez állandó kommunikáció alatt áll a tagok között, amely lehetővé teszi a problémák összpontosítását és megoldását, vagy a viták békés megoldására..

Kép jóvoltából icebirdy