A megoldhatatlan konfliktusok közül sokan összekapcsolódnak

A konfliktusok akkor kezdődnek, amikor két vagy több ember közötti értékek, hiedelmek vagy érdekek tekintetében nézeteltérés vagy ellenállás van. A megállapodás hiánya nem maga a konfliktus, hanem annak oka. A konfliktus önmagában akkor keletkezik, amikor ez a nézeteltérés arra irányul, hogy lépéseket tegyünk az ellenfél megszüntetésére, semlegesítésére vagy minimalizálására.

Néha a konfrontáció szóbeli értelemben történik. A cél az, hogy meggyőzze vagy vezesse a másik okát. Más esetekben a konfliktusok közvetlen cselekedetekhez vezetnek. Ezek rövid vagy rejtett erőszak lehetnek. Minden esetben a cél mindig ugyanaz: a két pozíció egyikének nyer, és a másikra kerül.

viszont, vannak olyan körülmények, amelyekben egyik fél sem sikerül megverni a másikat. Ezekben az esetekben háromféleképpen lehetséges. Az első az "oldal fordítása", figyelmen kívül hagyva az ellentmondást, és megerősíti mindazt, amiben megállapodás van; ennek egyik változata a probléma megoldása olyan új megállapodások létrehozásával, amelyek az egyes pozíciók részét képezik.

A második mód az, hogy korlátozzunk és keressünk távolságot: a konfliktus véget vet a linknek. A harmadik mód az, hogy továbbra is fennmaradjon a nézeteltérés, és mindent meg kell tartani. Ez az utolsó eset, amikor a konfliktus véget ér.

"Az erőszak soha nem oldja meg a konfliktusokat, nem is csökkenti drámai következményeit".

-II. János Pál-

A befagyott konfliktusok

Beszélünk a meggyőző konfliktusokról, amikor olyan helyzet alakul ki, amelyben a versenyben részt vevő felek egyike sem sikerül legyőzni a másikat. Tehát az erők egyensúlya van. Ahelyett, hogy megszűnt volna a konfrontáció, látva, hogy senki sem nyerhet, az ellentmondás fennmarad. Megtanulod megtartani ezt a helyzetet anélkül, hogy megoldanád, és véget nem vetnénk.

Ez a fajta forgatókönyv csak akkor következik be, ha a konfliktussal párhuzamosan is erős kapcsolatok vannak, amelyek egyesítik a feleket. Ha ez nem így van, az érintettek mindegyike egyszerűen elmozdulna a nehézségektől, vagy erőteljes lépéseket tesz a másik személy távol tartására..

Másrészt, a megalapozott konfliktusokban a megállapodások, értékek, hiedelmek és érdekek közös kontextusa van. Másrészről van néhány olyan szempont vagy elem is, amelyekben a heves konfrontáció zajlik. Az ilyen típusú problémák nagyon gyakori a párok, közeli barátok vagy családok között.

Nyilvánvaló, hogy hol vannak emberek, vannak konfliktusok. Valójában, Ezek közül sok konfliktus megoldhatatlan. Ennek ellenére megtanuljuk megbirkózni velük. Tudjuk, hogy Fulano semmilyen kérdésben nem ért egyet velünk, de ahelyett, hogy hozzáadnánk a tüzelőanyagot, minimalizáljuk az ellentmondás fontosságát. Az ilyen típusú nehézségek kezelése adaptív és egészséges módja. Az, ami nem egészséges, az, hogy táplálja a nézeteltérést, és mindig vegye azt a határértékre.

Van-e megoldás a fagyott konfliktusokra??

Mindig megoldást találunk minden emberi konfliktusra. Néha csak egy kis jó akarat szükséges. Enélkül még a legkisebb nézeteltérések is elfogynak egy kapcsolatban. Ami a behatárolt konfliktusokkal történik, pontosan az, hogy az érintett felek többet nem adnak fel, mint a kiutat. Súlyos veszteségként feltételezik, hogy a másik előtt nem kényszerítik magukat.

A Tel-Aviv, Jeruzsálem és Herzliya egyetemeinek kutatói egy sor érdekes szempontot fedeztek fel. Ezek közül az egyik az, hogy ha valaki egy vagy több ellentétben vesz részt a másikval, akkor fenyegetésként vállalja az okait. Más szóval, úgy érzi, mintha valamilyen okot adna a másiknak, hogy maga ellen cselekedne. Attól tart, hogy ez végül hígítja vagy feláldozza.

Mindezek alapján a kutatók tesztet végeztek. Az izraeli rajongók egy csoportját bemutatták egy sor videóval. Ezek tartalma a hitükhöz kapcsolódik. Az anyag teljes mértékben hitelt adott a palesztinok iránti ilyen hiedelmeknek, de végső soron is. Például a muszlimok teljes eltűnése, teljes lebomlásuk és a világ összes országának megkövezése. Ily módon, a vizsgáltak meggyőződései nem voltak ellentmondásosak, hanem éppen ellenkezőleg, azok maximális kifejezésre kerültek.

Az eredmény az volt Azok, akik figyelték ezeket a videókat, akkor hajlandóak voltak újra megítélni hitüket. Másrészt, megnyitottak egy helyet az önkritikának. A legjobb dolog az volt, hogy később megállapították, hogy ez a változás az idő múlásával megmaradt. Ezt „paradox gondolkodásnak” nevezzük, és abból áll, hogy elismeri, hogy két ellentétes pozíció együtt létezhet. Szerinted ez a személyes életre vonatkozik?

Tudod, hogyan lehet megkülönböztetni a problémát a konfliktustól? Gyakran beszélünk a döntések meghozataláról és a problémák megoldásáról. De vajon tudjuk-e a konfliktus és a probléma közötti különbséget? Hogyan kell cselekedni mindkét helyzetben? További információ "