A rendkívül érzékeny személy és a munka világa komplex környezet

A rendkívül érzékeny személy (PAS) nagyon gyakran úgy érzi, hogy a munkahelyi környezet ellenséges és összetett forgatókönyv. A versenyképesség, a strukturális merevség, a kritika, a hangok és a kényszerbeszélgetések teljesen lebontják az elmédet és az energiát. Kivételes kapacitásukat ritkán értékelik.

Daniel H. Pink szakértője a munkahelyi motivációnak és számos sikertörténeti szerzőnek a pszichológia világában. Elmondása szerint a jövő a „jobb félteke” közé tartozik. Olyan pontot értünk el, ahol a rendszerezés, a számítástechnika és az automatizálás átalakul, hogy újabb képességeket adjon a „magas koncepciónak”. Itt integrálódik az intuíció, a kreativitás és az empátia.

"Ne lemondjon senki érzékenységéről. Mindegyikük érzékenysége a hiteles zseni.

-Charles Baudelaire-

Most már tudjuk, hogy ezek az új munkaterületek ma nem értékelhetők, nem láthatók és nem könnyen megtalálhatók. A rendkívül érzékeny személy (PAS) gyakran elítélték, hogy egy nagyon strukturált kontextusba integrálódjanak, és semmi segítő, ahol nem tud szakmailag „virágozni”. 

Ezért fizikailag és érzelmileg kimerültek a folyamatos erőfeszítéseikben, hogy illeszkedjenek egy olyan környezetbe, amely nem túlságosan megkönnyíti és még lényegükre is reagál, személyiségükre.. Egy kényes valóság, amellyel a következővel szeretnénk beszélni.

A rendkívül érzékeny személy (PAS) és problémái a munka világában

Dr. Elaine Aron, a nagy érzékenységgel foglalkozó szakértő elmondja, hogy a valóságban nagyon kevés a PAS, ami nagyon jól érzi magát a munkájában. Valójában, sok munkakörnyezetben az érzékenységet a szervezet passzív és nem hasznos dimenziójának tekintik.

Másrészről tudjuk, hogy minden embernek, akár a PAS-nek, akár nem, meg kell éreznie, hogy értékelik és tiszteletben tartják a munkát, hogy produktívak legyenek. Ugyanakkor a nagy érzékenységnek mindennél többre van szüksége. Szükséged van egy saját "élőhelyre", ahol csírázhatsz, ahol érzelmileg és lelkileg jól érzed magad. Be kell hangolnia a szívét egy kontextusba.

A jelenlegi munkakörnyezet fő problémái a nagy érzékenység érdekében

A nagyon érzékeny személy olyan, mint egy "radar". A munkahelyi klímában bekövetkező bármilyen változást, nézeteltérést vagy diszfunkciót a PAS személy elsődlegesen érzékeli. Ezek a helyzetek tartós szorongásnak vannak kitéve.

• Olyan munkakörnyezet, ahol túlzott hangok, fények, vagy ahol a személyes kölcsönhatás folyamatos, túlzott izgalmat feltételez a neurális rendszernek. Néhány órán belül kimerült lesz.

• Egy másik egyedülálló szempont ez A nagy érzékenység képes előre látni a munkakörnyezetben felmerülő szükségleteket. Valami ilyesmi okozza, hogy a személy mások felelősségét vállalja. Most nem teszi meg azt, mert egyszerűen szükség van másokra, hanem azért, mert megérti, mit kell tenni. Valami, ami hosszú távon tovább növeli túlterhelését.

• A Humán Erőforrás osztály viszont nem mindig gondoskodik a munkakörnyezetről, és nem fogadja el az ilyen érzékeny személyt körülvevő finomságokat. Ezenkívül a leggyakoribb az, hogy tévhitek vannak az ilyen típusú személyiségről. Nevezetesen: sérülékenyek, vezetői képességük nincs.

Valami teljesen rossz, amit most áthatolunk.

Az intelligens szervezetek jövője és nagy érzékenység

Az elején jeleztük. A nagyvállalatok és szervezetek jelenlegi modellje változik. Szükség van egy intuitívabb, kreatívabb és környezetvédelmi szempontból érzékenyebb humán tőkére, hogy előre jelezzük a társadalom szükségleteit. Ez a feltételezett kulturális elfogultság a nagyon érzékeny emberekre, mint "passzív" szektorra változik.

• A nagy érzékenység értékes eszköz az új piacok észlelésére és előrejelzésére. Olyan emberek, akik sokkal többet tudnak az ügyféllel, hogy tudják, mit kell.

• A jövő cégei jobban kezelik személyzetük sokszínűségét. A munkakörnyezetek már nem törekszenek arra, hogy "hasonló szakemberek" álljanak. Most olyan emberekre van szükségük, akik képesek egyedülálló és kivételes emberi tőke biztosítására. Ahol a kreativitás és az intuíció két nagyon erős stratégia.

A nagyon érzékeny emberek integrálják ezt a "magas koncepció" néven ismert képességet. amit az elején jeleztünk. Ez egy olyan dimenzió, amely viszont a jó vezetőket jellemzi. Mivel sokak meglepetésére a PAS-nek ideális profilja van: látnokok, intuitívak és nagyon perspektivikusan láthatók, soha nem atomi, elfogult vagy redukcionista módon.

Ezek tükröződnek és jó társadalmi környezetet teremtenek., éberek, mindent megtesznek a kiválóságért és támogassa azt a tudatos és innovatív szellemet, amely kétségtelenül a jövőben kulcsfontosságú lesz számos szervezetnél. Csak annyit kell hinni magadban, hogy előbb-utóbb a világ felfedezzen mindent, amit az a szem, amely megérti az életet a szívből és a jobb féltekén keresztül..

7 dolog, amit egy introvert megtaníthat nekünk Egy introvertum hidegnek tűnik, de sok mindent megtaníthat arról, hogyan ismerhetjük meg egymást, hogyan élvezhetjük a magányt, vagy hogyan lehet létrehozni. További információ "

Zana Holloway, Shayari és mindenki, Lou Schoof jóvoltából