Az intelligencia motiváció nélkül nem elég

Az intelligens ajándék. Ez az a dolog, amelyben a genetika sokat mondhat, és ezért arról van szó, hogy mi van korlátozott mozgástérrel. De elég ahhoz, hogy sikerüljön? egy a veleszületett intelligencia nagy része, amikor az erőfeszítés és a motiváció nem irányul, „törött zsákba” esik és hagyott nyomot hagyott lehetőségekre. Így az intelligencia, bár nagy segítség a célok elérésében, tudnia kell, hogyan kell kezelni.

Az egyetemek tele vannak olyanokkal, akik nem ragyognak az intelligenciájukért, hanem a kitartásukért és a tanulási és tanítási vágyukért. Sok olyan fontos eredményt írtak, amelyek észrevétlenek voltak az iskolában, de amelyekhez tartósságuk messzire vezetett. A sikert nem korlátozza a hányados eredménye (ebben az esetben az intellektuális); más tényezők hatására számolva, amelyekre nagyobb beavatkozási kapacitásunk van, kreatív korlátjaink sokkal messzebb vannak attól a helytől, ahol általában elhelyezzük őket.

Vannak emberek, akiknek az intellektuális hányadosa jóval magasabb, mint az átlag, mint például a tehetséges, de még ezekben az esetekben is tudnod kell, hogyan irányíthatod ezt az intelligenciát, hogy erénysé váljék, és ne erőteljes ellenséggé. Szóval, az iskolákban fontos felismerni a potenciálisan intelligens gyermekeket a képességeikhez igazított eszközökkel és tartalmakkal segítse és képezze őket. Néha ezek a gyerekek unatkoznak, és átadhatják azokat a gyerekeket, akik kudarcot vallanak.

A motiváció típusai

A motiváció egy olyan motor, amely sokféle tevékenységet hajt végre. Másrészt, rámutassunk erre kétféle motiváció létezik: a külső és a belső. A külső motivációt úgy definiálhatjuk, mint egy olyan külső motívumokat, mint a pénz, az elismerés vagy a jutalom. Például a fizetés a legerősebb külső motiváció arra, hogy sokan menjenek munkájukba minden nap.

Másrészt, A belső motiváció a belső motivációkhoz kapcsolódik, mint a tevékenység megtételének örömét, a tanulás vágyát vagy az általunk felkelt érdeklődést. Ez a fajta motiváció általában az, amely címkézi a zsákot, ahol tartjuk a hobbiinkat hobbi, mint festés, írás vagy sport.

Elvileg úgy tűnik, hogy a külső motiváció erősebb lenne, mivel kézzelfogható hasznot lehet elérni. Talán ez a helyzet, de a tanulmányok ebben az értelemben tükröznek minket. Az eredmények azt sugallják, hogy ha külső tevékenységet indítunk olyan tevékenységben, amelyet valaki egy belső motivációért végez, az általános motiváció nem fog növekedni. Mi történik, hogy a belső motiváció egy része elveszik a külső motiváció mellett, így ha a jövőben visszavonjuk a külső motivációt, akkor a személy motiválhatatlannak érezheti magát és elhagyhatja a tevékenységet.

Hogyan növelhetjük a motivációt?

Sokszor a feladat vagy feladat sikertelenségét nem az inkompetencia, hanem a motiváció hiánya okozza. Mind az iskolában élő gyerekek, mind a felnőttek a munkájukban szorgalmat igényelnek, hogy kihasználják a képességeiket. Számos olyan stratégia létezik, amely a belső motiváció szikráját idézheti elő:

• Ismerje meg sikereit és nem csak a hibák.
• Adjon több döntési hatalmat és szabadság az ötletekhez.
• A kompetenciák időről időre megváltoztatása, a monotónia elkerülése.
• Adjon rugalmasságot. Ne kössön bizonyos órákat, hanem adjon mozgásteret a szakmai és a személyes élet összeegyeztetéséhez.
• Győződjön meg róla, hogy a hozzárendelt feladatok a kompetenciáik vagy képességeik szerint vannak. Ha alul van, akkor unatkozhat. Ha túl messzire megy, stressz és elrettentés.
• Hozzon létre egy kényelmes és megfelelő környezetet.

Ezeket az ötleteket bármilyen típusú munkára vagy tudományos központra lehetne alkalmazni. Bár a motiváció minden személytől is függ, ösztönözhető és javítható. Még akkor is, ha van egy belső motiváció a munkára, ha a munkavállaló feladatát nem ismeri fel, teljesítménye csökkenhet és alulértékeltnek érzi magát.

A lehetőségek nem érkeznek meg, ki kell mennie, és meg kell keresni őket

Mindannyian ismerünk példákat azokról, akik diadalmaskodtak. Valaki, aki mérsékelten megnyitott egy üzletet, és diadalmaskodott, egy másik, aki néhány év után sikerült egy versenyt átadni, vagy külföldre ment, hogy megpróbálja a szerencsét, és az álmodott helyzetbe került. - Mennyire szerencsések vagyunk - gondolhatnánk, de minden diadal mögött sok óra munka rejtett, kockázatokat és nehéz döntéseket hoz.

A kudarctól való félelem a motiváció legerősebb féke lehet. A világ tele van nagy intelligenciájú és képességű emberek, akik nem mernek ragyogni. Talán ez a félelem a miénkbe került, mióta gyerekek voltunk, amikor azt mondták, hogy óvatosnak kell lennünk, hogy meg kell tennünk azt, amit a szüleink és a tanárok mondták az innováció lehetősége nélkül..

az intelligencia Ez egy ajándék, amit tudnia kell, hogyan kell fejleszteni és összpontosítani. Az egyik legjobb módja ennek állítsuk be az elvárásainknak, az, amire belső motivációnk van, amit szeretünk. Az igazság az, hogy Nem sok esély van arra, hogy valaki megrázza az ajtónkat, hogy beállítson egy személyre szabott lehetőséget; Ki kell mennie, és meg kell keresnie, és ki kell mennie, és hittel kell keresnie, és meg kell győződnie arról, hogy a többé-kevésbé intelligens, hogy sok hozzászólásunk van.

A magas IQ garantálja a sikert? Bár gyakran feltételezzük, hogy a magas IQ-val rendelkező emberek sikeresek lesznek, ellentmondásos sztereotípia is van. További információ "