Az empátia nem együttérzés

Az empátia nem együttérzés / pszichológia

Mindannyian hallottunk az empátiaról, és sok esetben elmondták nekünk, hogy „képesek vagyunk más ember cipőjére helyezni magunkat”..

viszont, ez a gyakorlatban általában nem működik jól. Bár igaz, hogy néha a másik helyére helyezzük magunkat, a legtöbb esetben csak azért teszünk, mert egyetértünk az előttünk álló személygel, vagyis szimpatizálunk vele.

együttérzés

Ezért azt mondhatnánk Az együttérzés feltételezi a COINCIDING-et, és megosztjuk a másik személy értékeit, együttérzünk a barátainkkal és azokkal, akik megosztanak valamit az életben, és ezért könnyű lesz számunkra, hogy „helyezzük el magukat”.

míg, nem lesz olyan könnyű, hogy „helyezzük el magunkat” azon személy helyére, akivel semmi közös nincs. Ez az empátia szűk definíciójának gyenge pontja.

Mi az empátia?

Az empátia kommunikatív hozzáállás, amely lehetővé teszi számunkra, hogy minden interperszonális interakciót lefedjünk, függetlenül attól, hogy ki az a személy, aki előttünk van, függetlenül attól, hogy egyetértünk vele, akár szeretjük, akár nem.

Akkor meg tudjuk határozni Az empátia, mint a képesség arra, hogy kifejezzék a helyét, ahonnan a másik személy velünk beszél, függetlenül attól, hogy egyetértünk-e vele.

EMPATHY nem SIMPATHY.

Az empátia tiszteletben tartja a másik személyt, és sok esetben személyes pozíciónk nem számít, mivel ez ellentétes lehet a másik személyével. egyébként, ha egyetértünk, akkor szimpatikusak vagyunk.

Hogyan kell használni az empátia?

Kifejezzük az embereinket, akik különböznek tőlünk, amikor tiszteletben tartom őket. Ehhez, kifejezzük a másiknak az empátiaünket, megmutatva a megértést és a megértést a helyzetükért, mivel megfigyeljük, hogy hol beszél velünk, és nem ítéljük meg neki. Néhány példa az empátia kifejezésére:

"Megértem, hogy amit nekem mondasz, fontos neked"

- Megértem, hogy azért dühös vagy, ami igazságtalan.

Mikor fejezzük ki személyes véleményünket?

Az empátia bemutatásához nem szükséges kifejteni véleményünket Az empátia feltételezi a másik személy hallgatását, megjegyzését és tiszteletben tartását.

Természetesen sok más alkalom lesz, hogy kifejezzük véleményünket, a tisztelet és az empátia alapján, önálló vagy megfelelő kommunikáció révén.

Egyéb zavarok ...

Néha a mindennapi életünkben, Hisszük, hogy empátikusak vagyunk, amikor a valóságban jó másokkal akarunk lenni, "Kérem" a másik személyt, hogy megkapja jóváhagyásukat, nem emiatt érzelmeinket, hiszen azt akarjuk, hogy együttérzéssel szerezzünk valamit a cserébe. És ez nem az empátia.

Máskor, egyszerűen, Egyetértünk a másik személygel, és megmutatjuk magunkat barátságosnak a másik személy felé.

Mit jelent a Respect??

A tisztelet feltételezi Tudás és empátia. Mivel meg kell ismernünk és figyelnünk kell a másik személyt, annak érdekében, hogy tiszteletben tartsák a helyzetét.

A tisztelet azt feltételezi, hogy minden jogunk van hogy eldöntsük, hogyan akarunk élni, gondolkodni, cselekedni, érezni és nem ítéljük meg őket. Éppen ellenkezőleg, tiszteletben tartjuk őket élethatározatukban.

Amikor tiszteletben tartjuk, megértjük, hogy mikor beszél a másik, saját értékrendjük szerint, azaz empátiát mutatunk be álláspontjukra, anélkül, hogy szükségük lenne „helybe helyezni” helyüket, mivel az értékrendünk nagyon különböző lehet, megértjük és megértjük, hogy honnan beszélünk, tiszteljük és fejezzük ki az empátia.

Előfordulhat azonban, hogy nem osztjuk meg az értékrendjét, megmutatjuk az Empathy-t a másik személynek, amikor tiszteletben tartjuk pozíciójukat anélkül, hogy megpróbálnánk megváltoztatni.

rokonszenvező az értékek, hobbik, ...

empatikusak a különbségek tiszteletben tartása, ítélet nélkül.

Két vagy több ember együttélésében, tiszteletben tartjuk azt, hogy lehetővé tesszük számunkra, hogy dolgokat tegyünk, amint mindegyik úgy dönt, hogy az empátia megmutatja a tiszteletünket, anélkül, hogy ez azt jelentené, hogy a másik személyre változásokat vezetne be, ami megváltoztatná értékrendjét.

Ezért van, Az EMPATHY mesés eszköz az interperszonális kapcsolatokhoz, különösen a szakemberekben és azokban, akik különbségeket generálnak.