Vannak emberek, akik gyorsan megítélhetik és lassan korrigálják magukat

Vannak emberek, akik képesek mások megítélésére a hangsebesség mellett. Nem kegyelem és nincs érzéstelenítés. Őket egy vak tekintet és egy üres szív irányítja az empátia lélegzete nélkül. Még inkább elméjüket vetik el az egocentricitás olyan magja, amelyet a következő forgatókönyvünkben sokan folytatnak.

A hibák, elfogultságok vagy félreértelmezések oktatásának művészete nagyon bonyolult mechanizmus. Ez azért van, mert megköveteli a fent említett „ego” gátját. Valami ilyesmi az identitásunk alapjainak átalakítását jelenti. ¿Hogyan lehet elismerni, hogy tévedtem a személy megítélésében, ha tanultam, hogy bizalmatlansággal nem tudom, mit nem tudok?

"Az ítélet szerint azt látjuk, hogy mit láttunk és mit akar. Ezért végül megítéljük, mit irigységünk vagy akarunk.

-Lao Tse-

Olyan társadalomban élünk, ahol az értékbecslés érvényesül, Mindannyian tudjuk. Néha nem számít, mennyire keményen próbál valamit bizonyítani, mert mindig lesz valaki, aki örömmel tegyen egy pálcát, hogy megcsípje Önt ezen összetett növény- és állatvilág világában..

De nem számít, hogy ez a valóság kaotikus, mint egy dzsungel. Nem számít, hogy hányszor ítélnek meg minket vagy helyezzük el a hamis címkét. Ezek csak szavak, üres cselekedetek, környezeti zaj. mert egy komplex világban az egyetlen dolog, ami számít a hitelességnek. Ez az egyetlen dolog, amit meg kell őriznünk minden nap és minden pillanatban.

Bíró: valami, amit mindannyian jobb vagy rosszabb szándékkal teszünk

Mindannyian csináljuk. Mindenki, mindennapi életünkben és kapcsolatainkban értékbecsléseket használunk. Most, messze attól, hogy ezt a pszichológiai erőforrást valamilyen negatívnak tekinti, azt kell feltételeznünk, hogy mi az igazságban: természetes szükség van arra, hogy értékeljük és ellenőrizzük, amit még nem tudunk.

Megítéljük a túlélési mechanizmust. Azonban, ahogyan ezt csináljuk, közvetlenül táplálja a személyiségünk, a behatolt elfogultságok és a gondolkodási rugalmasságunk.

A Harvard Egyetem által végzett munka szerint, az emberek egy kicsit több mint néhány másodpercet vettek igénybe, hogy "értékeljék a személyt". Valójában két nagyon alapvető kérdés alapján tesszük:

• Bízhatok ebben a személyben?
• Megérdemli a tiszteletemet?

A Harvard pszichológusai ezeket a kérdéseket két dimenzióban foglalják össze: a közelség és a verseny. Ha munkahelyi környezetben vagyunk, a verseny kétségtelenül alapvető tényező. Biztosíthatja-e ez a személy, hogy eredményes lehet-e? Tiszteletteljes vezető??

Másrészt a közelség vagy a bizalom dimenziója kétségtelenül életünk egyik legfontosabb szempontja. Valójában létfontosságú a túlélésünk szempontjából: a bizalom az, hogy képesek vagyunk megosztani, kötni, növekedni. ezért, Megítéljük azt, amit látunk, és úgy érezzük, hogy tudjuk, hogy bízhatunk-e abban a személyben vagy sem.

Nyilvánvaló azonban, hogy nem mindig igaza van ...

Amikor valaki megítéli az utadat, kölcsönözzétek a cipőidnek. Amikor valaki megítél téged, valószínűleg először a saját hibáidra vetít, miután tisztelettel és alázattal voltál a helyedben. További információ "

A rossz ítélet és a korrekció értéke

Ha a megítélés része a túlélési mechanizmusunknak, tudni kell, hogyan lehet a rossz ítéletet a tanulás integrálására vállalni. De ahogy már tudjuk, ez a hozzáállás nem bővelkedik. Mindegyik kategorizálás a mi lényünk legmélyebb részének részét képezi, az oktatás, értékek, tapasztalatok és több vagy kevésbé sikeres értelmezés..

A rossz megítélés alázatosan jár el, hogy elfogadja a hibát. A bölcsesség pontosan abból származik, aki képes újjáépíteni a gondolatmintákat az együttélés javítására. Ez először is a változást jelenti: ha valaki képes megítélni másokat, akkor is tudnia kell, hogyan kell játszani magát.

Hogyan lehet megtanulni a káros ítéletek szabályozását

Már tudjuk, hogy szinte ösztönösen ítélkezünk. Az első lépés, hogy elkerüljük az elfogultságba vagy a legszélsőségesebb sztereotípiába való bejutást, az, hogy inkább reflektív hozzáállást vállaljunk. Mielőtt valamire vagy valakire következtetnénk, érdemes a következőket megvalósítani a gyakorlatban:

• Minden ítélet, amelyet kiadtál, önmagad egy részét tükrözi. Kérdezd meg magadtól, mit gondolsz így hogy ezt az ítéletet kiadhassa, a címkét.

• személytelenített. Ne kössön magatartásokat a "típusú emberekhez". Mindannyian egyedülálló entitások. Ne tegye az ítéletláncokat arra, hogy kinek tetszik, szabadon született és a többiektől eltérő.

• Minden emberben kedvességet keres. Bár először nehéz látni, az a személy, aki bizalmatlanságot okoz a képe iránt, elrejtheti a tanulási szempontokat, nagyszerű dolgokat utánozhat és nemességet, ami inspirálhat téged.

Végül, de nem utolsósorban, próbálja meg jól érezni magát. Aki harmóniában érzi magát, elégedett azzal, amit ő és mi van, nem ítéli meg. Aki kitölti a hiányosságokat a jó önbecsülés biztosával, nem lát hibákat, ahol nincs. Nem keresi az áldozatokat, ahol a hiányosságokat megtervezheti.

A kritika ugyanúgy érinti, ahogyan engem befolyásolnak. Ki haragszik, uralja Önt, és aki mérgezett és konstruktív módon kritizál, nem érdemli, hogy a felhő legyen a fejedben is. További információ "