Az öt nagy személyiség modellje

A nagy öt vagy OCEAN modell modellje a személyiség egyik leghíresebb felépítésének egyik módja. Számos tanulmány megvalósítására szolgál. Ami pontosan az öt nagy személyiség modellje?

Ez a modell alapja a személyiség öt egymástól független tulajdonságra osztható. Ezek a tulajdonságok a következők: extravertáció, neurotizmus, empátia, nyitottság és szédély. Az egyének értékeinek megismerése mindegyikben lehetővé teszi személyiségük ismeretét.

A Nagy Öt modell jobb megértése érdekében két szempontot kell figyelembe venni. Az első az, hogy tudjuk, hogy mit jelentenek, és hogyan jellemzik az egyes jellemzőket, és a második, hogy megismerjék az általa tett kritikákat. Mélyítsünk.

A Big Five modell jellemzői

extrovertáltságát

Ezzel a funkcióval az egyén elhelyezése a személyes kölcsönhatások; azaz a tevékenység szintje és az a stimuláció, amelyet a személynek másokkal kapcsolatos. Szintén szorosan kapcsolódik a társadalmi kapcsolatok által szerzett öröm vagy élvezet mértékéhez.

A magas pontszámok azt mutatják, hogy a társadalmas, beszédes, emberekorientált egyének előtt állunk, optimista, szórakoztató vagy szerető. Másrészről az alacsony pontszámok fenntartott, józan, nem eufórikus, csendes vagy visszavont személyeket jeleznének.

neuroticismus

A neurotikumokkal kapcsolatban azt szeretnénk értékelni, hogy érzelmi korrekció van érzelmi instabilitás. Ez a funkció a pszichológiai szorongásra, az irreális ötletekre, a túlzott ruminációra vagy a vágyakozásra és a rosszul alkalmazkodó válaszlépésekre hajlamos személyeket azonosítja..

A neurotizmus magas pontszámának az aggodalomra okot adó, ideges, érzelmi, bizonytalan vagy hipokondriális emberek mutatója lenne.. Éppen ellenkezőleg, az alacsony pontszámmal rendelkező személyeket nyugodt, nem érzelmi, biztonságos, rugalmas, önelégült vagy nagy önbecsüléssel jellemezték..

átélés

Ez a funkció hasznos az interperszonális orientáció minőségének ismeretében. Az empátia a kontinuum mentén kerül bemutatásra, amely az együttérzéstől az antagonizmusig terjed a gondolatokban, az érzésekben és a viselkedésben. Úgy értem, köze van ehhez milyen mértékben képes vagy nem képes az ember helyére lépni, és az érzelmei és aggályai szerint cselekedni.

Ha az egyéni pontszám az empátiában magas, akkor együttérző, szeretetteljes, magabiztos, figyelmes, nem szánalmas, érzékeny vagy őszinte. Másrészt az alacsony pontszám egy cinikus, durva, gyanús, versenyképes, bosszúálló, könyörtelen, ingerlékeny vagy manipulatív személyt mutat..

A tapasztalat megnyitása

Ez a tulajdonság azt értékeli, hogy az egyén milyen aktívan keresi az új élményeket és élvezi a nem rutin tevékenységeket. Alapvetően felelős a tolerancia méréséért és az ismeretlen helyzetek feltárásáért.

Ebben a funkcióban magas pontszámot mutatnak olyan érdekes emberek, akik széles körű érdeklődéssel rendelkeznek, kreatív, eredeti, fantáziadús vagy nem hagyományos. Ezzel szemben, ha a pontszám alacsony, akkor a hagyományos, pragmatikus, reális vagy kevés érdekeltséggel fogunk élni.

Szorgalmasság vagy alaposság

Felelős a célirányos viselkedés szervezésének, kitartásának és motivációjának értékeléséért. A munkájuk eredményét elkötelezettek között az emberek közötti különbség optimális és tökéletes, és azok, akik nem törődnek teljesítményük eredményeivel.

Ha magasan becsüljük meg a szervezett, formális, munkavállalói, pontos, rendezett, ambiciózus vagy kitartó személyeket.. És azok, akik alacsony pontszámokkal rendelkeznek, célként, informális, lusta, gondatlan, fegyelmezetlen és kis akarattal nem rendelkező emberekként fogják jellemezni.

A Big Five modell kritikája

Bár a Big Five modellt széles körben használják a pszichológiában, óvatosnak kell lenned vele. A személyiség egy nehéz konstrukció a méréshez és számos módszertani nehézséghez kapcsolódik. Ebből kifolyólag az öt nagy modell modellje lehet néhány hiba.

Az első, az A különböző személyiségjellemzők méréséhez általában az önjelentést használják. Az önjelentés olyan típusú teszt, amelyben a téma kifejezetten adja meg a válaszokat. Ez azt eredményezi, hogy könnyű feküdni és reagálni a társadalmi kívánság szerint.

Egy másik lehetséges hiba az elfogultságok megléte, mivel a téma az, aki magát ítéli meg. A szociálpszichológia tanulmányaiból tudjuk, hogy sok elfogultság van, amelyek pozitívabban értékelik magunkat, mint mások. A nagy öt modell modelljében, amikor önértékeléssel mérjük, a válaszok általában kevéssé objektívek.

És talán az a legnagyobb kudarc, amellyel ez a modell lehet a személyiség mint sajátosság tanulmányozásán alapul. Ez egy nagyon belső megközelítés, és elfelejti az egyén és a környezet közötti lehetséges kölcsönhatásokat. Ez merev modellt hoz létre, amely szerint a személyiség minden helyzetben stabil marad. A tanulmányok azonban arra utalnak, hogy a személyiség valami instabil, és az egyén és az ő kontextusa közötti erős kölcsönhatás révén jön létre.

Mindazonáltal, és a hibák ellenére, Ez a modell stabil kontextusokban hasznos lehet, figyelembe véve annak korlátait. Lehet még más segédprogramok is, mint például az ember önképének mérése. Végül is, ez egy nagyon érdekes modell néhány olyan statisztikai adattal, amely garantálja annak megbízhatóságát, feltéve, hogy bizonyos gondossággal használják.

Cattell: személyiségmodell (16 PF) Cattell talán az egyik leghíresebb pszichológus a történelemben. Ebben a cikkben érdekes modellről beszélünk a személyiségről. További információ "