Négy tényező, amelyek a rossz főnököt azonosítják

Minden alkalmazottnak foglalkoznia kell számos fronttal. Találkozók, megbeszélések, menetrendek betartása, a megrendelések betartása ... Mindig vannak olyan tényezők, amelyek hosszú távon megbénítanak munkánkból.

Azonban, amikor az emberek megkérdezik, hogy mit szeretnek a legjobban a munkájukkal kapcsolatban, többségük azt válaszolja, hogy főnökeik a legkevésbé tetsző dolog.. ¿Az ok? Nos, ez alapvetően az empátia miatt van, hiszen sok főnök csak azt akarja látni, hogy az üzleti előnyöket anélkül látják, hogy emberi tényezőkkel foglalkoznak.

¿Szeretné tudni, hogy milyen tényezők okozzák a főnök szörnyűségét? Hát akkor ne veszítse el a figyelmet az alábbi sorokra:

KÖZÖS SZOCIÁLIS KÉRDÉSEK

Sok főnök a munkatársait csupán egyszerűnek tartja “rosszabb lények” és onnan a vállukra néznek. Ők is megrendelést adnak nekik, mintha robotok lennének ... “Csináld ezt” “Ez úgy történik, mint ez vagy fogantyú” “Nem szeretem, hogy későn érkezzen”. ¿Mi történik ezzel? Nos, akkor nem jön létre (bár kicsi) kötvény az alkalmazott és a főnöke között. Valami, ami fontosnak tűnik a döntések meghozatalakor.

NE TÖBB TÖRTÉNIK, HOGY AZ ELŐZETES

A gazdasági válság közepette biztosan sok főnök lesz, akik elmondták az alkalmazottaknak “Igen, biztos lehetsz benne, hogy jövő hónapban fizetlek”. Hetek és hetek mennek, és a munkavállaló látja, hogy a számlája nem változik. Emiatt sokan közülük hazugként látják főnökeiket, és soha nem teljesítik a szót. És természetesen, ahogyan ez normális, ez az, amit nem szeretnek ...

NEM CSATLAKOZHATÓ CSOPORTOT

¿Emlékszel, amikor néhány korábbi cikkben elmondtuk, hogy mennyire fontos volt egy erős és összetartó csoport? Nos, ez az egyik fő szerep, amit sok főnök nem tud teljesíteni. És ez az, hogy mindig a csoportban szerepeket kell rendelniük, bizalmat kell teremteniük a különböző tagok között, és vezetniük kell őket a cél eléréséhez.

NEM TUDJA MEG A PROJEKTEK NORMÉNYEKET

Amikor egy főnök megkapja a munkáját, már nem akar tudni semmilyen promócióról vagy promócióról. És ez az, hogy amikor már megalapozottak, “rossz főnökök” Már nem akarnak nedvesedni, és nem akarják népszerűsíteni munkavállalóikat, mivel ez hatalomvesztést jelenthet. Valami, amit soha nem akarsz megszabadulni.

Röviden, ahogy láthatjuk, a szörnyű főnökök gyakran önző és nárcisztikus emberek, akik nem nézik át a munkavállalóik jóságát, “elem” a leginkább szükséges és legértékesebb vállalat számára.

Kép a zjeery jóvoltából