Weber bürokráciaelméletének jellemzői

Max Weber (1864 - 1920) a bürokráciáról szóló szisztematikus tanulmány tenyésztője. Azok, amelyek hozzájárulnak ahhoz, hogy ugyanolyan mértékben járuljanak hozzá, mint a monetária gazdaság, vagy a kapitalista rendszer megjelenése, az ipari forradalomhoz és egy protestáns etikai, são referências do tematikához.

A bürokratikus uralom elméletével Weber megpróbálja condições nas quais-ként létrehozni a pessoákat, amelyek a hatalom vagy a hatalom igazolják azon formák legitimitását, amellyel szemben gyakorolják, vagy alárendelhetik őt. Az ele számára a bürokrácia nemcsak a hatalom legitimációjához kapcsolódik, hanem egy olyan adminisztratív szervezetnek is, amely lehetővé teszi vagy gyakorolja a hatalmat.

Nesse artigo de Psicologia-Online, magyarázzuk el, mit tartalmaz a quais são as Weber bürokratikus elméletének jellemzői, com teljes um a bürokrácia elméletének összefoglalása.

1. A bürokráciaelmélet elvei Második Weber
2. A bürokráciaelmélet jellemzői
3. Ideális bürokrácia Weber számára

A bürokráciaelmélet elvei Második Weber

Weber bürokráciájának elmélete fókuszban van 3 legitimitás elve ez lehetővé teszi számunkra, hogy megkülönböztessük a különböző uralkodási típusokat:

1. Karizmatikus Dominação: igazolt pelas jellemzői a vezetőnek és az olajos hajnak a função da sua fe fölött, vagy hogy egy adminisztratív szervezet megjelenése esetén deixa telepavel és határozatlan.
2. Hagyományos dominação: a legitimitás vagy a hatalom ereje nem telt el, és a státusát megsebesíti, és felkeltette az örökségi és a feudális típusú adminisztratív szervezeteket, amelyek közül néhányan az ele-hez kapcsolódnak..
3. Jogi Dominação: Az alapja a racionalitás és a független vezetés funkciójának legitimálása, vagy az, hogy ezt elnyomja.

A bürokratizálás egy racionális és formális szervezet félhold előfordulását jelenti. A "bürokratikus adminisztráció" azt jelenti, hogy a gyakorlat vagy a gyakorlat nem alapul (technikai verseny), amely kifejezetten racionális.

A bürokráciaelmélet jellemzői

A Weber bürokráciájának elmélete után a bürokráciának a következő jellemzőket vagy nyomokat kell benyújtania:

A normák és szabályok jogi jellege

A bürokrácia egy komposzt szervezet egy sor szabály és szabályozás számára, amelyeket írásban írtak. Az Ela saját jogszabályain alapul, amelyet olyan szabványként definiálunk, amely akkor lesz vagy fog működni, mint ahogyan azt az adminisztrátori és szervezeti formák között rendszerezik..

Ezek a szabályok és előírások nagyon részletesek, pontosak és racionálisak, és ezeknek a céloknak megfelelőnek kell lenniük..

Hierarquia da autoridade

Mivel a jogi normákat racionalitásuk határozza meg, azokat egy olyan rendszer alkotja, amelyet szándékosan létrehozott absztrakt rendszerekből áll..

Abban az esetben, ha a hatóság helyet foglal el, annak funkcióit, előjogait, jogorvoslatait és irányelveit elhatárolják, és a természet, a hatalom vagy a hatalom függvényében. Já egy pessoa, aki engedelmeskedik a szerzőnek vagy az arcnak, mint a csoport tagja, és csak engedelmeskedik a "lei" -nek, a legelőbb, mint két különálló szakácsnak..

Maximális munkamegosztás

A bürokratikus szervezetet az jellemzi, hogy a hivatalos irodák komposztálják azokat a regraszokat, amelyek meghatározzák az egyes megállapodások versenyszféráját, mint néhány elvet. Ez az obrigações elhatárolása, amelyet minden munkakörben meg kell felelniük a munkamegosztás, a szervezet megkövetelt vagy a szervezet teljesítésének függvényében, valamint a két kényszerítő intézkedés elhatárolásának határértékét a gyakorlatban..

Szervezzünk két pozíciót hierarchikus elv szerint úgy, hogy mindegyikük egy felsőbbrendű felett legyen, vagy irányítsa és felügyelje őket, és minden funkció reagál a döntéseire és döntéseire, valamint az alárendeltekre..

A regraszok meghatározása

A kettős funkciót az általános jellegű technikai rendszerek és szabványok rendszere szabályozza, és az egyes passo e situação concreta.

Profissionalização e racionalidade

Szakterületést és minősített előkészítést igényel, és kiválasztása az ilyen típusú kritériumok szerint történik..

Olyan karriernek számít, amely a technikai konfekcionálások régimódi kapacitásának függvényében létrehozott promóciós rendszerrel bontakozik ki. Ezért egy versenyhelyzetben két álláshelyet és díjat vetnek ki a verseny miatt, és nem részesítik előnyben a pessoais vagy nepotisms.

Impessoalidade

Az adminisztratív ügyeket, döntéseket és jutalmakat írásban írják és rögzítik, mint ideális funkciót, mindaddig, amíg személytelen alaki szellemük van..

Második Weber, technikai szempontból, egy univerzális demonstrációs tapasztalathoz, amely egy tisztán bürokratikus adminisztratív szervezethez tartozik, és képes biztosítani vagy Nagyobb hatékonyság.

Vagy bürokratikus berendezést, amely nem csomagolva és pontosan vagy több, mint egy gépből a gyártási mechanika vonatkozásában. Gyorsan, a oficialidade-hoz, a disztróóhoz, az egységesítéshez, a szigorú szubordinação-hoz, a custos-célok és a pessoais são maiores eme szigorúan bürokratikus és különösen monokratikus közigazgatásához, amelyet szakosodott funkcionárok szolgálnak..

Ideális bürokrácia Weber számára

Max Weber ideális típusú bürokratikus adminisztráció. Ez nem a bürokratikus működés empirikus modellje, hanem az összes bürokrácia néhány jellemzőjének eredménye..

Egy tiszta, az absztrakció által nyert típusú, bürokratikus szempontból, amely minden társult szervezetre jellemzőbb, kezeli, és amelynek lényeges megjegyzése: racionalitás és hatékonyság.

Kritikák à Weber ideális bürokráciája

Ao longo a tempót, kritikusokat fog felállítani a Weberi bürokráciára, vagy a bürokrácia elméletét, és ideális típusát használja. Némelyikük olyan hiányosságok, amelyek nem veszik figyelembe az egyes szervezetek és vázlatok empirikus aspektusait..

Az Outras jobban összpontosít arra, hogy a Weber által létrehozott ideális bürokrácia megfelelő ellentmondásait mutassa be, megerősítve, hogy egy konkrét szervezet, amely egyesíti az ele nia teria által létrehozott összes jellemzőt, ami nem feltétlenül maximális, a hatékonyságot eredményezi, mivel az intézményt meghatározó tényezők nem lehetségesek. legyen az abstrato-ban.

Az Essas são algumas das kritikákat mutat be, amelyek bizonyítják, hogy a Weber által létrehozott bürokratikus szervezeti modellből eredő különböző működési zavarok adják a bürokrácia elméletét..

Ez a cikk csak tájékoztató jellegű, az Online Pszichológiában nincs lehetőségünk diagnózist készíteni vagy kezelésre utalni. Javasoljuk, hogy konzultáljon egy pszichológussal, hogy tanácsot adjon Önnek az ügyben..

A cikkhez hasonló cikkeket kell olvasni Weber bürokráciaelméletének jellemzői, Javasoljuk, hogy a jogi pszichológia kategóriánk között.