A nemek közötti egyenlőség transzverzitása a közpolitikákban

A nemek közötti egyenlőség lehetővé teszi a nők és férfiak jellemzőinek elemzését és megértését, hangsúlyozva hasonlóságukat és különbségeiket, amelyekből elemzik az egyik vagy a másik nemek lehetőségeit, és mindent, ami ehhez kapcsolódik. ; beleértve a társadalmi kapcsolatokat, a munkaügyi konfliktusokat és az általuk gyakorolt ​​szerepek kialakításában feltételezett formákat.

Ezután a Pszichológia-Online-ban részletesen ismertettük az alapelveket, a megközelítéseket és a valóságot a nemek közötti egyenlőség transzverzitását a közpolitikákban.

1. Bevezetés a nemi szempontokba
2. A nemek közötti egyenlőség szempontjai a közpolitikákban
3. Megközelítések vs a nemek közötti egyenlőség transzverzitásának valósága a közpolitikákban
4. következtetések

Bevezetés a nemi szempontokba

A nemek közötti egyenlőség szempontjai az etika alapján épülnek fel, a sokféleség elismerésének része és hozzájárulása egy igazságosabb, méltányosabb, demokratikusabb és részvételi társadalom kialakításához, ahol nincs semmilyen nemi elnyomás, erőszak vagy diszkrimináció.

Ez a perspektíva új növekedési lehetőségeket kínál: társadalmi, kulturális, politikai, vallási, oktatási és szakmai, hozzájárulva az állami és magánintézmények megerősítéséhez; valamint a nemek közötti társadalmi kapcsolatokat, mivel elősegíti a kölcsönös tiszteletet, a méltányosságot, az igazságosságot és az egyenlőséget, elismeri az egyes személyek lehetőségeit és korlátait, függetlenül attól, hogy milyen neme van.

Az erőfeszítések ellenére továbbra is érvényesül a nemek közötti egyenlőségnek a nemek közötti egyenlőség integrálásának és előmozdításának globális stratégiája. nemek közötti egyenlőség a társadalmi fejlődés minden területén, mivel sok esetben ezek a részvételi és egalitárius gyakorlatok nem feltételezhetők.

A nemek közötti egyenlőség szempontjai a közpolitikákban

A nemek közötti egyenlőség érvényesítése, a folyamatban lévő, a férfiakra és a nőkre gyakorolt ​​hatások felmérésének folyamata, amely magában foglalja a hátrányos helyzetben lévő személyek egyenlőségének és pozitív fellépésének területén konkrét tevékenységeket..

Konkrét beavatkozások egyenlőség célja kizárólag nők, férfiak, vagy mindkettő egyszerre, úgy, hogy ők is részt a fejlesztési munkában, haszon egyenlő feltételeket, és segíthet a harcot a nemi megkülönböztetés ellen.

Ez az általános érvényesítés túlmutat a nők politikai, vallási vagy munkaügyi tevékenységekben való részvételének növelésén, mivel arra törekszik, hogy a férfiak és nők tapasztalatait, tudását, érdekeit, értékeit és attitűdjeit beépítse fejlesztési céljukba. és közvetlenül részesülnek. keresés az egyenlőtlen társadalmi és intézményi struktúrák átalakítása Más igazságosabb és egyenlőbb, azzal jellemezve, igazságosság és a nemek közötti egyenlőség, ezáltal csökken a különbség a felismerés a nemi szerepek, és ezáltal hozzájárul ahhoz, hogy megerősödjön kielégítő interperszonális kapcsolatok, a hatékony kommunikáció, a férfiak és nők közötti nagyobb együttműködés és ezáltal a jobb társadalmi tantárgyak kialakulását.

Az általános érvényesítéssel kapcsolatos felelősség magában foglalja az egész államot, a legmagasabb szintektől, a három ág felsőbbrendű hatóságai által képviselt: a végrehajtó, a jogalkotási és az igazságügyi, a legalacsonyabb rangú állami vezetőtől; amelyekre olyan megfelelő és megbízható mechanizmusokat kell létrehozni, amelyek lehetővé teszik az elért előrehaladás objektív értékelését, és ugyanezek megfelelő nyomon követését, biztosítva annak eredményes és megfelelő fejlődését..

Hasonlóképpen szükség van a társadalmi területeket általánosan érintő problémás helyzetek időben történő azonosítására, hogy megállapítsuk a nemek közötti különbségeket és egyenlőtlenségeket, és megfelelő megoldásokat keressünk. A cél elérése transzverzitás az állami politikákban, pozitív hozzáállás és világos politikai akarat szükséges; valamint a mennyiségi és minőségi erőforrásokat, amelyek megfelelő és megfelelő végrehajtást garantálnak.

Megközelítések vs a nemek közötti egyenlőség transzverzitásának valósága a közpolitikákban

Annak ellenére, hogy A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal (ILO) által hozott intézkedések, a nemek közötti egyenlőség transzverzális stratégia integrálásának intézményesítése annak érdekében, hogy. \ t a nemek közötti egyenlőség előmozdítása, és a cselekvési terv a módszerek és gyakorlatok alapvető változásainak beépítése a férfiak és a nők szisztematikus és egyenlő figyelembevételével, amely magában foglalja a nemek, társadalmi és munkaügyi szempontok szerinti helyzetelemzést is , a tervek, végrehajtások, ellenőrzés és értékelés beépítése; valamint a nemek közötti egyenlőségről és a nemek közötti egyenlőség szempontjainak érvényesítéséről szóló politikai nyilatkozatokat, valamint az erőforrások valamennyi politikai struktúrájába való integrálását..

A megállapodás minden formája megszüntetéséről szóló egyezményben megkötött megállapodások sem a nőkkel szembeni megkülönböztetés, ahol a kormányok politikai elkötelezettségét feltételezik, és arra irányuló erőfeszítéseiket, hogy négyévente jelentést készítsenek, ahol számot adnak arról, hogy milyen módon hajtották végre a politikákat e cél elérése érdekében, mind a következőképpen: jogi, gazdasági , szociális mint kulturális; ahol figyelembe veszik az ENSZ és a szakosodott szervezetek által jóváhagyott állásfoglalásokat, nyilatkozatokat és ajánlásokat, a férfiak és nők közötti egyenlőség előmozdítása érdekében.

Egy másik elkerült elem a témában dolgozó szakemberek erőfeszítése, a közpolitikák intézményesítésének előmozdítása ebből a szempontból, ahol a folyamat több évtizeddel ezelőtt kezdődik. Ezen túlmenően, a nők fejlődésének mechanizmusai különböző megnyilvánulásaikban a kormányzati struktúrák hierarchiájában léptek fel; a férfiak és nők közötti egyenlőség tekintetében még nem sikerült elérni a végső célt, amelyet a napi cselekvésekben be kell bizonyítani; hogy ne engedjék a kétséget.

A nemek közötti egyenlőség politikája a nemzeti információs rendszerek korszerűsítésével kapcsolatos bizonyos folyamatokat követel meg a nemi statisztikák intézményesítésével, elemzésével és terjesztésével, amelyek az ilyen jellegű hiányosságokat tükrözik minden releváns területen, és amelyek relevánsak az EU-ban. gazdasági, társadalmi és politikai fejlődés; valamint a statisztikák: a szegénység, a foglalkoztatás, a munkanélküliség, az oktatás, az egészségügy és más, a nemhez kapcsolódó tényezők.

Mindezen erőfeszítések ellenére nincs bizonyíték arra, hogy a Dominikai Köztársaságban működő közintézményekben a nemek közötti egyenlőség szempontjából jelentős változások történtek; ahol a fő vezetői pozíciókat a férfiak és a nők többségében irányítják, középvezetőséggel és / vagy alacsonyabb pozíciókkal rendelkeznek. Példa arra, hogy mit fejeznek ki a nemzeti közintézmények adminisztratív struktúrája, amely a következő kérdéseket motiválja:

• ¿Hány államtitkár van?
• ¿Ezek közül a titkárságok közül hány embert vezet?
• ¿Hányan vezetik a nők?
• ¿Minden olyan titkárságban, akik a fő vezetői pozíciókat foglalják el? ¿Ki kezeli az államháztartást?

Ezek és sok kérdés objektív ítélet megítélése és kiadása során merülhetnek fel a nemek közötti egyenlőség érvényesítése a közpolitikákban.

következtetések

A Világbank elemzése, Négy tőkeforma létezik: a természetes; amely az ország rendelkezésére álló természeti erőforrásokból áll; az ember által épített és generált, amely különböző formákat tartalmaz; az embert a lakosság táplálkozási, egészségügyi és oktatási foka határozza meg, valamint a fejlesztési tudományok.

Az utolsó kettőre összpontosítva a technológiai fejlődés meghatározó kulcsai a versenyképesség, a tartós növekedés, a jó kormányzás és a demokratikus stabilitás; Ahhoz azonban, hogy ez lehetséges legyen, egyenlő esélyeket kell biztosítani a férfiak és nők között, hiszen a társadalom részei vagyunk, és akik nagyrészt elősegítik a gazdasági, társadalmi, oktatási, kulturális, politikai és vallási fejlődést.

Ehhez vezetőink, jogalkotóink és államunk nagyobb felelősségére van szükség, hogy kidolgozzák, jóváhagyják és végrehajtsák projektek, amelyek elősegítik a nemek közötti egyenlőséget és az ilyen célokra létrehozott törvényeket érvényesíteni. Ez pozitívabb hozzáállást jelent a nők iránt, és azt a megértést, hogy mindannyiunknak azonos jogai vannak. Ha ezt az elvet tiszteletben tartják, akkor nem leszünk jogosultak csak 33% -os részvételre a politikai tevékenységekben, de 50% -kal; Nem lesz hátrányos megkülönböztetés a társadalmi és munkaügyi szerepek teljesítésében, a nők pedig csak a mi dimenziónkban lesznek értékelve. Hiányzik a politikai és társadalmi akarat a nemek közötti egyenlőség szempontjainak érvényesítése érdekében. Várunk, és amikor megérkezünk, jobb társadalom lesz.

Ez a cikk tisztán informatív, az Online Pszichológiában nincs tudásunk diagnózis készítésére vagy kezelésre. Meghívjuk Önt, hogy forduljon egy pszichológushoz, hogy kezelje az ügyét.

Ha több cikket szeretne olvasni, ami hasonló A nemek közötti egyenlőség transzverzitása a közpolitikákban, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociális pszichológia kategóriába.