A megkülönböztetés 16 fajtája (és okai)

A hátrányos megkülönböztetés egy személy, csoport vagy intézmény eltérő és káros módon történő kezelését jelenti. Ez különböző okokból származhat: faj, nem, nem, ötletek, származási hely, fizikai megjelenés stb..

A hátrányos megkülönböztetés nem újdonság, mivel az emberiség mindig más személyekkel szemben megkülönböztette erőforrásait, eredetét vagy intelligenciáját, sőt, egész népeket is, a vallásról vagy politikáról szóló különböző elképzeléseik miatt..

Ebben a témában releváns információkat talál a létező diszkrimináció különböző fajtáiról.

A diszkrimináció okai és következményei

A diszkrimináció gyakran előfordul minden társadalomban. Bár a közvélemény kritizálja a megkülönböztetés egyes formáit, mint például a rasszizmust vagy a machizmust, alig flinchál, ha vannak olyan diszkriminatív események, amelyek naponta előfordulhatnak, mint például az elhízott emberek..

A megkülönböztetés egyéni vagy kollektív jelenség lehet, és különböző okokkal is járhat. Néhány közülük:

• A gazdasági vagy társadalmi helyzet diszkriminatív viselkedés oka lehet, akár a rossz gazdasági helyzet, akár az ilyen jellegű magatartást kedvező környezet miatt.
• Az ideológia az egyes emberi csoportokkal szembeni megkülönböztető magatartás egyik fő oka.
• A félelem az egész populációt diszkriminatív módon mozgósíthatja egyes emberek ellen.
• Az alázatos és imitatív személyiség Ez azt eredményezheti, hogy néhány embernek nincs elég kritikus kapacitása, és egyszerűen csak mások elszállítanak.
• A csoport hatása Sok ember is megkülönböztető magatartást lát a normál körülmények között.
• Az igény vagy érdeklődés diszkriminatív viselkedést okozhat az alacsonyabbnak tekintett egyének vagy csoportok felé.

A hátrányos megkülönböztetés miatt az áldozat személye számos következményt szenved.

Pszichológiai szinten a személy szorongást, bűntudatot, depressziót és magányérzetet tapasztalhat. De a hátrányos megkülönböztetésnek kitett személyek más problémákat is szenvedhetnek, mint például a munkahelyi nehézségek, az iskolai lemorzsolódás és a halál..

A megkülönböztetés típusai

Az okok változhatnak és a következmények pusztítóak. viszont, különböző megkülönböztetés-típusokat kell megértenünk. Ezek a következők.

1. Egyéni megkülönböztetés

Az egyéni megkülönböztetés az, amit az egyén egy másiknak tesz. Ez azt jelenti, hogy amikor egy személy más és negatívan foglalkozik mással, anélkül, hogy differenciált kontextusos ok lenne.

2. Intézményi diszkrimináció

Ezt a fajta megkülönböztetést az jellemzi, mert azok állami vagy magánintézmények, amelyek valamilyen típusú diszkriminációt végeznek nemi, faji vagy egyéb okok alapján. Az intézményi diszkrimináció összetettebb, mint az egyéni megkülönböztetés.

Egy példa lehet az exkluzív otthon vagy az állásajánlat, amely a "katalán" nyelvet kéri, kivéve azokat, akik nem ezt a nyelvet beszélik, annak ellenére, hogy nem jelentenek igazi követelményt azon pozícióhoz, amelyre törekszenek.

3. Kollektív diszkrimináció

Olyan hátrányos megkülönböztetés, amelynek során az emberek egy csoportja alacsonyabb szintű bánásmódot biztosít. Például a bevándorlók vagy az LGTBI-kollektív diszkrimináció.

4. Strukturális diszkrimináció

Az intézményi politikákból eredő diszkriminációra utal amelyek közvetlenül vagy közvetve előnyben részesítik egyes személyeket, és kárt okoznak másoknak. Bár az intézmények politikáinak tisztességeseknek kell lenniük mindenkinek, ez nem mindig áll fenn.

5. Közvetlen megkülönböztetés

A megkülönböztetés legismertebb formája és a leginkább látható, amelyben a szenvedő személy tisztességtelen bánásmódban részesül egy másik személytől sajátosságai miatt. Könnyebb felismerni. Például, ha nem fogad el egy nőt olyan munkában, hogy nem ember, vagy egy homoszexuális személyt más testnyelvűnek tartanak.

6. Közvetett megkülönböztetés

Ez a megkülönböztetés kevésbé látható formája, és gyakran észrevétlen. Például a normák vagy szabályok bevezetése, amelyek ártalmatlanok, de a gyakorlatban nem.

7. Negatív diszkrimináció

A diszkrimináció áldozatává váló személyt diszkriminatív és káros módon kezelik. Például, ha nem hagyja, hogy a fogyatékkal élők hozzáférjenek egy futballjátékhoz.

8. Pozitív diszkrimináció

A pozitív diszkrimináció olyan, amelyben a hátrányos helyzetű csoport segíti a méltányosság elérését. Például, egy másik megjegyzéssel az ellenzék fizikai vizsgálatakor. Ez a fajta megkülönböztetés eszköz, vagyis az a cél, hogy a történelmi sérelmet egy adott csoport felé korrigáljuk. Ugyanakkor a vita és a társadalmi vita forrása is.

9. Rasszizmus

A rasszizmus a megkülönböztetés egyik legismertebb formája. A faji vagy etnikai hovatartozáson alapuló megkülönböztetésnek is nevezzük, és az azért következik be, mert egy személy vagy több, aki egy fajhoz tartozik, egy másik személyt vagy egy másik versenytársat alacsonyabbakkal kezel. Például a színekkel szembeni diszkrimináció, a zsidók vagy a romák felé.

10. Szexizmus

A diszkrimináció egyik legismertebb formája, amelyben az a személy, aki gyakorolja, alábecsüli az ellenkező nemű embereket. Van néhány elmélet erről. Ismeri őket ebben a cikkben: "Szexista előítélet: magyarázó elméletek".

11. Szülési megkülönböztetés

A szülési megkülönböztetés általában a munkahelyen fordul elő, mivel a nők eltérő bánásmódjára utal (munkavállaló vagy álláskérő) a gyermekvállalás lehetőségéről. Van olyan törvény, amely tiltja az ilyen típusú diszkriminatív viselkedést.

11. Vallási megkülönböztetés

Amikor egy személy vagy egyéncsoport tisztességtelen és kedvezőtlen bánásmódot kap annak a társadalomnak a vallási elképzeléseinek gyakorlása vagy megosztása, amelyben él.

12. Életkori megkülönböztetés

Az életkor a diszkrimináció oka. Általában, különösen a munkakörnyezetben, ahol a munkaidő ideális életkora 25-45 év. Az idősebbek elhagyhatók a munkaerőpiacról, és nem érdekelnek bizonyos állásajánlatok. Ezt „öregkornak” is nevezik, bár a fiatalokkal szembeni megkülönböztetés bizonyos kontextusokban is előfordul..

13. Diszkrimináció a fogyatékosság vagy betegség miatt

Az emberek is tisztességtelen bánásmódban részesülhetnek fizikai vagy szellemi fogyatékosság miatt, vagy betegség szenvedése miatt. A következmények lehetnek a személyes kezelés és a munkahelyekhez való hozzáférés, többek között az egyéb károk között.

• További információ a funkcionális sokszínűséggel küzdő emberek megkülönböztetéséről ebben a cikkben.

14. Fizikai megjelenésből adódó diszkrimináció

Nyilvánvalóvá válik, ha a megkülönböztetésben részesülő személy nem nagyon fizikailag kecses. Vagy nem vonzó fizikai tulajdonságokkal, vagy elhízással szenved. A „aspektus” kifejezés ismert..

15. A transznemű megkülönböztetés

A megkülönböztetés azoknak az egyéneknek, akiknek nemi szerepük van, nem felel meg a biológiai nemüknek. Például, transzszexuálisok. A megkülönböztetés ezen formája „transzphobia” néven is ismert..

16. A politikai ideológia által megkülönböztetés

Olyan esetekben fordul elő, amikor egy személy vagy egyéncsoport kedvezőtlen kezelést kap hogy nem osztja meg a politikai elképzeléseket a társadalommal, amelyben él. Ez a társadalmi marginalizációtól az elnyomáshoz vezethet, amint ez a frank rezsim alatt történt több ezer kommunistával és spanyol anarchistával.